해고 대 해고:두 상황을 처리하는 방법

비자발적 인 직업 손실은 힘든 경험입니다! 나는 두 번이나 해고 당했고,나는 알고있다.

고용이 종료 된 경우,해고 당했거나(일명”해임”또는”해고”),자발적으로 퇴사하거나 사임하지 않는 한 해고되었습니다.

해고 대 해고: 차이가 중요한 이유

몇 가지 매우 중요한 이유로 이러한 용어의 차이를 이해하는 것이 중요합니다:

• 누군가에게 설명(잠재적 인 고용주,네트워크 연락처,친구)당신은 구직 이유.
  • 해고되는 것은 해고되는 것보다 더 부정적인 의미를 갖는다.
• 해고된다는 것은 고용주로부터”퇴직 패키지”를 의미하지 않습니다.
• 실업 수당에 대한 자격(여부).

관리가 완벽하지 않기 때문에 좋은 직원은 해고되고 좋은 직원도 해고됩니다.

어느 프로세스도 대부분의 사람들이 생각하는 것처럼 논리적이고 잘 고려되지 않습니다(나쁜 관리자가 있습니까?). 비논리적 보이지만,정리 해 고를 구현 하는 고용주는 매우 드물게 걸릴 시간 또는 노력을 결정 하는 직원은 유지 되어야 하는 높은 공연 하 고 누가 놓칠 수 없는 낮은 공연.

종종,경향은 비싼 직원을 해고하고 싼 사람을 유지하는 것입니다.

정리 해고에 대한 나의 경험은 누가 머물러 있고 누가 놓아 주 었는지 선택하는 데 특별한 논리가 없음을 보여 주었다. 결정은 일반적으로 너무 빨리 이루어졌으며 때로는 나이,인종,성별 또는 기타 차별을 피하려고 노력하는 데 소비되었습니다.

올바른 용어를 사용하십시오

특히 해고 된 경우 자신을”해고했다고 생각하지 마십시오.”당신의 고용은 불운 때문에 끝났습니다-당신은 고전적인”잘못된 시간에 잘못된 장소”상황에 처했습니다.

당신이 해고 된 경우,참조를 확인하는 고용주가 꽤 빨리 진실을 발견 할 수 있기 때문에”해고”로 자신을 표현하지 않습니다. 그러나,긍정적인 기간안에 너의 일 손실을 두십시요.

아래의 면접 질문에 잘 응답하는 방법에 대한 자세한.

해고 란 무엇입니까? 정의&의미

해고되는 것은 직원의 잘못으로 간주되지 않기 때문에 해고되는 것과 같지 않습니다. 사실 그것은 고용주의 잘못입니다.

해고는 종종”강제 감소”또는”다운 사이징”이라고하며 일반적으로 한 명 이상의 직원이 직장을 잃습니다. 미국 이외의 해고는”중복”이라고 할 수 있습니다.”

때로는 완곡하게 관리 및/또는 월스트리트에 의해”올바른 크기 조정”이라고 불립니다.

해고는 일반적으로 두 명 또는 20 명의 직원부터 수백 또는 수천 명의 직원까지 그룹 또는 그룹의 일부를 종료하는 것입니다.:

• 때로는 모든 직원 해 고 초과 인구 또는 지나치게 비싼 지정 된 특정 부서에서 작동 합니다.
• 때때로 해고는 몇 가지 직책이나 특정 위치에 직원에 초점을 맞출 수 있습니다.
• 종종 한 회사가 다른 회사를 인수 할 때 인수 회사는 이미 동일한 업무를 수행하는 사람들이 있기 때문에 인수 회사의 많은 직원이 해고됩니다.
• 때때로 모든 사람은 고용주가 작업을 중단하고 영구적으로 종료로 해고된다.

여하튼,이것은 종종 해고를 위해 선택되는 노인 및/또는 더 나은 유급 직원으로 번역되는 것처럼 보입니다. 정리 해고에 대한 이유는 일반적으로 비용 감소이기 때문에,이 놀라운 일이 아니다.

해고가 일어나는 이유

직원 급여와 혜택은 종종 고용주의 예산에서 가장 큰 항목이기 때문에,그것은 종종 감소를 위해 선발되는 예산 항목입니다.

해고의 원인은 일반적으로 고용주의 재무 건전성의 변화 또는 기업 전략의 새로운 방향입니다.

이러한 이유는 직원이 나쁜 결정이나 상황에 책임이있는 고위 경영진에 있지 않는 한 직원과 관련이 없습니다.

