휴식에 관한 고용법–고용주를위한 확실한 가이드

날짜:2019 년 3 월 21 일|작성자:클레어 말리|카테고리:코로나 바이러스,고용법,건강 및 안전,정책

휴식에 관한 고용법을 규율하는 법률은 혼란 스러울 수 있습니다. 모든 사람이 근로자에게 주어진 권리와 고용주가 맡은 책임에 대한 완전한 이해를 갖고있는 것은 아닙니다. 사실,직원과 고용주 모두 종종 주제에 대한 비교적 간단한 질문에 대답하기 위해 고군분투합니다.

직원이 법에 따라 1 시간 동안 점심 시간을 받아야합니까? 근로자가 휴식을 취하기 전에 얼마나 오래 일해야합니까? 근로자는 흡연 휴식을 취할 자격이 있습니까? 동일한 규칙이 모든 유형의 작업자에게 적용됩니까?

여기서 우리는 직장에서의 휴식에 관한 법률을 살펴보고 고용주로서 필요한 모든 정보를 편리한 가이드로 압축하려고합니다.

휴식에 관한 고용법-관련법령

직장 휴식은 개정된 근로시간규정(1998)과 근로자의 고용계약의 적용을 받는다.

근무 시간 규정은 다양한 종류의 휴식 시간,휴식 시간 사이의 시간,그들이 누구에게 적용되는지,그리고 직원과 고용주의 책임이 무엇인지 설명합니다. 이 규정은 또한 개인이 일주일에 몇 시간 동안 일할 수 있는지,휴가 시간과 급여를받을 자격이 있는지,야간 근무 또는 위험한 활동에 관련된 사람들을위한 요구 사항을 다룹니다.

노동 시간 규정은 적능력 법에 따라 영국의 의무,특히 노동 시간 지침과 젊은 노동자 지침의 특정 조항을 이행하기 위해 도입되었다.

근무 시간 규정(1998)외에도 직원 휴식에 관련된 몇 가지 다른 규정이 있습니다. 이것은 나중에 더 자세히 논의 될 것이지만,평등법 2010 과 안전 운전 관행에 관한 여러 유럽 연합 및 영국 조치를 포함합니다.

근로자의 휴식|휴식 및 휴식 기간에 관한 고용법

휴식 및 휴식 기간에 관한 주요 법적 요구 사항은 근무 시간 규정(1998)에서 확인할 수 있습니다. 그들은 휴식의 다양 한 다른 유형을 자세히 설명 하 고 언제 촬영 해야 하 고 얼마나 오래에 대 한 설명. 그들은 휴식을받을 수 있습니다 전에 직원은 얼마나 작동합니까?

• 매일 휴식 휴식–직원이 6 시간 이상 일할 때 최소 20 분의 휴식 휴식을 제공해야합니다. 이 휴식 휴식은 중단되지 않고 작업 공간에서 벗어날 수 있으며 교대의 시작 또는 끝에서 발생하지 않아야합니다. 직원이 정확히 6 시간 동안 근무하는 경우,이 권리는 적용되지 않습니다. 그들은 6 시간을 초과하여 일해야합니다.
• 근로자는 하루 최소 11 시간의 휴식을 취할 수 있다.
• 주간 휴식-직원은 7 일마다 24 시간의 중단없는 휴식을받을 수 있습니다. 이것은 24 시간 휴식 기간 2 회 또는 2 주마다 48 시간의 중단없는 휴식 기간으로 대체 될 수 있습니다.
• 연차 휴가–직원은 5.6 주 연차 휴가를 가질 권리가 있습니다.

이 가이드에서는 주로 휴식 및 특히 일일 휴식 시간에 대한 고용 법에 초점을 맞출 것입니다. 또한 고용주로서 귀하가 이러한 휴식 시간에 대해 직원에게 지불 할 의무가 없다는 것을 아는 것이 중요합니다.

