휴러 휴가는 무엇입니까?
휴가 휴가는 고용에서 합의 된 휴가 기간으로,고용인으로서 귀하와 고용주 모두 예를 들어 3 주 동안 정해진 휴가 기간 또는 정의되지 않은 휴가 기간에 대해 직장을 떠날 것에 동의합니다. 두 경우 모두 당신은 그 기간 동안 직원으로 회사의 급여에 남아 있을 것 이다.
기본적으로,휴가가 될,직장에서 해고하는 것입니다,당신은 여전히 당신의 고용주에 의해 고용과 같은 여전히 휴가 자격과 같은 일이 발생하고 있습니다,하지만 당신은 당신의 고용주에 의해이 휴가 기간에 대한 지급되지 않습니다. 직장에서 부재의 기간이 부여되는 것으로 생각,당신이 따라야 할 몇 가지 조건이 있습니다 우리는 아래의 자세한 내용에서 그 설명 할 것이다.
퍼러징은 영국에서 특별히 인정받은 단어는 아니었지만,곧 전국 인사부들에게 인기 있는 단어가 되었다.
보스 코우 브라운의 고용 변호사,제이미 브라운은 계획에 대한 일반적인 질문을 살펴 본다.
코로나 바이러스 직업 유지 계획
코로나 바이러스 전염병이 사업에 영향을 미치 자마자 사람들은 일자리를 잃기 시작했습니다. 많은 것은 사업 소득이 밖으로 닦이기 위하여 려고 할 때 그들의 사업이 그들의 전체 노동 인구를 지원할 수 없었다는 것을 인정하는 고용주에 의해 과다하게 되었다.
영국 정부는 사람들을 중복시킬 필요없이 고용주가 코로나 바이러스 전염병 전반에 걸쳐 직원을 유지하고 비즈니스를 관리 할 수 있도록 돕는 조치로 코로나 바이러스 직업 유지 제도로 알려진 계획을 만들었습니다.
이 정부 제도는 고용주가 직원의 임금의 80%까지 회복 할 수 있도록하는 보조금입니다. 직원은 고용주가 정상적으로 급여 시스템을 통해 계속 지불하지만,이 금액은 급여의 80%에 불과하거나 매월 3,125 이상을 벌면 최대 2,500 으로 제한됩니다. 이 금액은 여전히 정상적으로 세금 및 국민 보험의 대상이 될 것입니다 및 고용주는 여전히 법정 최소의 값에 자동 연금 자격으로 지불 할 것이다.
2020 년 5 월 12 일 업데이트
리시 수낙 총리는 2020 년 5 월 12 일 코로나 바이러스 직업 유지 계획이 2020 년 10 월 31 일까지 4 개월 더 연장 될 것이라고 발표했습니다.
수백만 개의 일자리와 사업을 추진하면서 영국 전역의 노동자들은 현재 급여의 80%를 계속받을 것이며,최대 2,500 명까지받을 것입니다.
수낙은 직원들을 다시 일하게 하는 사업을 지원하기 위한 계획을 발표했다. 8 월 초부터,고용주는 자신의 급여로 비율을 지불하는 동안 파트 타임으로 직원을 다시 가져올 수있을 것입니다. 고용주에 의해 만들어진 지불은 정부가 현재 만드는 기여를 대체 할 것이다,직원이 계속받을 것을 보장 80%자신의 급여의,최대 2,500 달.
현재 750 만 명의 근로자를 지원하는 계획은 2020 년 7 월 말까지 현재 형태로 계속 운영 될 것입니다. 더 많은 유연성을 허용하는 변화는 8 월 초부터 올 것이다. 구현의 추가 설명은 5 월 말까지 예상된다.
코로나 바이러스 직업 유지 계획은 어떻게 작동합니까?
일단 퇴사하면,고용주는 코로나 바이러스 직업 유지 제도의 보조금 형태로 임금의 80%를 회수 할 수 있으며,상한은 2,500 입니다.
귀하의 임금은 여전히 임금에 따라 정상적으로 수령되며 실제로이 금액을 지불하는 것은 귀하의 고용주가 될 것입니다. 그런데,너의 고용주는 계획의 밑에 정부에게서 이 총계를 후에 재기하는 능력이 있을 것이다.
- 고용주는 먼저 누가 해고 될 수 있는지 확립해야합니다.
누가 퇴사할 수 있는지를 선택할 때 고용주는 여전히 퇴사할 수 있는 사람을 선택하는 것이 공정하고 누구에게도 차별을 하지 않도록 해야 한다. - 고용주는 피고용인으로부터 피고용인과 계약해야 한다.