직원이 해고되는 방법

고용주가 가장 생산성이 낮은 직원을 해고하는 것은 논리적일 수 있지만,종종 회사의 일부는 직원의 5%또는 10%(또는 무엇이든)를”삭감”해야하는데,이는 일반적으로 예산 달러로 명시되어 있습니다. 이것은 수시로 높 급여받는 직원이 정리 해고 후보자 명부에 있는 것을 보이는 이유이다.

직원은 일반적으로 신중하게 때문에 성능 해고를 위해 선택되지 않습니다,해고를 통해되지 않은 사람들은 그것을 이해하지 못할 수도 있지만.

결과적으로,해고가 지역 전체에 걸쳐 큰 뉴스 항목이 아니라면,면접이나 네트워킹 토론에서의 설명은 상황을 분명하게 만드는 데 도움이됩니다(분노를 끄십시오!).

당신이 해고하는 경우 수행 할 작업

내 마지막 해고,정리 해고의 라운드는 회사가 다음 직원을 해고 더 큰 라운드를했다 경쟁 업체에 인수되기 전에 약 5 년 동안 계속했다.

고용주가 한두 차례의 해고를했지만 여전히 고용되어 있다면 직업이 안전하다고 가정하지 마십시오.

내 추천은 그들이 당신의 직업을 제거하기 전에 떠나는 것을 매우 진지하게 고려하는 것입니다.

고용주가 마침내 사업을 중단하고 마지막 직원이 일자리를 잃을 때,당신은 미래의 새로운 고용주에 의해 당신의 충성에 대한 보상을받지 않습니다. 그들은 다른 사람이 당신을 고용할 것이기 때문에 당신이 당신의 고용주가 재기하고 번영할 것을 돕기 것을 당신이 시도하고 있었기 때문에 아닙니다 체재했다는 것을 추측할 것이다. 이렇게,불운하게,너는 너의 정리 해고다음에 더 거친 일 수색이 있을 것이다.

퇴직 패키지 요청

종종 해고 된 직원에게는 퇴직 패키지가 제공됩니다.

퇴직금은 고용주,상황 및 위치에 따라 다릅니다.

그것은 몇 주 또는 몇 달 동안 표준 급여의 연속을 포함 할 수있다,새로운 직업을 찾는 지원을 포함 재취업 서비스,아마도 일정 기간 동안 보험의 계속,그리고 당신에게 중요한 다른 혜택.

퇴직금 패키지가 제공되지 않으면 하나를 요청하십시오.

재취업 서비스는 채용 기술 및 방법론의 모든 변화와 함께 오늘날 매우 도움이 될 수 있습니다. 당신은 또한 당신이 당신의 새로운 일을 착륙 할 때까지 당신이 당신의 청구서를 지불 할 수 있도록 교육,학비 지원 및 기타 지불을 협상 할 수 있습니다.

당신이 촬영하지 않은 휴가 시간이 발생한 경우,당신은 그 시간을 지불해야합니다.

면접에서 해고 논의 방법

많은 연구에 따르면,할 수있는 최악의 일은 그들이 당신을 해고하더라도,전 고용주에 대해 부정적인 말을하는 것입니다.

당신의 해고에 대한 냉정하고 합리적인 설명으로 준비하십시오.

다음은 예입니다:

예제에서 경쟁자가 인기있는 새로운 기술을 도입 할 때 우리의 주요 제품 중 하나에 대한 수요가 신속하고 극적으로 떨어졌다. 그래서,관리 관련 비용을 제거 하는 인력을 줄이기 위해 필요한 결정. 이후 내 부서 실패 한 제품을 생산 하는 데 사용 하는 장비를 유지 관리에 대 한 책임,부서 두 사람으로 감소 했다 그리고 우리의 7 해고 했다.

해고는 비교적 자주 발생합니다. 예를 들어,2013 년 5 월,작년 미국 노동부는”대량 해고는,”각각 해고 50 명 이상의 직원과 1,300 정리 해고가 있었다 추적.

무엇이 해고됩니까? 정의&의미

해고되는 것은 불행히도 상당히 일반적인 경험입니다.

“해고”되는 것은 일반적으로”원인에 대한”고용의 영구적 인 종료입니다.

원인은 일반적으로 직원의 성능 저하에 기인 하지만 종종 가난한 관리 또는 다른 문제가 진짜 이유가 될 수 있습니다.,아무도 인정 하는 경우에..

해고 당했다면 당황하지 마십시오. 그러나 미래의 고용주에게 매우 신중하게 설명 할 준비를하십시오. 어쩌면 새로운 매니저는 다른 직원을 원했다. 또는,너는 관리 고객과”나쁜 화학”이 있었다. 또는 천 가지 다른 이유가 존재하며 일부는 합법적이며 일부는 그렇지 않습니다.

