크리스마스 보너스:일반적인 보너스는 무엇입니까?

많은 사람들이 휴가 보너스를 연말 보너스로 착각합니다. 휴일 상여는 전형적으로 모든 직원사이에 동등하게 배부되는 감사 사은의 표시로 선물 이다. 고용주는 연말 보너스 계산시 성능,봉사 년 수,또는 기본 급여를 고려할 수 있지만,이러한 요소는 휴일 보너스에 결정되지 않습니다.

전형적인 크리스마스 보너스는 얼마입니까?

때때로”13 개월 급여”로 알려진 크리스마스 보너스는 연말에 직원들에게 때때로 주어집니다. 이 관행은 회사의 규모,자원 및 재무 성과에 따라 다르지만 평균 휴가 보너스는$1,800 정도이지만 범위는$100 에서$5,000 사이가 될 수 있습니다.

고용주는 또한 직원의 급여의 일정 비율을 제공하여 보너스 금액을 기준으로 할 수 있습니다. 휴일 상여는 또한 직원 계약체결안에 진술될 경우 다르게 구축되,수여될지도 모른다.

다음은 크리스마스 보너스 지불을 둘러싼 상황 중 일부입니다:

• 고용계약서에 기재되어 있는 경우
• 회사의 경영에 따라 일반적인 관습이나 관습이 있는 경우,연말연시 보너스는 다음과 같은 다양한 형태로 제공될 수 있습니다.:
  • 휴일 전에 현금 또는 수표의 추가 금액
  • 회사가 지정한 선물
  • 추가 일 또는 휴무 시간
  • 칠면조,햄 및 디저트와 같은 음식
  • 휴식 센터 또는 스파 입장과 같은 상품권 또는 증서
  • 스포츠 행사 또는 행사 티켓 테마 파크
  • 기타 보상 바구니

  다음은 크리스마스 보너스와 그것을 최대한 활용하는 방법에 대해 알아야 할 모든 것입니다.

  크리스마스 보너스는 일반적입니까?

  크리스마스 보너스가 점점 더 보편화되고 있으며 비 성과 기반 휴가 보너스를 제공하는 회사는 거의 없습니다.

  계약 직원의 경우 크리스마스 보너스 지급은 계약 기간에 따라 크게 달라집니다. 계약서에 명시된 목표 달성에 따라 보너스가 있는 경우,인센티브를 받기 위해 자신의 권리를 조정하기로 동의하거나 그 일부만을 얻기로 동의하지 않는 한 목표를 달성 할 때 직원을 지불해야합니다.

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  크리스마스 상여를 주기를 위한 지침서

  크리스마스 상여를 위한 표준 세트 규칙이 없다,그러나 이 지침서는 수시로 고용주가 휴일 상여를 결정하기 위하여 이용하는 무슨이다.

  통신

  회사가 이전에 직원에게 보너스를 제공했지만 해당 연도에 보너스를 발급하지 않을 경우 가능한 한 빨리 직원에게 알려야 합니다. 많은 직원이 그 보너스에 의존하고 예산을 만들 때 소득의 일부로 간주합니다.

  공정성

  고용주는 일관성과 균일 성 외에도 공정하고 공평한 분배를 고려해야합니다. 즉,어떤 직원도 불공평하게 부족함을 느끼지 않고 모든 사람을 포함시키는 것을 기억하는 것을 의미합니다. 예산이 금전적 선물을 허용하지 않는 경우에도,고용주는 오프 시간 또는 추가 휴가 일을 은사 고려할 수 있습니다.

  전문성

  휴일 축제에도 불구하고,모든 사람은 전문 유지해야합니다. 즉,유해한 선물이나 부적절한 선물은 없습니다. 또한 금전적 보너스를 제공 할 때 업무 성과와 관련이없는 직원에 대한 개인적인 감정을 제쳐 놓을 시간입니다.

  기밀 유지

  휴일 보너스는 직원의 급여와 같이 취급되어야하며 급여 처리 외부의 누구에게도 공개되지 않아야합니다. 휴일 상여는 직원이 경축하고,즐기고 다른 사람과 비교할 수 있지 않는 토큰이다.

  투명성

  많은 기업들이 연간 성과 기반 보너스를 제공합니다. 이 보너스는 일반적으로 연말 목표를 달성하기 위해 직원들에게 동기를 부여하기 위해 개발된다. 고용주는 명확 하 게 하 고 둘 다 제공 하는 경우 연말 성능 보너스에 비해 어떤 추가 돈을 크리스마스 보너스에 대 한 열려 있어야 합니다.

