투페 자주 묻는 질문 및 답변

투페 이전이란 무엇입니까?

이것은 조직의 프로세스 및 직원의 일부 또는 전부가 새로운 고용주에게 이전되는 곳입니다.

내 이용 약관은 어떻게됩니까?

투페 규정에 따라 귀하는 새로운 고용주의 약관이 더 유리하지 않는 한 현재 보유하고있는 약관을 유지하게되며,이 경우 귀하는 자신의 약관에 따라 고용되도록 선택할 수 있습니다.

얼마나 많은 통지를받을 자격이 있습니까?

조직은 45 일 통지를 제공해야합니다. 그러나 일부 조직은 직원들이 질문을하고 회의에 참석할 수 있도록하기 위해 이보다 더 많은 것을 제공 할 것입니다.

양도 때문에 해고 될 수 있습니까?

아니요,투페 전송 규칙에 따라 보호되므로 해산 할 수 없습니다. 양도에 연결된 모든 해고는 자동으로”불공정”으로 취급됩니다. (중복성 참조)

전송으로 인해 중복성을 만들 수 있습니까?즉,새 조직은 기존 조직의 모든 직원이 필요하지 않다고 결정할 수 있으며 기존 조직과 중복 상담이 이루어집니다. 불공평하지 않기 위해”노동력의 변화를 수반하는 경제적,기술적 또는 조직적 이유”가 있어야합니다.

새로운 고용주에게 이전하고 싶지 않으면 어떻게됩니까?

이전하지 않으려는 경우(조직의 규모에 따라)재배치를 요청하거나 사용 가능한 경우 중복을 고려할 수 있습니다. 유일한 다른 대안은 사임하는 것입니다. 노동조합은 가능한 경우 회원들을 위한 재배치를 확보하기 위해 노력할 것이다.

내 연금은 어떻게됩니까?

전 고용주에 의해 발생한 모든 연금은 보호됩니다. 어떤 경우에는 새로운 고용주는이 계획에 계속 기여할 것입니다. 양도일 이후의 미래 연금 권리는 투페 규정에서 제외됩니다.

내 노동 조합은 인정 될 것인가?

모든 노동 조합 인정은 새로운 고용주에게 양도됩니다. 노동 조합은 새로운 고용주로부터 인정이 계속 될 것이라는 합의를 얻을 것입니다.

내 노동 조합 잠수정은 어떻게됩니까?

현재 급여를 통해 구독을 지불하는 경우,노동 조합은 새로운 조직과 협상하여 협의 과정에서 계속 될 것입니다.

내 개인 파일은 어떻게됩니까?

이 폴더는 귀하와 함께 새 고용주에게 전송됩니다. 그것은 따라서,아무 정보 유지 되도록 귀하의 개인 파일을 참조 하도록 요청 하는 것이 좋습니다 그 보냈다. 이 정보는 이전 28 일 전에 새로운 고용주에게 제공되어야합니다.

내 급여는 어떻게됩니까?

귀하의 급여 세부 사항은 새로운 고용주에게 전송되며,당신은 지불 날짜를 통보한다,이 현재의 급여 날짜와 다른 경우 당신은 어떤 손해를 용납하지 말아야. 예:: 현재 월 28 일에 지급되고 새로운 월급 날짜가 월 15 일이 될 경우,손해를 입지 않을 것이지만,현재 월 15 일에 지급되고 월급 날짜가 월 28 일로 변경되면 손해를 입을 것이며 상담 기간의 일부는 처음에이 기간을 충당하기 위해 지불이 이루어 지도록 보장 할 것입니다.

어떤 교육을 받을 수 있나요?

당신은 새로운 조직 내에서 작업을 수행하기 위해 훈련을받을 수 있습니다,이 상담 단계에서 노동 조합에 의해 보호됩니다.

새 조직에서 승진하면 어떻게 되나요?

이전에 동의하지 않는 한,귀하는 일반적으로 투페 규정에 따라 귀하의 현재 이용 약관에 의해서만 보호되기 때문에 조직 이용 약관으로 되돌아갑니다.

새 조직의 직원이 이전 사실을 알고 있습니까?

새로운 조직은 이전에대해 현재의 인력들을 상담하는 것이 의무이다.

새 조직이 1 년 후에 내 약관을 변경할 수 있습니까?

아니요,현재 귀하의 이용 약관은 보호됩니다. 그들은 재협상 될 수 있다 후 1 년 제공 전반적인 계약 직원에 게 덜 유리한,노동 조합 이용 약관에 변경 하는 동안 상담 될 것 이다.

누가 투페에 적용됩니까?

모든 사업체는 투페에 적용되며,최근 변경사항에 따르면”직원이 10 명 미만인 사업체는 기존 약정이 없는 경우 협의 목적으로 대의원 선거를 초대할 필요가 없다.”

내가 이전하는 회사가 더 멀리 운전할 경우 어떻게됩니까?

여행해야 할 거리가 과도하고 사임해야하는 경우 재판소는 조직이 없었다면 자동으로 부당하게 해고되었다는 것을 발견 할 것,협의 중에 위치 변경의 영향을 줄이기 위해 지원 제안의 범위에 넣어,이는 퇴직금을 포함 할 수있다.

현재 혜택을받는 단체 협약은 어떻게됩니까?

최근 31.01 에 또는 이후에 어떤 전송 투페 규정에 변경.14 새로운 조직이 이러한 단체 협약,즉 임금 인상을 준수하도록 구속하지 마십시오. 이 날짜 이전에 이전 된 직원의 단체 협약은 보호됩니다.