파마 노동 인증

일반적으로 파마라고 노동 인증 과정은 미국 고용주가 직원의 이민을 후원하는 과정이다.

노동 인증을 받을 수 없는 일자리는 없습니다. 노동 인증 과정의 목표는 외국인 근로자가 자격을 갖춘 미국 근로자로부터 일자리를 얻지 못하게하는 것입니다. 실제 표준은 미국이없는 경우 노동 인증이 부여된다는 것입니다. 근로자는 의도된 고용 영역에서 해당 직업에 대한 일반적인 임금으로 해당 직업을 수용할 수 있고,의지가 있고,자격이 있고,이용할 수 있으며,외국인의 고용은 유사하게 고용된 미국 근로자의 임금 및 근로 조건에 부정적인 영향을 미치지 않습니다.

파마는 노동 인증을 통해 법적 영주권의 3 단계 프로세스의 첫 번째 단계입니다. 고용주는 프로세스의 처음 두 단계에만 직접 관여합니다. 파마는 고용주가 미국을 테스트해야하는 표준화 된 절차입니다. 노동시장은 노동부(“노동”)에게 외국인이 후원을 받는 직책에 대해 기꺼이,능력 있고,최소한의 자격을 갖춘 미국 근로자가 없다는 것을 입증할 것입니다. 또한,고용주는 해당 직책에 대해 최소한 우세한 임금을 지급할 것임을 증명해야 합니다.

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온라인 파마 신청서는 채용 과정에 대한 자세한 일련의 증명입니다,뿐만 아니라 고용주에 대한 세부 사항,제공되는 위치,외국인 직원.

쿠란,버거&클루트–파마 자주 묻는 질문

• 파마 과정의 첫 단계는 무엇입니까?
• “우세한 임금”은 무엇을 의미합니까?
• “노동 시장을 시험하다”는 것은 무엇을 의미합니까?
• 위치가 정말 열려 있지 않은 경우 왜 우리는 광고를 게재해야합니까(우리는 이미 외국인을 고용)?
• 지원자가있는 경우 어떻게해야합니까?
• 최소 요구 사항을 너무 어렵게하여 신청자가 충족시키지 못할 가능성이 있습니까?
• 최소 자격을 갖춘 지원자가 없으면 어떻게됩니까?
• 파마 신청 후 어떻게됩니까?
• 감사 란 무엇입니까?
• 감독 모집이란 무엇입니까?
• 이 프로세스의 타임라인은 무엇입니까?
• 파마 신청이 거부되면 우리는 무엇을해야합니까?
• 고용주는 이 과정 중에 또는 그 이후에 문서를 보관해야 합니까?
• 페름 신청이 승인 된 후에는 어떻게됩니까?
• 쿠란,버거&클 러트는 파마 과정을 어떻게 도와 줍니까?
• 고용주의 책임은 무엇입니까?
• 파마와 경제
• 노동 인증 모집 요구 사항의 고유성

파마 과정의 첫 번째 단계는 무엇입니까?

커란,버거&클루트가 청원서를 준비할 때,그 과정의 첫 번째 단계는 변호사와 고용주,직원 간의 일련의 서신으로 직원이 후원하는 직무의 중요한 세부 사항을 수립하는 것입니다. 여기에는 직책,직무,최소 교육 및 경험 요구 사항,직위,감독 대상 직원 수 및 기타 중요한 세부 정보가 포함됩니다.

이러한 요소를 요약 한 후,우리는 광고에 사용되는 텍스트를 포함하여 고용주가 제공하는 고용에 필요한 모든 세부 사항을 포함하는 파마 요약 시트를 초안합니다. 우리는 일반적으로 특정 세부 사항을 구체화하고 프로세스의 다음 단계를 검토하기 위해 파마 요약 시트의 초기 초안 후 모든 당사자와 전화 회의를 설정합니다.

모든 당사자가 요약서(최소한 고용주,직원 및 직원의 감독자)의 내용을 승인 한 후,우리는 일반적인 임금 요청을 노동부에 제출할 것입니다. 일반적인 임금 결정을받은 후,광고는 노동 시장을 테스트하기 위해 배치됩니다.