직원의 휴식 시간에 대한 무료 조언 받기”

휴식 휴식 규칙에 대한 예외

직원의 휴식 휴식 규칙에 대한 예외가 있으며,그 중 다수는 특정 유형의 작업을 수행하는 젊은 근로자 또는 직원에게 적용됩니다. 그들은 다음을 포함합니다;

• 의무 취학 연령 이상 만 18 세 미만의 어린이. 6 시간 이상 지속되는 모든 근무일에 20 분 휴식 시간이 아닌,이 연령대에있는 직원이있는 경우 4.5 시간 이상 지속되는 근무일에 30 분 휴식을받을 수 있습니다. 그들은 또한 보통 11 시간보다는 매일 12 시간의 중단없는 휴식을받을 자격이 있습니다.
• 군대,응급 서비스 또는 경찰에서 일하는 사람들은 휴식 휴식 규칙에서 제외됩니다
• 바다,도로 또는 항공 운송과 함께 일하는 사람들은 휴식 휴식 규칙에서 제외됩니다. 그러나 일반적으로 이러한 분야에 적용되는 다른 규정이 있습니다.
• 근무 시간을 자유롭게 선택할 수 있는 직업(예:전무이사)이나 업무가 측정되지 않는 직업(예:정해진 시간이 없는 직업)에서 일하는 사람은 휴식 휴식 규칙에서 자신을 배제할 수 있다.

보상 휴식

직원이 휴식 시간이나 휴식 기간을 가질 자격이 없는 경우 대신 보상 휴식을 취할 수 있습니다. 이 보상적인 휴식은 그들이 휴식 시간이나 휴식 기간에 그들이 가질 수있는 시간과 동일해야합니다.

보상 휴식은 일반적으로 다음과 같은 상황에서 직원이 사용할 수 있습니다;

• 교대 근무자는 한 교대를 끝내고 다른 교대를 시작하는 사이에 휴식 기간을 가질 수 없습니다.
• 계절 산업 또는 무역에서 예측 가능한 상승세가있는 일자리에서 일하는 직원. 여기에는 농업,관광 및 소매 분야에서 일하는 사람들이 포함됩니다.
• 병원 직원과 같이 24 시간 또는 24 시간 직원이 필요한 작업 근로자.
• 석유 굴착 장치 직원과 같이 집에서 멀리 떨어진 곳에서 일하는 사람들.
• 보안 또는 감시 기반 작업에 관련된 근로자.
• 경영진이 관련 노동 조합(단체 협약)또는 직접 노동력(노동력 계약)과 계약을 맺은 직장에서 일하는 사람들은 특정 직원 그룹에 대한 이러한 권리를 제거합니다.
• 두 곳 이상의 장소에서 적당한 거리를 두고 일하는 사람.
• 근무일을 둘 이상의 기간으로 나눈 근로자(예:아침 근무 후 저녁 근무).

그러나 보상 휴식 휴식은 복잡하고 많은 회색 영역이 있습니다. 예를 들면,고용 재판소(외)고용 항소 재판소(먹다)최근 같은 경우에 모순 된 판결을 만든.

직원에 대한 보상 휴식 휴식 시간에 대한 무료 조언 받기”

보상 휴식 휴식 규칙에 대한 사례 연구

크로포드 씨는 네트워크 레일에서 시그널러로 일했습니다. 일반적으로 6 대의 열차가 매 시간마다 신호 상자를 통과하여 8 시간 근무시 중단없는 20 분 휴식을 취하지 못하게합니다. 그러나 네트워크 레일은 그가 신호 상자에 필요하지 않았을 때 교대 중에 더 짧은 휴식을 취할 수있었습니다. 이 짧은 휴식 시간은 20 분 이상에 달했습니다.

크로포드 씨는 네트워크 레일이 표준 휴식 시간이나 그에 상응하는 중단없는 보상 휴식 시간을주지 않았기 때문에 네트워크 레일이 무중단 상태라고 주장했다.

원래,동부 표준시는 네트워크 레일의 호의에 지배했다. 그러나 크로포드 씨는 보상 휴식이 가능한 경우 20 분의 중단없는 단일 휴식에 도달해야한다고 판결 한 식사에 성공적으로 호소했습니다.

2019 년 3 월,이 문제는 항소 법원에 제출되었습니다. 주 정의 언더 힐 보상 나머지의 목적은 노동자가 가지고있는 휴식을 여유하는 것이라고했다 주장,식사 결정을 전복

“그의 혹은 그녀의 복지에 공헌하기의 점에서 동일한 가치.”

