직원을 위한 윤리 교육 개선 방법

윤리 준수는 모든 기업 문화의 중요한 부분입니다. 기업이 윤리 및 업계 표준 준수에 초점을 맞출 때,그들은 많은 혜택을 얻을:업계 및 지역 사회 내에서 긍정적 인 명성,(최소한의 매출)행복하고 생산적인 인력,그리고 소송이나 합의에 갈 수도 저장 수백만에 대한 잠재력.

선에 이렇게 많은 중대한 사례금으로,윤리 훈련은 각 조직을 위해 생각할 필요가 없어야 한다. 그렇다면 왜 그렇게 많은 직원들이 준수 기준을 충족하지 못하고 있습니까? 대답은 간단합니다:회사의 교육은 참여하지 않습니다.

윤리 교육을”스틱”으로 만들기 위해 고군분투하고 있다면 걱정하지 마십시오. 브랜든 홀 그룹의 2018 학습 전략 연구에 따르면 조직의 34%만이 준수 교육이”효과적이라고보고합니다.”솔직히,귀하의 회사는 그 34%밖에 존재할 여유가 없습니다-그래서 우리는 귀하의 윤리 교육을 개선하는 데 도움이되는 몇 가지 팁을 가지고 있습니다.

윤리 개선 방법&규정 준수 교육

어떻게 윤리 및 규정 준수 교육을 직원들에게 더 효과적으로 만들 수 있습니까? 많은 옵션을 사용할 수 있습니다,하지만 먼저 당신은 당신이 훈련 뒤 떨어지고 어디 있는지 파악해야합니다.

몇 가지 직원 인터뷰 또는 설문 조사 문제를 확인 하기 위해 시작:윤리 기준 불분명? 훈련이 너무 길어? 너무 건조? 너가 고친것을 필요로 하는 것을 너가 있있으면 하자마자,너는 더 효과적인 윤리학에게 훈련 프로그램을 창조하기 위하여 끝의 1 개(또는 약간을)아래에 이용할 수 있는다.

지도자와 직원 간의 공통 목표 만들기

대부분의 경우 윤리 및 규정 준수에 관한 대화는 직원을 중심으로 이루어집니다. 조직은 근로자의 준수를 보장 할 수있는 방법을 알고 싶어하지만 준수 및 윤리적 행동이 맨 위에서 시작된다는 것을 인식하지 못하는 경우가 많습니다.

윤리 및 규정 준수의 기업 문화를 창출하려면 관리자와 팀 리더가 목표를 달성해야 합니다. 너가 하자마자,그들의 직원을 훈련하기 위하여 너의 지도자는 잘 갖춰지고 고무될 것이다. 그들은 또한 모범을 보이고 준수 표준을 위반하는 개인에 대해 적절한 조치를 취할 가능성이 더 큽니다.

경영직 직원을 위한 특별 회의를 통해 윤리 교육 점검을 시작하십시오. 이것은 당신에게 윤리 및 규정 준수 요구 사항을 검토하고 관리자에게 질문을 할 수있는 기회를 제공 할 수있는 기회를 제공 할 것입니다. 회사 리더가 조직 전체에 걸쳐 동일한 페이지에 있으면 직장에서 윤리적 문화를 육성하는 것이 훨씬 쉬울 것입니다.

유연성을 위한 마이크로러닝 활용

우리는 모두 영원히 지속되는 것처럼 보이는 길고 건조한 교육 세션에 참여해 왔습니다. 그리고 무엇을 추측? 우리 중 극소수는 그 모임에서 일어난 일을 기억합니다! 진실은 그 시간-긴 교육 세미나는 거의”스틱”참석자-그리고 주제는 윤리(뭔가 대부분의 직원은 이미 기본적인 수준에서 이해),모두가 정신적으로 지독 하 게 빨리 체크 아웃 하는 경향이.

