초과 근무 란 무엇이며 어떻게 계산됩니까?

대부분의 직원은 표준 사무실 근무 주 37.5 시간 되 고 그들은 각 주에 계약 시간의 고정된 번호. 그러나,거기에 시간 때 기업 직원 몇 가지 여분의 시간을 작동 해야 합니다,그들은 그들을 다른 직원의 변화를 커버 해야 하기 때문에 또는 그들은 마무리를 필요로 하는 큰 프로젝트에 뒤에.

이유가 무엇이든,여분의 시간을 일하는 직원은 새로운 것이 아니며 기업에게 진정한 긍정적 일 수 있습니다.

초과 근무가 무엇인지,어떻게 작동하는지,그리고 초과 근무의 다른 영역에 대한보다 심층적 인 이해를 찾는 사람들을 위해,우리는 당신이 초과 근무에 대해 알아야 할 모든에 대한 심층적 인 가이드를 만들었습니다.

초과 근무 란 무엇입니까?

초과 근무는 직원의 정상적인 계약된 시간 이외에 추가 근무 시간으로 정의 됩니다. 예를 들어,한 직원이 하루 8 시간 근무하고 9 시간 근무하는 경우 1 시간의 초과 근무를했음을 의미합니다.

직원은 몇 시간 초과 근무를 할 수 있습니까?

17 주 동안 계산된 평균 총 근무 시간이 48 시간을 초과하지 않는 한 직원이 일할 수 있는 최대 초과 근무 시간은 없습니다.

당신이 여기에서 읽을 수있는 일주일에 근무 시간에 관한 몇 가지 규정이 있습니다.

표준 초과 근무 비율은 무엇입니까?

표준 초과 근무 비율이 없습니다,그것은 순전히 사업이 그렇게 선택하면 아무 것도 할 수없는,지불하고자하는 것을 기반으로합니다. 그건 바로,기업은 그들이 할 초과 근무에 대 한 직원을 지불 하지 않아도 됩니다. 이것은,당연히,당신이 더 보다는 아마 어떤 초과 근무 요구에 아니 말하는 직원을 찾아내기 때문에 우리가 조언하는 무언가가 아니다.

초과 근무를 제공하는 대부분의 기업은 직원들에게 비용을 지불합니다. 그들은 약간 초과 근무 비율을 제안해서 그것을 간단한 유지한것을 간다;정상적인 시간,시간 및 내무반,시간 및 반,두 배 시간,3 배 시간.

초과 근무 계산 방법

초과 근무 계산은 비즈니스가 직원에게 지불 할 의사가 있다고 결정한 내용에 따라 다릅니다. 그들은 위의 예 중 하나를 사용하는 경우,그것은 간단한 계산이다. 먼저 각 직원의 시간당 속도 밖으로 작동 해야 다음 초과 근무 속도 의해 이것을 곱하면 다음 초과 근무의 총 시간에 의해 그 합계를 곱하면.

예시 초과 근무 계산

연봉:20,000
주당 계약 시간:37.5
연간 계약 시간 계산:37.5 엑스 52=1,950
시간당 요율 계산:20,000 1,950=10.26
시간당 요율:10.26

시간당 요율:10.26시간당 요율:10.26시간당 요율:10.26

이제이 직원에 대한 시간당 요금을 가지고,당신은 직원이 그들이 할 초과 근무에 대해 지불해야하는 금액을 해결할 수 있습니다.

초과 근무 비율: 시간 반
초과 근무:5 시간
초과 근무 계산:5 배(10.26 엑스 1.5)=76.95
초과 근무 수당:76.95

따라서,이 직원은 5 시간을 추가로 근무하고 초과 근무 비율은 시간 반이기 때문에,그들은 다음 여분의 76.95 을 지불해야합니다.

초과 근무가 과세 대상입니까?

불행하게도,초과 근무는 과세 대상이며,당신이 얼마나 많은 초과 근무를 얼마나 당신이 돈을받을 수에 따라,이 높은 세금 브래킷으로 당신을 밀어 경우,당신은 당신의 소득에 더 많은 세금을 납부해야합니다.

유급 초과 근무의 장단점

직원들에게 초과 근무를 제공하는 데는 많은 긍정과 부정이 있으며,많은 비즈니스는 생각할 필요가없는 반면 다른 기업은 전혀 제공하지 않습니다.

프로

교대를 충당하기 위해 도움:직원이 아프거나 휴가를 떠나는 경우 초과 근무를 제공함으로써 비즈니스는 더 많은 사람들을 고용 할 필요가 없으며 직원에게 휴가중인 사람들을 충당하기 위해 추가 시간을 할 것을 요청할 수 있습니다.

돈 문제를 가진 직원 도움말: 재정적으로 고군분투 하는 사람들을 위해 그것은 진짜 혜택을 제공 하는 비즈니스 초과 지불 하는 경우 수 있습니다. 사업 자체 뿐만 아니라 추가 작업을 통해 초과 근무 하는 직원 으로부터 혜택 하지만 그것은 또한 재정적으로 안전 하 게 느낄 수 있도록 추가 수입을 적립 하는 직원에 대 한 옵션을 제공,그들의 일에 완전히 집중할 수 있도록.

단점

비즈니스 비용 증가:직원이 더 많은 시간을 보낼수록 비즈니스는 더 많은 비용을 지불해야합니다.

직원 소진: 직원이 너무 많은 초과 근무를 할 것으로 보이는 경우,문제의 직원은 피곤해 질 수 있으며,이는 실적이 저조 할 수 있습니다.

초과 근무 정책에서 가야 할 사항

초과 근무 프로세스가 표준화되고 효율적 이도록 하기 위해 초과 근무 정책에서 수행해야 할 엄격한 규칙이 있습니다.

최대 초과 근무 시간 설정: 초과 근무 시간의 최대 수를 설정하여 직원이 매주 작업 할 수 있습니다,직원은 궁극적으로 금융 및 직원 생산성 측면에서 모두 사업을 요할 초과 근무의 엄청난 금액을 작업하여이 남용 할 수 없습니다.

표준 급여율 설정:사업체로서 직원이 초과 근무에 대해 얼마나 많은 돈을 받는지에 대해 100%명확해야합니다. 이 초과 근무가 완료되는시기에 따라 변경 될 수 있습니다,주말이나 밤에 같은,당신은 초과 근무가 하루 또는 평일 근무보다 약간 높은 초과 근무 속도를 설정할 수 있습니다 경우.

관리자 승인: 당신은 어떤 초과 근무를 완료 할 수 있습니다 전에 직원이 자신의 관리자로부터 승인을 작성했는지 확인해야합니다. 이 방법은 거기에 아무 문제 때 승인 된 초과 근무에 대 한 관리자와 직원 사이 분쟁 발생.