계속,그는 가 본 것

“한 번의 중단없는 20 분 휴식은 항상 교대를 통해 15 분의 1/3 과 2/3 의 두 번의 중단없는 휴식보다 낫습니다.” 1

휴식에 대한 고용법이 얼마나 복잡한 지 보여주는 것 외에도,이 판결은 로타 전환 및 휴식 휴식 관리와 관련하여 고용주에게 더 큰 유연성을 제공해야합니다.

고용휴식계약에 관한 고용법

경우에 따라 근로자의 추가휴식이 고용계약 조건에 포함됩니다. 일반적으로,기간 및 이러한 휴식의 타이밍 계약에 밖으로 설정 됩니다 및 고용주도 이러한 나머지 휴식 시간 동안 직원을 지불 하도록 결정할 수 있습니다..

많은 고용주들이 근로자들에게 점심 시간을 연장하고 아침 또는 오후 휴식을 더 짧게 제공합니다. 더 빈번한 틈이 더 행복한 생산적인 노동 인구를 위해 만들는 것과 변론하는 가깝게 각 보고에 생산성에 일정한 틈의 효력으로 많은 연구,계속 있는다.

우리는 일반적으로 휴식이 직원의 작업 부하를 방해하는 것으로 생각하지만 정기적 인 정지는 성과를 개선하고 장기적으로 초점을 유지할 가능성이 높습니다.

직원이 휴식을 취하기 위해해야 할 일은 무엇입니까?

직원이 그것을 가지고하기 위해 자신의 의무 20 분 휴식 휴식을 요청해야 여부,현재 뜨거운 토론의 주제이다.

2016 먹다 사건 이 특정 문제를 강조했습니다. 8.5 시간 근무하고 고용주가 근무 시간을 재조직 한 직원이 참여하여이 근무가 끝날 때 30 분의 점심 시간을 보냈습니다. 이것은 그가 8 시간 동안 일했고,교대가 끝날 때 30 분의”휴식”을 한 다음 집에 갔다는 것을 의미했습니다.

동부 표준시는 원래 이것이 완벽하게 합법적이라고 판결 동안,먹는이 결정을 기각. 대신,그들은 고용주가 위에서 언급 한 것과 같은 작업 준비를함으로써 여전히 법을 어 기고 있음을 발견했습니다.

고용주가 합법적 인 휴식 요청을 거부하는 경우에만 규정을 위반하기보다는,그들을 위해 허용하지 않는 작업 준비를 만들어 휴식을 촉진하는 실패도 위반이라고 판결했다.

흡연 중단

그들은 매우 일반적인 현상이지만,흡연 중단은 비 흡연자와 흡연자 사이의 긴장의 원인이 될 수 있습니다,생산성 저하 결과,및 워크 플로우를 방해. 따라서,문제를 심각 하 게,그리고 휴식에 고용 법의 위법을 이해 하는 것이 좋습니다.

법적으로,당신의 직원은 추가 연기가 나는 틈에 권리가 없다. 그들이 원하는대로 할 수 있지만–흡연을 포함하여–휴식 시간에,흡연자에게 여분의 흡연 휴식을 취할 수있는 권리를 부여하는 법률은 없습니다. 이것이 채택 할 인기가없는 자세 일 수 있지만 직장에서의 대결을 피할 필요가있을 수 있습니다.

결국,왜 흡연자는 비 흡연자보다 더 많은 휴식을 취해야합니까?

이 문제를 제대로 처리하려면 흡연 정책을 작성하는 것이 가장 좋습니다. 적어도,이 것 세부 사항;

• 흡연이 허용되는 경우,모든 경우.
• 회사 재산에서 흡연이 허용되는 경우.
• 회사 사업 중 직장 밖에서 흡연에 대한 규칙.
• 이 규칙을 위반에 대한 처벌.

법안에 전자 담배에 대한 언급은 없지만 흡연자와 동일한 기본 규칙을 설정하는 것이 좋습니다. 베이프는 직장에서 파괴적 일 수 있으며 사무실 내에서 사용을 허용하면 더 많은 분할,분할 및 긴장이 발생할 수 있습니다.