“원인”:

• 당신의 성능은 충분하지 않았다.
• 그 일은 당신에게 좋은 경기가 아니 었습니다.
• 작업,관리,또는 뭔가 다른 변경 및 변경 당신을 위해 좋은 일치 하지 않았다.
• 부적절하거나 부정직한 것으로 간주되는 일을 했습니다.

해고와 마찬가지로 상사,동료,고객 또는 조직을 파괴하지 않고 해고 된 이유를 설명하고 미래에 집중하십시오. 예를 들면:

내가 마지막 직책에서 하고 있던 일의 본질은 정말로 나의 강점에 맞지 않았다. 그러나 나는 그 경험에서 배웠다. 그래서,나는 나 자신과 조직 모두에 대해 더 많은 분석을 수행했습니다. 이 작업은 나를 위해 훨씬 더 적합하기 때문에….

미국에서,고용주는 일반적으로 이유를 제공하지 않고 당신을 해고 할 수 있습니다,때문에 대부분의 주에서(모든!)당신은”의지에 직원.”

특정 기간 동안 일할 것을 명시하는 계약을 맺지 않는 한,귀하는 고용주가 선택하는 법적(또는 때로는 불법적 인)이유로 언제든지 직장을 잃을 수있는”의지”직원입니다.

고용 계약조차도 계약의 언어 및 해당 주 또는 국가의 법률에 따라 고용주가 종료 할 수 있습니다.

해고하는 불법적 인 이유는 인종,나이 또는 불법적 인 일을했다는 이유로 고용주를 당국에 신고했기 때문에 해고하는 것을 포함하여 많은 일이 될 수 있습니다.

불법적으로 해고되었다고 생각되면 고용법 전문 변호사를 찾아보되 이 문제에 대한 신속한 해결은 기대하지 마십시오.

당신이 해고 된 경우 실업을 수집 할 수 있습니까?

일반적으로 미국에서 실업 수당을 받으려면 통제 할 수없는 이유로 실업 상태 여야합니다.

일반적으로 이는 고용주가 재편성하거나 사업을 중단하는 것을 의미합니다.

가정(참 또는 참)종료 또는 해고되는 것은 당신이 제어 할 이유이다.

그래서,당신이 종료 또는 해고 된 경우,당신은 일반적으로 실업 보상을받을 자격이 없습니다. 그러나,코브라 건강 보험에 대한 자격은 일반적으로 관계없이 직장을 잃은 방법의 적용.

정확한 규칙은 국가에 따라 다르므로 의심 스러울 때 보상을 신청하십시오.

코브라는 무엇입니까?

이 문맥에서 뱀이 아닙니다.

미국에서 코브라는 통합 옴니버스 예산 조정 법,1985 년에 발효 된 의회가 통과 한 법의 이름으로 전 직원의 의료 보험에 대한 확장 된 접근을 확립했습니다.

코브라는 해고된 직원과 해고된 직원 모두가 고용을 떠난 후 고용주의 건강 보험 프로그램에 머물 수 있도록 하는 프로그램입니다. 그러나 고용주는 더 이상 보험료의 일부를 지불하지 않습니다.

코브라와 함께 고용주는 더 이상 보험 비용을 충당하기 위해 어떤 것도 기여하지 않습니다. 전 직원은 총 월 보험료를 지불 할 책임이 있으며 최대 18 개월 동안 보험을 유지할 수 있습니다. 그러나,당신은 당신의 직업을 잃고 60 일 이내에 가입(보험 그 60 일 지불)해야합니다.

실직 생존에 대한 추가 정보:

• 해고 생존
• 해고가 보류 될 수 있다는 경고 신호
• 고용주가 당신을 해고하는 방법
• 해고 준비-직장에서해야 할 일
• 해고 준비-집에서해야 할 일
• 직장을 그만 두지 마십시오

저자 소개…

온라인 구직 전문가 수잔 피 조이스는 1995 년부터 온라인 구직 세계를 관찰하고 온라인 구직 기술을 가르치고있다. 미국 해병대의 베테랑과 관리의 미트 슬론 학교에서 최근 방문 학자,수잔은 하버드 대학에서 인적 자원과 보상 컨설팅 회사에서 근무하고 두 번 해고”졸업”입니다. 1998 년부터,수잔은 편집자와 출판사되었습니다 Job-Hunt.org 수잔을 팔로우하세요 트위터@잡헌 토그 그리고 페이스 북,링크드 인..
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