이 계약은 서면으로 작성되어야 하며,귀하는 사회적인 거리두기 조치가 유지되고 직원들이 필수적이지 않은 여행을 하지 않도록 하기 위해 휴러 계약서에 서명하거나 이메일을 통해 수락함으로써 이러한 변경을 수락할 수 있습니다. - 휴가가 시작되는 시점에서,직원은 고용주를 위해 어떤 능력으로도 일을 중단해야합니다.
임직원은 근로자에게 적용되는 최저임금 또는 생활임금 이상의 임금에 따라 연수할 수 있다. - 고용주는 근로자에게 정규 임금의 최소 80%를 최대 2,500 까지 지급한다.
- 고용주는 코로나 바이러스 직업 유지 계획에서 임금 비용의 최대 80%를 청구합니다.
- 직원은 최소 3 주 동안 휴직해야 합니다.
- 고용주는 여전히 법정 최소에 자동 등록 기여를 유지합니다(당신이 선택하지 않은 경우),그러나,고용 계약은 법정 최소 3%로 설정 한 다음 더 큰 기여를 제공하는 경우,다음 추가 금액이 제도에 포함되지 않습니다.
직원이 동의하지 않으면 어떻게 작동합니까?
직원이 80%가 0%보다 낫다는 것에 동의 할 것으로 널리 예상됩니다. 그들이 거절 한 경우,고용주는 그들을 중복 만들 수 있습니다. 왜 그들은 동의 하 고 거기에서 평가 확인 하지 않습니다 밖으로 작동 합니다. 마지막 수단으로 아무 작업,고용주는 그들의 고용을 종료 하지만 옵션이 있을 수 있습니다.
누가 풀 수 있습니까?
급여로 지급받은 모든 직원은 퇴사할 수 있다. 여기에는 제로 아워 연락처 및 대행사 직원의 직원이 포함됩니다.
2020 년 3 월 19 일 이전에 급여를 통해 임금을 받은 직원은 코로나 바이러스 직업 유지 제도를 받을 자격이 있어야 합니다.
직원이 이미 휴가 중이면 동시에 퇴사 할 수 없습니다. 다른 유형의 휴가는 겹칠 수 없습니다. 예를 들어,직원이 병가를 가지고 있다면 동시에 퇴사 할 수 없습니다.
직원이 아픈 또는 출산 등 휴가 기간 후 반환 하는 경우 다음 휴가 수 다음 사업 일이 필요 하 고 직원 동일 하 게 동의 하는 경우.
공적 자금으로 지급되는 프로젝트에 종사하는 공공 부문 직원은 자금이 계속 진행 중일 경우 자격이 없을 수 있습니다.
우리는 유일한 상인을 멀리 할 수 있습니까?
아니,그들은 자영업 계획을 봐야한다.
우리는 캐주얼 노동자 또는 제로 시간 계약에 사람을 멀리 할 수 있습니까?
예,그들이 당신의 급여를받는 한. 그들의 수당은 12 개월 동안 평균 임금의 80%가 될 것입니다. 그들이 1 년 미만 동안 고용 된 경우 80%는 지난 3 개월 임금(12 주)또는 지난 몇 주 급여의 평균 12 주를 아직 일하지 않은 경우 계산됩니다.
인력의 일부만 퇴사할 경우 직원에게 물어볼 것인가,아니면 결정할 것인가?
고용주는 사업의 필요에 따라 사업체가 휴업해야 할 사람을 결정하지만,휴업하고자 하는 직원의 동의를 구해야 한다. 고용주는 그들의 선택 과정이 모든 직원에게 항상 공정하다는 것을 확인해야 한다.
고용주가 계약서에 해고 조항을 가지고 있다면 직원은 여전히 동의해야합니까?
예,해고 조항을 잊어 버리십시오. 직원은 더 많은 혜택을 누릴 가능성이 있으며 고용주는 보조금을 통해 직원 급여의 80%를 다시 청구 할 수 있습니다.
임신 한 직원이 퇴원 할 수 있습니까? 또는 보육 문제가있는 직원?
각 상황을 개별적으로 검토해야합니다. 정부의 새로운 지침은 이제 육아를 이유로 일할 수없는 사람들이 사라질 수 있다고 말합니다. 그들은 직장에있는 것에 대해 걱정하는 경우,자기 격리 또는 차폐-그들은 아픈 급여를받을 수있을 것입니다. 임신 한 직원은 출산 급여를받을 것,그들의 출산 휴가가 종료 될 때 그들은 휴거 할 수있다.
임직원이 3 개월의 중복통지를 받은 경우,그 기간 내에 퇴사할 수 있는가?