하루 종일 교육 과정을 건너 뛰고 마이크로 학습 스타일을 채택하여 직원을 지루하게하고 귀중한 시간을 낭비하는 것을 방지 할 수 있습니다. “마이크로 학습”은 짧은 교육 세션(종종 짧은 비디오 또는 세그먼트 형태)을 사용하여 직원에게 회사 준수를 위해 알아야 할 기본 사항을 제공합니다.

마이크로 학습은 두 가지 주요 이유로 중대하다:그것은 유연하고 효과적입니다. 마이크로 러닝을 통해 직원들은 규정 준수 표준을 준수하기 위해 하루를 낭비 할 필요가 없습니다. 그들은 몇 일 동안 약간의 자유 시간이있을 때 그들은 단순히 몇 가지 교육 비디오를 볼 수 있습니다. 이것은 당신의 인력을 더 생산적으로 만듭니다!

더 좋은 점은 마이크로 학습 연수생이 정보를 유지할 가능성이 더 높다는 것입니다. 응용 심리학 저널에 따르면,마이크로 학습은 전통적인 교육 방법보다 17%더 효과적이며 그 가치는 너무 커서 지나칠 수 없습니다.

게임화 교육

아이들이 게임을 통해 가장 이른 교훈을 배우는 이유가 있다. 게임 기반 학습은 놀이와 경쟁에 대한 자신의 욕망에 말하는대로,학생들을 참여 할 수있는 매우 효과적인 방법입니다-미묘하게 그들이 배울 점점 모든 동안.

믿거 나 말거나,어른들은 그 같은 욕망에 이끌립니다. 이것이 게임 화 된 교육이 전통적인 강의보다 훨씬 효과적 일 수있는 이유입니다.

회사 및 업계의 준수 및 윤리 기준을 단순히 논의하는 대신 교육을 좀 더 재미있게 만드십시오. 교육 세션에 테마를 부여하십시오. 당신의 포인트를 보여주는 가상의 이야기를 중심으로 수업을 조정하십시오. 직원에 대한 경품”퀴즈 쇼”스타일의 게임을 설정합니다. 규범에서 이 틈은 너의 직원을 주의하-훈련안에 참가하기 위하여 조차 그들을 흥분해 얻을지도 모른다.

다양성 논의를 무시하지 말라

기업이 윤리적인 기업문화를 가지기를 원한다면 각계 각층의 사람들을 포용하고 환영하기 위해 노력해야 한다. 불행히도 많은 사람들이 다양성에 대한 목표를 방해 할 수있는 무의식적 인 편견을 가지고 있습니다. 이러한 편견이 문제가 되지 않도록 하려면 이 문제를 정면으로 해결해야 합니다.

윤리 및 규정 준수 교육에는 다양성과 포용성에 대한 논의가 포함되어야 합니다. 뿐만 아니라 이러한 개인은 그들이 직면 할 수있는 잠재적 인 문제를 해결하기 위해 경험에서 말할 수있을 것입니다,그러나 그들의 독특한 관점은 모든 직원이 직장에서 다양성의 가치를 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.

원격 직원 고려

현재 미국에서 약 430 만 명이 원격으로 일하고 있으며,코로나 19 전염병의 여파로 그 수가 증가 할 것으로 보입니다. 몇몇 지도자(일의 오래 되는 방법에 사용되는 특별하게 그들)을 위해,이 먼 직원은 광경과 마음에서 이을지도 모른다. 그러나 이러한 남성과 여성은 여전히 귀하의 조직을 대표하므로 회사의 윤리적 기준에 대한 교육을 받아야합니다.

이것은 마이크로 학습을 교육 프로토콜에 통합 할 수있는 또 다른 기회입니다. 짧은 교육 비디오(아마도 온라인 퀴즈 또는 2 개가 동반 됨)는 전 세계 어디에서나 직원을 교육 할 수있는 좋은 방법입니다. 디지털 교육은 조직이 실사를 수행하고 여전히 원격 인력이 자신의 홈 오피스의 안락에서 머물 수 있도록하면서,모든 근로자를 훈련 보장합니다.

기업 문화 만들기