“우세한 임금”은 무엇을 의미합니까?

매년 각 지역의 각 직업 분류에 대한 일반적인 임금/급여에 관한 새로운 데이터를 발행합니다. 작업 세부 사항이 설정되면,우리는 위치에 대한 일반적인 임금 결정에 대한 노동부에 온라인 요청을 제출. 직무,최소 교육 및 경험 요건 및 기타 가능한 세부 사항 또는 요구 사항(예:여행 요건)에 따라 지정된 지리적 위치의 직위에 대한 일반적인 임금을 결정합니다. 직위에 대한 임금이 단체 교섭 협약에 의해 규율되는 경우,이를 보여주기 위해 서류가 제출됩니다.

이 결정은 파마 과정에 필요한,그리고 고용주가 직원이 법적 영주권자가 될 때,직원에게 지불 할 의사가 있어야 최저 임금을 설정합니다.

“노동 시장을 시험하다”는 것은 무엇을 의미합니까?

파마 과정은 고용주가 여러 가지 방법으로 위치를 광고해야합니다. 이 포함:고용의 영역을 다루는 일반 순환의 신문에 두 일요일 인쇄 광고;모든 작업 위치에 내부 게시 통지;30 일 온라인 상태 작업 주문,노동부의 국무부에 의해 실행; 그리고 세 가지 추가 모집 형태. 모집의 추가 형태는 일반적으로 포함:고용주 웹 사이트에 구인 게시;비 고용주 구직 웹 사이트에 광고;로컬 또는 민족 신문에 인쇄 광고;직원 추천 프로그램;또는 캠퍼스 모집의 증거.

이 채용 과정의 결과는 고용주가 노동부에 시위 할 것이며,이 취업 기회를 위해 기꺼이,능력 있고,최소한의 자격을 갖춘 미국 근로자가 없으며,외국인에 대한 노동 인증을 승인해야합니다.

일반적으로 적어도 학사 학위를 필요로하지 않는 작업에 대한,모집의 세 가지 추가 형태는 일반적으로 필요하지 않습니다.

이 광고의 언어는 노동부에 허용 할 수있는 특정 엄격한 기준을 충족해야합니다.

위치가 정말 열려 있지 않은 경우 왜 우리는 광고를 게재해야합니까(우리는 이미 외국인을 고용)?

노동부와 이민국은 직원이 임시 비자 상태에 있기 때문에 개방 위치를 고려. 예를 들어,이 비자에는 6 년 제한이 있습니다. 따라서 외국인은 영구적 인 직원으로 간주되지 않습니다.

또한,고용주가 외국인을 영구적으로 고용하기 전에,그 직위에 기꺼이,능력 있고,자격을 갖춘 미국 근로자가 없다는 것을 노동부에 입증해야합니다.

지원자가 있는 경우 어떻게 해야 합니까?

고용주는 위치에 대한 모든 응용 프로그램을 평가해야합니다. 최소 자격을 갖춘 것으로 보이는 모든 지원자,페름 요약 시트에 합의 된 요구 사항에 따라,이내에 고용주로부터 응답을 받아야합니다 14 일. 그러나 미국 시민권자,영주권자 또는 유효한 망명자 또는 난민 지위를 가진 개인을 의미하는”미국 근로자”만 고려하면됩니다. 비자 후원이 필요한 개인은 고려할 필요가 없습니다.

최소 자격 요건을 충족한 것으로 보이는 지원자는 전화 또는 직접 면접을 받아야 합니다. 고용주가 지원자에게 연락할 때 선의의 노력을 보여야 합니다. 잠재적으로 자격을 갖춘 지원자에게 연락을 무시하면 파마 응용 프로그램의 거부 궁극적으로 발생할 수 있습니다.