  크리스마스 보너스 세금 규칙

  보너스는 소득으로 간주되며,이는 퇴직 저축,건강 관리 지불 및 급여에서 자동으로 지불 될 수있는 기타 모든 것과 함께 과세 대상임을 의미합니다. 너가 너의 봉급지불수표를 보는 때 이것을 명심하십시요—예금되는 총계는 세금다음에 보다 적게 이을 것이다.

  직원들에게 크리스마스 보너스를 제공하는 고용주는 세금 의무 및보고 요구 사항이 있습니다. 의무는 다음과 같은 요인에 따라 다릅니다:

  • 고용주가 제공 여부 직원에게 유형 선물 또는 현금 보너스를 제공
  • 고용주가 직원에게 재판매 할 수있는 선물을 준 여부

  직원으로,당신은 비율이 당신의 소득에 적용되는 현금 보너스를 받으면 더 높은 세금을 지불 할 것이다. 그러나,정부는 당신이 봉급지불수표에서 따로따로 그것을 받을 경우$1 백만의 상여를 위한 22%의 고정 요금에 세금을 부과할 것이다.

  크리스마스 보너스 제공의 이점

  직원들에게 크리스마스 보너스를받는 것은 많은 이점이 있습니다. 그것은 당신의 월급에 쿠션을 추가 할 수 있습니다,이는 종종 비용이 많이들 수 있습니다 올해의 시간 동안 매우 도움이된다,여행 사이,선물을 구입하고 휴일 파티를 호스팅. 그것은 또한 직원으로 당신에 게 혜택을 제공 합니다. 여기에 그들 중 일부입니다.

  • 사기 증가: 크리스마스 보너스,체크 또는 심지어 일 오프의 측면에서 그것의 가치에 관계 없이 직원 가치 느낌을 만드는 방법이 있다. 직원들에게 크리스마스 보너스를주는 것은 직장에서 사기를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.
  • 소진 완화:휴일은 일부 사람들에게 매우 필요한 휴식 일 수 있습니다. 휴일 상여는 직원을 그들의 고용주가 그들에 관하여 생각하고 있는 것을 알,차례차례로,몇몇을의 소모의 효력 꺾을 것을 도울 수 있던 평가된다 시킨다.
  • 생산성 및 참여도 향상:크리스마스 보너스는 직원들에게 더 많은 참여를 유도하고 생산성을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 옥스포드 대학의 한 연구에 따르면 동기 부여되고 행복한 인력은 13%더 참여하고 생산적입니다.

  휴일 보너스를 보내는 방법

  너무 많은 휴일 판매(그리고 심지어 애프터 크리스마스 판매!)유효한,훌륭한 제의로 높은 쪽으로 통과하는것은 단단할 수 있는다. 너가 찍고 있는 저 도비적인 품목에 모두 밖으로 가나 여행을 계획하십시요. 당신은 또한 일부 부채,특히 높은 금리 부채를 지불 하는 그것을 사용 하 여 고려할 수 있습니다. 계산서가 지불되고 요소가 돌보아질 한,때때로 버릇없게 기르는 것은 좋다.

  멜라니 그라필이 기사에 대한보고에 기여했다.

  출처 보기

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  • 페르소니오 “크리스마스 보너스와 최고 직원 보너스 제도.”
  • 1 분기 금융. “크리스마스 보너스 가이드 라인:일반적인 보너스 비율과 더.”
  • (주)젠비즈니스 “휴가 보너스 중소 기업 소유자의 가이드.”
  • 비즈니스 뉴스 데일리. “휴일 보너스를 지불하는 방법.”
  • 옥스포드 대학. 2019. “행복한 노동자는 13%더 생산적입니다.”
  • “크리스마스 보너스:과시하거나 과시하지 않으려면?”

  저자 소개

  리디아 키벳은 2017 년부터 전문적으로 글을 쓰고 있습니다. 콘텐츠 마케팅의 모든 측면에서 브랜드를 돕는 그녀의 열정은 그녀가 제공하는 전문 산업 범위—개인 금융,투자 및 의료에서 흘러 나옵니다. 그녀의 작품은 잡종 바보에 등장하고있다,투자자 마약 중독자,녹색 시장 보고서,의료 뉴스 오늘. 그녀가 글을 쓰지 않을 때,그녀는 독서,기타 연주 또는 자연을 따라 잡고 있습니다. 트위터에 그녀를 따라.