이유 없음. 2020 년 3 월 19 일 이후에 중복 된 경우 고용주는 다시 고용 할 수 있습니다. 너가 직원의 과다한 일원을 다시 고용하면,저것 어떤 미지급한 휴일 자격은 아직도 지불된것을 필요로 할 고 명심하십시요 있으십시요.
회사 이사가 퇴임할 수 있습니까?
근로자는 근로자가 근무하는 동안 고용주를 위해 일할 수 없다. 감독은 퇴근하는 동안 디렉토리 임무를 수행 할 수 있습니다. 그들은 휴가 갈 경우,그들은 단지 지불에 의해 지불 된 급여로 보조금을 얻을 수있을 것입니다,하지 배당금.
제도 보조금을 통해 상환되는 것은 무엇입니까?
코로나 바이러스 직업 유지 제도는 고용주에게 통상 공제 대상 직원의 통상 임금의 80%를 부여합니다. 임금은 2,500,000,000,국민 보험 및 최소 자동 등록 연금 기여금으로 제한됩니다.
휴가 청구의 최소 기간은 3 주입니다.
고용주는 직원의 임금을 100%로 올릴 수 있지만 추가 20%는 계획에서 다시 청구 할 수 없습니다. 고용주는 또한 고용주가 일반적으로 만들어야 할 세금 및 국민 보험 기여금의 차이에 대해 책임감있게 될 것입니다.
어떤 증거가 요구 될 것인가?
정부 웹 사이트에서 높은 수준의 목록을 볼 수 있습니다. 우리는 아직 청구가 어떻게 이루어질 지 모릅니다. 그러나 우리는 모범생들이 페이를 통해 기록이 시작된 이래로 얼마나 많은 돈을 벌었는지 정확히 알 수 있다는 것을 알고 있습니다.
80%가 국가 최저 임금보다 낮을 수 있습니다.
휴가 중에 훈련을 받는 경우 고용주는 반드시 국가 최저임금을 지급해야 한다. 국가 최저 임금은 직원이 일하지 않기 때문에 아무 훈련도 착수하지 않는 경우에 적용되지 않을 것이다.
무엇이 적용되는지에 대한 명확한 정의가 있습니까?
에 정보가 있습니다 gov.uk 웹 사이트. 우리는 한 직원이 급여 급여에있는 한,적용되지 않는 범주를 인식하지 못합니다. 공공 자금을 통해 지불 자선 직원은 여전히 자선 기금을 통해 지불 할 것으로 예상 할 수있다.
코로나 바이러스 직업 유지 제도가 커미션을 포함합니까?
새로운 지침은 강제위원회가 이제 포함될 것이라고 말합니다. 보너스,커미션 또는 초과 근무와 같은 추가 지불 또는 보상은 제도에 포함되지 않습니다.
직원이 퇴근하는 동안 무엇을 할 수 있습니까?
피고용인은 고용주를 위해 서비스를 제공하거나 소득을 창출해서는 안 된다.
그들은 고용주를 위해 서비스 나 소득을 제공하지 않는 한 자원 봉사를 환영합니다. 그들은 공급자를 위해 예를 들면 자원할.
직원은 교육을 수행 할 수 있습니다. 고용주는 휴가 기간 동안 훈련이 완료되도록 요청할 수 있습니다. 직원이 훈련에 참여하는 경우,이 기간 동안의 임금은 국가 최저 임금 요건을 충족해야합니다. 80%가 국가 최저 임금을 커버하지 않는 경우,그들의 임금은 훈련을 수행하는 데 걸리는 시간 동안 얹어해야합니다.
한 직종에서 근무하는 동안 직원은 다른 고용주와 계속 고용 할 수 있습니다. 사람은 또한 여러 고용주에 의해 퇴거 될 수 있습니다.
직원 계약이 허용하는 경우,그들은 다른 고용주와 고용을 취할 수 있으며,그 고용은 현재의 고용 조건을 위반하지 않습니다. 이것이 가득액을 위로 채우기를 위해 중대하게 소리가 나는 하는 동안,새로운 고용주에 그들의 계약이 고시 기간을 포함하게 할 것 같다 고 직원은 명심해야 한다. 만약 그들이 넣어 했다 신속 하 게 집 유지 조치 해제,이 떠날 수 직원 그들의 새로운,임시 고용주에 게 의무 때 그들의 원래 고용주 직장에서 그들을 다시 필요 합니다. 우리는 또한 직원이 이것의 사기 측면을 고려해야하며 코로나 바이러스 직업 유지 계획의 이점을 여전히 주장하면서 이것이 수행되어야하는지 여부를 고려할 것을 제안합니다. 현재 정부는 제도에 따라 주장하면서 두 번째 일자리를 얻기에 제한을 설정하지 않은 그러나 우리는이 오는 일에 변경 될 것으로 예상 않습니다.