최소한의 자격을 갖춘 지원자가 그들에게 제공하는 경우 위치를 받아 들일 경우,파마 과정은 그 시간에 계속 될 수 없다. 6 개월의 대기 기간 후에 프로세스를 완전히 다시 시작할 수 있습니다. 그러나 모든 광고 및 게시물은 다시 실시해야한다는 점에 유의하십시오. 또한,고용주는 외국인이 6 개월 지연을 허용하기 위해 고용 허가 남은 시간의 충분한 양을 가지고 있는지 확인하기 위해 적절한 조치를 취해야한다.

또한 고용주가 직종 또는 관련 직종에서 고용 예정 지역에서 지난 6 개월 동안 해고된 경우 일반적으로 직원을 대신하여 파마 신청서를 제출할 수 없다는 점에 유의하시기 바랍니다. 해고에 대한 자세한 내용은”파마와 경제”를 참조하십시오.

최소 요구 사항을 너무 어렵게하여 신청자가 충족시키지 못할 가능성이 있습니까?

직책에 대한 최소 요구 사항은 현재 직원을 교체해야 할 경우 직책에 대한 모집에서 설정 한 최소 요구 사항을 진정으로 반영해야합니다. 그들은 외국인의 자격에 맞게 할 수 없습니다;그들은 그 위치에 대한 일반적인 최소 기준을 반영해야합니다,외국인이 고용 된 경우에도 전에.

최소 요구 사항에 대한 몇 가지 다른 참고 사항:

1. 같은 직책을 가진 다른 직원이 있는 경우 최소 요건은 해당 직원이 보유한 자격을 초과할 수 없습니다.
2. 외국인 근로자는 그 직위에 고용되었을 때 그 요건을 충족했음을 증명할 수 있어야 한다. 즉,직원이”직장에서”배운 기술을 요구할 수 없으며 직원이 고용 된 후받은 학업 학위를 요구할 수 없습니다.
3. “팀 선수 여야 함”또는”석사 학위 선호”와 같이 고용 모집에 일반적으로 사용되는 언어의 대부분은 페름 광고에서 사용할 수 없습니다. 최소 요구 사항은 객관적으로 입증 될 수있는 자격 및 기술이어야하며 명확하게 명시되어야합니다.
4. 전문 기술이나 지식을 필요로하는 것은 허용되지만,이러한 특별한 요구 사항의 긴 목록은 노동부에 대한 붉은 깃발을 설정하고,감사를 트리거 할 수 있습니다.

최소 자격을 갖춘 지원자가 없으면 어떻게됩니까?

최소한의 자격을 갖춘 지원자가없는 경우,페름 응용 프로그램은 노동부에 제출 될 수있다.

페름 신청 후 어떻게됩니까?

페름 응용 프로그램은 노동 분석가의 부서에 의해 검토되며 세 가지 중 하나가 발생합니다:

1. 1. 신청서가 승인 될 것입니다.
   2. 응용 프로그램이 감사됩니다. 응용 프로그램의 작은 비율은 무작위로 감사를 위해 선택되고,더 큰 비율은
   3. 레드 플래그를 제기 응용 프로그램의 세부 사항에 따라 감사를 위해 선택 드문 경우에,응용 프로그램은 감사없이 거부됩니다. 이는 채용 요건이 충족되지 않은 경우에만 발생합니다.

감사 란 무엇입니까?

감사는 파마 신청서의 일부 세부 사항이나 부분에 대한 설명 또는 추가 증거에 대한 노동부의 요청입니다. 감사 요청에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다:

1. 접수된 모든 신청서의 증거와 잠재적 자격을 갖춘 지원자와의 적절한 접촉을 포함하여 필요한 모든 채용 단계가 완료되었다는 증거
2. 직위에 최소 학위가 필요한 이유 설명
3. 직위에 특정 수 개월 또는 수년 간의 관련 취업 경험 또는 학업 지식이 필요한 이유 설명
4. 직위에 특정 전문 지식,기술 또는 훈련이 필요한 이유 설명
5. 외국어에 대한 지식이 필요한 이유에 대한 설명 위치
6. 이유를 설명하는 국내 또는 국제 여행은 필요한 위치에 대해

