캘리포니아 휴일 급여는 얼마입니까?

캘리포니아는 오랫동안 직원 권리의 치열한 보호자였습니다. 이 근로자가 적절한 임금을 지급받을 보장에 올 때 특히 사실이다. 캘리포니아는 최저 임금 요건 및 초과 근무 법을 엄격하게 시행 할뿐만 아니라 직원이 어떻게 분류되는지에 대해서도 엄격합니다.

그러나 캘리포니아에는 휴일에 근로자에게 더 많은 돈을 지불하는 것과 관련된 법률이 있습니까?

여기서 우리는 캘리포니아 주에서 어떤 휴일을 준수하는지,그리고 직원들이 요즘 일할 경우 어떻게 지불해야하는지에 대해 논의하고자합니다.

휴일은 캘리포니아에서”특별”급여일로 간주됩니까?

대부분의 사람들이 직장이나 학교에서 쉬는 날에 대해 알고있는 몇 가지 휴일이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다:

• 설날
• 현충일
• 독립 기념일
• 노동절
• 콜럼버스의 날
• 재향 군인의 날
• 추수 감사절
• 크리스마스

또한 마틴 루터 킹,주니어의 날,다양한 대통령의 생일 등 생일이나 주목할만한 사람들을 축하하기위한 특별한 준수 일이 있습니다.

전국 대부분의 다른 주에서와 마찬가지로,캘리포니아 고용주는 공식 공휴일에 일하기만으로 직원에게 여분의 돈을 지불 할 필요가 없습니다. 직원이 휴일에 일하는 경우에,급여의 그들의 보통 비율을 급여받을 것이다.

그러나 일부 회사는 근로자가 공휴일에 대한 추가 급여를 받는다는 정책을 작성했습니다. 이 지불은 일반적으로 직원이 초과 근무를 위해 벌 수있는 것과 동일하며,이는 정규 급여의 시간과 절반입니다. 회사는 특정 휴일에 대 한 지급 됩니다 직원을 알리는 개인 정책 경우,그들은 그렇게 해야 합니다. 또한,특정 휴일에 대 한 하루 직원을 제공 하는 단체 교섭 계약 또는 특정 휴일에 대 한 지불을 요구 하는 경우 다음이 계약상의 의무 될 것입니다.

캘리포니아 법이 휴일에 추가 급여를 요구하는 유일한 시간은 직원이 근무일 동안 8 시간 이상 근무했거나 그 근무일 동안 40 시간 이상 근무한 경우입니다.

또한,캘리포니아 법은 어떤 고용주가 어떤 휴일에 사업을 종료하거나 특정 휴가를위한 직원 시간을 제공 할 필요가 없습니다. 즉,정부 기관은 공식 공휴일에 문을 닫고 많은 고용주는 직원이 특정 공휴일에 시간을 허락 할 수 있습니다.

캘리포니아에 주말 급여가 있습니까?

캘리포니아에서는 주말 급여와 같은 것이 없습니다. 주말은 임금이 이 국가안에 관계한다 까지 어떤 다른 근무일과 동일물 것 여긴다. 그러나 고용주가 주말에 직무 수행을 위해 근로자에게 추가 급여를주는 것과 관련된 관행을 채택했거나 고용주가 주말 근무 비용을 지불해야하는 계약 조건이있는 경우 그렇게해야합니다.

고용 변호사와 함께 일하기

정당한 임금을 받지 못했다고 생각되면,가능한 한 빨리 자격을 갖춘 오렌지 카운티 고용 변호사와 상의해야 합니다. 이러한 경우는 특히 공격적인 고용주와 법률 팀에 맞설 때 복잡해질 수 있습니다. 당신은 당신이 넣어 어떤 시간,당신의 정당한 수수료,초과 근무 수당 등을 포함하여 작업에 대해 공정하게 지불 할 가치가있다. 숙련 된 변호사는 귀하의 청구의 모든 측면을 조사하고 귀하의 특정 사건에 대한 최선의 단계를 올바르게 결정하는 데 도움을 줄 수 있습니다.