고용주가 일을 하면 근로자를 퇴사시킬 수 있습니까?
예,3 주 동안 휴가를 보냈다면 고용주는 교부금을 받게 되고,3 주 동안 휴가를 보내지 않았다면 교부금을 잃게 됩니다.
동료가 쉬는 동안 질문에 대답 할 수 있습니까?
아니요,이 서비스는 서비스로 분류됩니다.
학생들은 여전히 공부할 수 있습니까?
예,이것은 훈련으로 분류됩니다.
직원들에게 교육을 강요 할 수 있습니까?
예,80%가 국가 최저 임금을 커버하는 한.
3 주 휴무,3 주 휴무할 수 있나요?
예,회전 할 수 있습니다. 사업의 필요가 지시해야 한다. 그러나이 3 주 고체 블록과 하지 3 주 작업 6 의 확산 되어야 합니다.
휴일은 어떨까요?
휴가 기간 동안 직원은 여전히 휴가 자격이 발생합니다. 휴가 기간이 끝나면 직원은 정상적인 방법으로 휴가를 보낼 수 있어야합니다.
재택근무기간이 수개월 동안 지속될 수 있다는 것을 인정받아,근로자가 휴가 자격을 취득한 연도의 직후 2 년 동안 보유할 수 있는 조치가 도입되었다.
이러한 변화는 재택 체류 조치가 해제되고 모든 사람들이 연차 휴가 자격을 예약하기 위해 서두르면 기업이 기술이나 인력에 부족하지 않도록 보장 할 것입니다. 이를 위해 새로운 근무 시간 규정이 나오고 있습니다.
근로자가 휴가 기간 동안 연차 휴가를 가질 수 있습니까?
요컨대,아니. 한 번에 한 가지 유형의 휴가 만 사용할 수 있습니다. 겹칠 수 없습니다.
임직원은 3 주 동안 계속하여 배상을 청구해야 한다.
고용주는 직원이 연차 휴가를 취할 수 있습니까?
네,하지만 휴가 시간에 대한 통지의 두 배를 주어야합니다. 고용 계약 조건에 따라.
고용주가 직원의 계약 휴가 자격을 포기할 수 있습니까?
직원 합의에 따라 고용주는 휴가 자격을’매입’할 수 있으며 잠재적으로이 돈을 사용하여 80%의 휴가 급여를 100%로 올릴 수 있습니다.
연차휴가를 하지 말라고 직원들에게 요청할 수 있습니까?
이미 예약 한 경우 고용주는 휴가 요청을 취소 할 수 있지만 충분한 통지를해야합니다. 그들은 또한 직원에게 년안에 시간을 떨어져 늦게 기입하는 능력을 줘야 한다. 고용주는 휴가 요청을 거부 할 수도 있습니다.
고용주가 직원에게 사전 예약 된 휴일을 강요 할 수 있습니까?
네,하지만 휴가 휴가와 연차 휴가는 교차 할 수 없습니다. 직원이 퇴사하고 보조금을 받으려면 3 주 동안 계속 퇴사해야합니다.
병가 및 무급휴가
다른 유형의 휴가가 있는 경우 근로자는 퇴사할 수 없다.
나는 병가에 직원이,그들은 휴가를 요청했습니다,나는 고용주로이 작업을 수행 할 수 있습니다?
직원이 아프면 아니오. 그들이 일할 수 있다면 그들은 단지 사라질 수 있습니다. 이에 대한 면제는 정부로부터의 편지 때문에 12 주 동안 차폐하는 경우,그들은 사라질 수 있습니다.
무급 휴가를 보낼 수 있습니까?
아니오. 그들은 일을 할 수 있어야합니다.
병가에서 돌아 오는 사람을 멀리 할 수 있습니까?
예,그들이 직장에 복귀하기에 적합한 한.
코로나 바이러스에 대한 도움말 작업 유지 계획
계획의 조건에 도움이 필요한 경우,우리의 고용 변호사 제이미 브라운은 아직 끝나지 않았다,그는 매우 도움이 여기에 있습니다.
어쩌면 당신은 당신의 자신의 직원을 황삭하는 방법에 대한 질문이? 어쩌면 당신은 당신이 불공평 해 졌다고 느낄 수 있습니까?
우리가 도와 드리겠습니다. 우리의 고용 법률 권유에 게 연락 하 게 자유롭게 느끼 십시오.
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