기 때문에 감사할 수 있는 임의의 비율의 경우에 의해 감사 DOL 가 증가하고,우리가 모든 필요한 예비 단계 모두에 방지하는 데 도움이 감사할 수 있도록 준비에 대한 감사를 우리가 받아야 하나입니다. 가장 일반적인 감사는 채용 문서 및 접수 된 모든 신청서에 대한 요청이며,고용주가 각 신청자가 자격이없는 것으로 간주되는 이유에 대한 설명과 함께 제공됩니다. 그러므로 고용주가 이력서를 평가하고 잠재적으로 자격이 된 지원자를 접촉하기에 있는 선의의 노력을 보여주는 것이 결정적 이고,지원자와 모든 통신의 상세한 기록을 지키십시오.

어떤 드문 경우에,노동위원회는 감사 후”감독 모집”의 과정을 통해 이동하는 고용주를 요구할 수있다.

감독 모집이란 무엇입니까?

고용주가 감사에 대한 응답으로 모집 서류를 제출 한 후 특정 상황에서,노동부는 다시 돌아와 고용주에게 노동부의 감독과 승인하에 채용을 다시 수행해야한다고 말할 것입니다. 광고 언어는 광고를 게재하기 전에 노동부에 의해 사전 승인을 받아야하며,광고주는 광고를 게재해야하는 위치,시기 및 방법을 지정합니다. 신청서는 고용주 대신 노동부로 보내야합니다.

고용주는 감독 채용 절차와의 준수를 자세히 설명하는 보고서(파마 신청서를 제출하기 전에 준비된 채용 요약 편지와 거의 동일)를 준비해야합니다. 고용주는 감독 모집의 모든 규칙 및 규정을 따르는 경우,파마 응용 프로그램은 한 자격을 갖춘 신청자가 적용되지 않는 한 승인을 받아야한다.

감독 모집은 일반적으로 미국이 자격이 있다고 추측 할 충분한 이유가있는 경우에만 발생합니다. 직책에 대한 근로자 또는 고용주가 처음으로 적절하게 광고하지 않은 경우.

이 프로세스의 타임라인은 무엇입니까?

자세한 내용은 여기를 참조하십시오.

파마 신청이 거부되면 어떻게 해야 합니까?

파마가 궁극적으로 거부되면 고용주는 항소를 제기 할 수있는 옵션이 있습니다. 이 호소는 파마 응용 프로그램이 오류로 거부 된 믿는 이유에 대한 고용주의 주장을 명시 할. 인증 담당자는 그 주장에 동의하고 신청서를 승인하거나 거부하거나 외국인 노동 인증 항소위원회에 전달할 수 있습니다(발카). 그런 다음 발카는 제시된 신청서와 증거를 평가하고 사건에 대한 최종 구속력있는 결정을 내릴 것입니다. 고용주가 다시 검토를 위해”다시 모션”을 제기 할 수 있습니다,인증 책임자는 항소 후 파마 응용 프로그램을 거부하는 경우.

파마 신청이 최종 결정으로 거부되는 경우,고용주는 그들이 고용 허가의 수단을 통해 자신의 고용을 계속하고자하는 경우 후원 직원에 대한 새로운 파마 사건을 시작해야합니다.

고용주는 이 과정 중 또는 그 이후에 문서를 보관해야 합니까?

고용주가 파마 과정에서 유지하는 데 필요한 유일한 문서는 위치에받은 응용 프로그램입니다,뿐만 아니라 일체의 기록과 지원자와의 모든 접촉.

파마 신청서를 제출 한 후,고용주의 파마”준수 파일”에 대해 다음 서류를 수집하여 저장해야하며,파마가 제출 된 후 최소 5 년 동안 고용주와 함께 보관해야합니다:

1. 제출 된 파마 신청서 사본(양식 도착 9089)
2. 통용 임금 결정
3. 서명 된&일자 모집 요약 편지
4. 인쇄 광고에 대한 모든 눈물 시트의 사본
5. 인터넷 게시물에 대한 웹 사이트 인쇄물의 사본
6. 모집의 모든 추가 형태의 증거
7. 서명&일자 내부 게시 통지 또는 노조 통지
8. 광고에 대한 응답으로 수신 된 모든 응용 프로그램의 사본
9. 신청자와의 접촉의 증거

*참고 커란,버거& 클 러트는이 모든 증거를 수집하고 파마 응용 프로그램이 제출 된 후 메일을 통해 고용주에게 보낼 것입니다.

