정보법:과실

간호사는 언제 과실 혐의에 직면합니까?

간호사는 민사 소송의 일종 인 의료 과실 소송에서 피고로 지명되면 과실 혐의에 직면하게됩니다. 소송은 하나 이상의 원고에 의해 시작될 수 있습니다. 일반적인 의료 과실 소송에서 원고는 환자와 환자의 가까운 가족 구성원,배우자 및 부양 자녀 등.

청구 진술은 피고(들)의 과실 혐의를 설명함으로써 민사 소송을 시작합니다. 그것은 법원에 제출 및 프로세스 서버에 의해 피고인에 제공됩니다. 피고인은 환자를 해친 것으로 추정되는 사람들입니다. 피고인은 의사 및 간호사와 같은 사람,병원 및 지역 보건 당국과 같은 법인이 될 수 있습니다. 소송에서 지명된 간호원은 변호사에의해 대표되어야 한다.

과실이란 무엇입니까?

과실은 비슷한 상황에서 합리적인 간호사가 취한 보살핌을 취하지 않는 것입니다. 는 다음과 같은 요소는 원고(들)에 의해 입증되어야한다):

1. 간호의무간호사의 지식과 전문지식에 대한 개인의 의존은 간호사가 합당한 보살핌을 제공할 법적 의무를 야기하는 특별한 관계를 창출한다. 간호사는 그들이 만나는 모든 사람을 치료 할 의무가 없지만 사람이 자신의 전문 기술과 지식에 의존하는 경우,합리적인 치료를 취할 법적 의무가 설정됩니다.

2. 치료 기준 위반
법원은 그 상황에서 합리적인 간호를 구성하는 것에 대해 법적 결정을 내릴 것입니다. 유사한 상황에서 유능하고 신중한 간호사가 합리적으로 기대할 수있는 것에 대한 법원의 결정은 소송 당사자가 도입 한 증거에 근거합니다. 이 증거의 예는 다음과 같습니다:환자의 차트; 연습의 전문 표준;제도적 정책;장비 및 인력의 가용성에 대한 증언. 전문 간호 전문 부과 되 고 치료의 높은 표준으로 이어질 수 있습니다.

3. 예측 가능한 피해는 간호 기준 위반으로 인해 발생했다
원고는 실제 피해를 입어야하며 피해가 간호사의 과실 행위 또는 누락으로 인한 것임을 증명해야합니다. 피해가 합리적으로 결과로 예상되지 않았을 경우 간호사는 책임을지지 않습니다. 간호사의 행위 또는 누락이 치료의 표준을 위반 한 경우에도 아무런 해가 없었다 경우 법원은 과실을 찾을 수 없습니다,또는 해가 어쨌든 일어난 경우,간호사의 치료의 표준 위반에도 불구하고.

4. 손해배상금
법원은 손해배상금이라고 하는 보상금액을 원고가 위에 열거한 요소들과 손해배상금의 가치를 입증한 경우 과실 피고가 원고에게 지급하도록 명령합니다.

과실의 경우 어떤 방어가 가능합니까?

가)간호사의 행동은 합리적이고 신중한 간호사의 행동이었다.
변호사는 법원 전에 적절한 증거를 넣을 수 있습니다.

나)판결 오류
그 사정이 합리적이고 신중하게 행동하지 않은 것이 아니라 판결 오류였다는 증거가 있는 경우,법원은 아무런 과실이 없음을 판정할 수 있다.

다)다른 피고인의 행동
각 피고는 자신의 변호에 증거를 제공 할 수있는 기회를 갖게됩니다. 건강 관리 전달의 다 학제 적 성격을 감안할 때,증인이나 피고인은 소송을 일으킨 사건 중에 동료 건강 전문가와 어떻게 상호 작용했는지에 대해 증언 할 수 있습니다. 그런 다음 법원은 각 피고의 과실 비율(있는 경우)을 결정해야합니다.

라)기여 과실
법원은 그녀가 입은 피해에 대해 부분적으로 또는 전적으로 책임이있는 경우 원고가 기여 태만을 찾을 수 있습니다. 법원은 손상 포상을 비례하 감소할텐데 그러나 과실이라고 발견된 간호원은 아직도 보상의 부분을 위해 책임 이을지도 모른다.

마)제한 기간
원고는 주/영토 법률에 명시된 시간 내에 소송을 개시해야 한다. 이 기간이 지나면 미성년자 및 정신 능력이 부족한 사람들에게는 예외가 있지만 원고는 일반적으로 고소가 금지됩니다.

간호사가 과실로 발견되면 누가 지불합니까?

피고인이 과실로 판명되면 법원은 대리 책임의 법적 원칙에 따라 고용주에게 손해 배상금 및 법적 비용을 지불하도록 요구할 수 있습니다. 이 법적 원칙은 고용주가 직원의 업무의 이익을 얻은 경우 고용주가 위험을 부담한다는 관습법에 근거합니다. 그러나 주의 하는 것이 중요 하다,고용주는 그들의 행동에 대 한 대리 책임 하는 경우에 그들의 자신의 책임을 유지 하는 직원. 법원은 사건 당시 고용주/직원 관계가 존재했는지 여부와 직원이 고용 범위 내에서 행동했는지 여부를 사례별로 결정합니다. 명심 하십시오,직원으로 서 연습 건강 관리 전문가 또한 개인적으로 피 고로 지명 될 수 있다 하 고 환자에 게 발생 하는 피해에 대 한 책임을 지지.

간호사가 개인적으로 책임을 질 경우,수여 된 손해 배상금에 대한 책임이 있습니다. 캐나다 간호사 보호 협회에서 지원을 받을 수 있습니다.1-800-267-3390 으로 연락하시면 법무법인 변호사와 상의하실 수 있습니다. 모든 통화는 기밀입니다.