캘리포니아 고용법 보고서

비니 타 라지

작성 고용 가능한 후보자의 부족으로,특히 환대 산업에서 많은 고용주는 미성년자를 포함하도록 자격을 갖춘 후보자의 풀을 확장해야합니다. 그러나 미성년자를 고용 할 계획이라면 고용주가 따라야 할 특별 규칙 및 규정이 있습니다. 공정노동기준법은 미성년자가 일할 수 있는 시간 및 산업을 포함하여 미성년자의 고용을 규제하고 있지만,캘리포니아는 자체 법률을 가지고 있으며,이는 종종 연방법보다 더 제한적입니다.

학교 출석 요건

12 세에서 15 세 사이의 미성년자는 고등학교를 졸업하거나 이와 동등한 자격을 갖추지 않은 한 고등학교에 풀타임으로 출석해야 합니다.

16 세 및 17 세 어린이는 고등학교를 졸업했거나 숙련도 증명서를 소지한 경우 고등학교에 다닐 필요가 없습니다. 그러나 정기적으로 고용되어 고등학교 또는 이와 동등한 학교를 졸업하지 않은 경우 주당 최소 4 시간 동안 계속 학교에 다녀야합니다.

취업 허가 요건(고등학교 졸업자 또는 이와 동등한 사람에게는 적용되지 않음)

제한된 상황을 제외하고,고용주는 고용 전에 미성년자의 학교에서 발급 한 취업 허가를 받아야합니다. 고용주가 미성년자를 고용하는 데 동의하면,미성년자가 오리엔테이션이나 훈련을 포함한 모든 작업을 수행하기 전에 그리고 미성년자가 실제 직무를 수행하지 않는 경우에도 취업 허가를 받아야합니다. 학교는 취업 허가증을 발급할지 여부를 결정하고 법으로 허용되는 최대 시간 동안 허가증을 발급하거나 미성년자가 일할 수있는 시간을 제한하거나 허가증 발급을 거부 할 수 있습니다.

취업 허가

1. 미성년자 고용 의향 진술서 및 취업 허가 요청은 미성년자 및 직원이 작성하며 다음 주소로 제공됩니다.https://www.dir.ca.gov/dlse/dlseformB1-1.pdf. 이 양식을 먼저 작성한 다음 양식을 작성해야합니다.

2. 고용 및 취업 허가 양식은 미성년자의 학교에서 발급되며 여기에서 확인할 수 있습니다: https://www.dir.ca.gov/dlse/dlseformB1-4.pdf

캘리포니아 아동 노동법 미성년자를 고용에 대한 제한 및 작업 및 장비 미성년자의 유형을 설명하는 캘리포니아 주에 의해 출판은 일을하고 사용하는 것이 금지되어 있으며 여기에서 확인할 수 있습니다.

근로 시간

미성년자 직원은 무제한 근로 할 수 없으며 근로 시간은 다음과 같이 연령 및 학교 일정에 따라 달라질 수 있습니다:

1. 수업 중:

• • 16- 17 세 어린이는 학교 일에 하루 4 시간,비 학교 일 또는 비 학교 일 이전의 날에 8 시간,주당 최대 48 시간,오전 5 시부 터 오후 10 시까 지 일할 수 있으며,비 학교 일 이전의 저녁을 제외하고 미성년자는 오전 12 시 30 분까지 일할 수 있습니다.
  • 14 세 및 15 세의 어린이는 7 학년을 이수하지 않은 경우 일할 수 있으며,학교 일에는 최대 3 시간,비 학교 일에는 8 시간,주당 최대 18 시간.
  • 12 세 및 13 세 어린이는 방학 및 주말에만 고용 될 수 있으며 학교 일에는 고용 될 수 없습니다.

1. 학교가 세션에 없을 때:

• • 16- 그리고 17 세 어린이는 하루 8 시간,일주일에 최대 48 시간,그리고 오전 7 시부 터 오전 12 시 30 분 사이에 학교 일보다 앞서지 않는 날에 일할 수 있습니다.

• • 12 15 세까지는 하루에 최대 8 시간,일주일에 최대 40 시간,오전 7 시부 터 오후 7 시까 지 일할 수 있습니다. 6 월 1 일부터 노동절까지 오후 9 시까 지 제외

1. 캘리포니아 교육부가 승인한 직업 경험 또는 협력 직업 프로그램에 등록한 16 세 및 17 세 청소년은 어느 날 오전 12 시 30 분까지 일할 수 있으며,학교 하루에는 8 시간 이상 일할 수 있습니다.
2. 14 세 및 15 세 청소년은 취업 경험 교육 프로그램에 등록 할 수 있으며 다음과 같은 경우 풀 타임 취업 허가를 발급받을 수 있습니다:

• • 청년의 가족은 청년의 아버지 및/또는 어머니의 사망 또는 탈영으로 인해 전임 소득이 필요하며,다른 방법으로는 충분한 지원을 확보할 수 없다.
  • 청년은 미성년자가 가족과 함께 거주할 수 없기 때문에 전임 소득이 필요하다.; 또는

• • 청소년은 위탁 보호 구역에 거주하며,사회 복지사,보호 관찰관 또는 아동 보호 서비스 근로자의 서면 승인을 받아 법원 명령의 해방 선언을 얻거나 업무 기술 및 습관에 대한 지식을 얻는 목표를 달성하고자합니다.

임금 및 시간 문제

미성년자는 최소한 최저 임금 및 해당 초과 근무 요금을 지불해야하며 법적으로 필요한 모든 식사 및 휴식 시간을 제공해야합니다. 고등학교 졸업생 또는 이와 동등한 것은 동일한 수량,품질 및 작업 분류를 수행 할 때 성인과 상응하는 비용을 지불해야합니다. 여기에는 최저 임금 이상의 임금이 포함됩니다.

아동 노동법 위반에 대한 처벌

아동 노동법 위반은 심각한 민사 및 형사 처벌을 수반합니다. 더 심각한 민사 처벌은 일반적으로 위험한 직종에서의 고용을 포함합니다. 아동 노동법의 형사 위반은 최대$10,000 에 이르는 벌금,최대 6 개월의 징역 또는 벌금과 징역 모두에 의해 처벌 될 수있는 경범죄입니다.