다음 단계는 이민청원서를 이민국에 제출하는 것인데,이 청원서는 파마 승인 후 180 일 이내에 제출되어야 한다. 이 응용 프로그램은 고용주가 서명하고 두 가지 주요 구성 요소가 포함되어 있습니다:

1. 고용주가 직원에게 직책에 대해 명시된 급여를”지불 할 수있는 능력”을 가지고 있다는 증거. 이 증거에는 감사 재무 제표,연례 보고서,법인세 신고서 또는 이용 가능한 기업 자금에 대한 다른 형태의 증거가 포함될 수 있습니다. 기타 추가 서류에는 급여 기록,승-2 양식 및/또는 기타 허용 가능한 서류와 같은 파마 제출 이후 직원이 제공 한 임금을 지급 받았다는 증거가 포함됩니다.
2. 직원이 직책에 대한 최소 요구 사항을 충족한다는 증거. 여기에는 직원이 필요한 학위를 가지고 있는지 확인하기위한 학위 및 성적 증명서 사본,직책에 필요한 면허 또는 인증 또는 직원이 필요한 수년간의 경험,기술 또는 지식을 보유하고 있음을 증명하는 이전 고용주의 서신이 포함됩니다.

또한 고용주는 급여 지급 능력을 보여주는 청원서와 함께 이민국에 재정 서류를 기꺼이 제출해야 한다는 점에 유의하시기 바랍니다. 이 문서는 직원 또는 다른 제 3 자와 공유되지 않습니다.

이 과정에서 세 번째 단계는”그린 카드”응용 프로그램입니다. 이 신청서는 직원 및 부양 가족 구성원이 제출합니다. 고용주는이 응용 프로그램에 관여하지 않습니다,하지만 작업 제안은 여전히 서 있음을 확인하는 편지를 제공하도록 요청받을 수 있습니다.

쿠란,버거&클러 트는 파마 과정을 어떻게 도와 줍니까?

우리 사무실은 일반적으로 프로세스의 모든 단계를 조정하고 준비합니다.:

1. 우리는 모든 필요한 정보를 수집하기 위해 고용주와 직원에게 대상 체크리스트를 보내
2. 우리는 조직 요약 시트에 고용주에 의해 설정된 작업 설명,최소 요구 사항 및 광고 계획을 구성
3. 우리는 모든 광고를 게재하고 채용 과정의 모든 증빙 서류를 수집
4. 우리는 파마 신청서를 준비
5. 우리는 고용주에 의해 설정된 작업 설명,최소 요구 사항 및 광고 서명에 대한 통지 및 모집 요약 편지
6. 우리는 노동부에 신청서를 제출하고 진행 상황을 추적
7. 우리는 고용주의 기록에 대한 파마 규정 준수 파일 파마가 제출 된 후
8. 우리는 준비하고 감사 응답을 제출,감사를 수신 할 경우
9. 전체 과정을 통해,우리는 발생하는 질문이나 우려에 응답 할 수 있습니다.

변호사/고용주 관계에 대한 자세한 내용은 노동부에서 다음 문서를 참조하십시오:고려 규칙의 범위의 설명에 페름 프로그램 안내 게시판의 재 작성

고용주의 책임은 무엇인가?

이 과정이 성공하기 위해서는 고용주가 기꺼이 해야 합니다.:

1. 파마 온라인 시스템에 회사를 등록하는 간단한 과정을 통해 이동(아직 등록되지 않은 경우)
2. 필요한 모든 작업 세부 사항을 설정하기 위해 우리와 함께 작업(즉,직책,직무,최소 요구 사항,광고 언어,기타.
3. 우리의 기록에 대한 위치에 대한 수신 된 모든 응용 프로그램을 우리에게 전달
4. 검토는 적시에 다시 시작하고 모든 응용 프로그램이 수신 될 때 우리를 업데이트 유지
5. 최소한의 자격을 갖춘 것으로 보이는 적시에 연락 지원자
6. 검토 및 모집 요약 편지,파마 신청서 및 우리의 사무실에서 제조 된 다른 문서를 서명
7. 후원

를 확인하기 위해 고용주를 요청 페름 응용 프로그램의 제출 다음 노동의 고용주는 법에 따라 페름 노동 인증 단계와 관련된 모든 비용 및 수수료를 지불해야합니다. 여기에는 변호사 비용 및 광고 비용이 포함됩니다.

파마와 경제

노동 인증 프로그램을 관리 할 때,노동부는 외국인 근로자의 입학이 나쁜 취업 기회에 영향을 미치지 않도록 보장 할 책임이 있습니다,임금,미국 노동자의 노동 조건. 페름 케이스가 인증되기 위해서는,미국은 자격이 충분하지 않다는 것을 만족시켜야 합니다. 의도 고용의 영역에서 직업에 대한 노동자.

노동부는 파마 인증이 정당한지 여부를 결정할 때 경제 침체의 영향을 고려해야합니다. 그 결과,돌은 부정적인 영향을 받은 고용주,산업 및 직업을 면밀히 검토할 것입니다.

페름 규정은 섹션 656 의 해고를 직접 해결합니다.17(케이)(1)그리고(노동 인증 신청서를 제출하기 전 180 일 이내에 의도된 고용 영역에서)강제력 감소를 경험한 고용주에게 회사가 해고에 연루된 잠재적으로 자격을 갖춘 미국 근로자를 통보하고 고려했음을 증명하도록 요구함. 고용주는 또한 그러한 통지 결과를 문서화해야합니다. 대부분의 고용주는 내 파마 신청서를 제출하지 않도록 선택할 것입니다 있지만 180 해고 일,일부는 특정 상황에서 응용 프로그램을 제출 앞으로 이동해야 할 수도 있습니다(예를 들면,직원의 비이민 비자 상태의 확장을 확보하기 위해).

최근 돌은 정리해고를 경험한 것으로 알려진 기업들을 면밀히 조사할 뿐만 아니라,현재의 경기침체로 큰 타격을 입은 기업들의 파마출원서를 면밀히 검토하고 있다고 밝혔다. 이것은”도미노 효과에의해 명중된 공업을 포함한다.”그들은 또한 특정 직종과 관련된 사례를 면밀히 조사하고 있습니다. 그들은 감사 또는 이러한 경우의 감독 채용을 필요로하고 자신의 채용 노력에 근면과 선의를 행사하는 고용주를 촉구 할 수 있다고 주장했다. 고용주는 현재 노동 시장 상황 및 이러한 분야에서 최근에 종결 된 근로자의 가용성을 알고 있음을 염두에 두어야하며,근로자의 조사 증가에 대해 자신을 방어하기 위해 증빙 서류를 제공 할 준비가되어 있어야합니다.

쿠란,버거&클러 트는 우리의 고객에게 돌 정책과 실천에 대한 최신 정보를 지속적으로 조언하고 현재의 경제 상황에 의해 영향을받는 모든 기업과 긴밀하게 협력 할 것입니다.

또한,노동당 통용 임금 제도에 대한 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오.

노동 인증 모집 요건의 고유성

노동 인증 모집은 기업 및 대학에 대한 전통적인 채용과 다른 여러 가지 방법이 있습니다. 우리는이 과정이 고용주에게 새로운 이해하기 어려울 수 있음을 이해,우리는 언제든지 요구 사항을 논의 드리겠습니다. 또한,노동 인증 채용 요구 사항의 고유성을 설명 나프사:국제 교육자 협회에서 첨부 된 정보를 참조하십시오.