일부 산업에서는 직원이 정기적으로 휴식을 취하는 것이 의무적이다. 이 유형의 의무적 인 휴식의 가장 명백한 예는 무거운 물건 차량(무거운 차량)운전자를위한 것입니다.

크고 강력한 차량을 장기간 운전하면 운전자와 다른 도로 사용자에게 위험 할 수 있습니다. 따라서 유럽연합은 일정량의 의무적인 휴식 시간을 제정하여 피로 관련 사고의 범위를 줄이고 모든 사람에게 더 안전한 도로를 만들었습니다.

그들은 다음을 포함합니다:

• 운전자들은 매일 최소 11 시간의 휴식을 취해야 한다. 매주 세 번씩은 9 시간으로 줄일 수 있습니다.
• 매주 45 시간의 중단없는 휴식을 취해야합니다. 격주로,그들은 24 시간의 부단한 틈에 이것을 떨어뜨릴 수 있는다.
• 6 일 연속 근무 후 매주 휴식을 취해야합니다.
• 보다 더 후 4.5 시간의 무정전 주행 시,운전자는 최소 45 시간 분 또는 총 45 분의 일련의 휴식을 취해야 합니다.

이 모든 규칙은 유럽 법률에 근거한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 영국 정부는 대부분의 경우 유럽 연합 표준에 부합하는 정책을 추구하고 있지만 영국이 유럽 연합을 떠날 때 변경 될 수 있습니다.

영국에서는 속도,이동 거리,휴식 시간 및 운전 시간에 대한 정확한 세부 정보를 제공하는 타코 그래프로 모든 하이드로그래프 드라이버를 모니터링합니다. 이것은 필요한 틈 없이 일로 그들의 운전사를 압력을 가하는 고용주를 방지하고 직원이 그들의 위임한 틈 시간을 묵살하지 않는다는 것을 지킨다.

종교적 휴식

흡연과 마찬가지로 개인의 종교적 휴식 권리에 관한 법률은 없습니다. 즉,귀하의 직원은 종교적 휴식에 대한 법적 권리가 없으며 관리자 또는 관련 기관에 문제를 제기해야합니다. 너는 그것에게 종교적인 틈에 권리가 그들의 고용 계약체결로 삽입되는 계약상 계약을 만들것을 결정할지도 모른다,또는 너는 과정이 일하는 까 라고에 관하여 일반적인 계약에 온것을 결정할지도 모른다.

그러나 종교는 평등법 2010 에서 자세히 설명 된 보호 된 특성 중 하나입니다. 즉,직원의 종교적 휴식 요청을 거부 할 경우 그 종교가 아닌 사람보다 덜 호의적으로 대우하지 않도록해야합니다.

대부분의 것들과 마찬가지로,상식,연민 및 이해 태도는 종교적 분열에 대해해야 할 일을 결정하는 데 큰 역할을합니다. 요청이 합리적이고 직장에서 너무 많은 것을 방해하지 않는 경우,그것은 부여하거나 계약에 도착해야한다. 종교적인 틈이 수용될 수 있다 그래야,점심 시간 떨어져 시간을 걸리는 것이 가능할 지도 모른다. 다른 방법안에 시간을 만회하게 너의 직원은 기꺼이 할지도 모른다.

다음 단계

보시는 바와 같이,일반 근로자의 경우 직원 파산법을 둘러싼 법률은 비교적 단순하지만 다양한 예외 및 추가 고려 사항을 고려할 때 점점 더 복잡해집니다. 즉,고용주와 직원은 자신의 권리와 책임을 이해하고 법적으로 옳은 일을하고 있는지 확인해야합니다.

최근 법적 결정에 따르면 고용주로서 귀하는 휴식 시간을 조직하는 방법에 대해 점점 더 조심해야하며 직원이 필요한 휴식 시간을 갖도록 보장하고 주장해야합니다.

법에 어긋나는 것은 불리 할뿐 아니라 행복하고 잘 쉰 노동력은 사고를 일으키거나 오류를 범하거나 위험한 일을 할 가능성이 훨씬 적은 더 나은 실적의 노동력입니다. 관련된 모든 사람들에게 직원들에게 필요한 휴식 시간을 제공하는 것이 가장 좋습니다.

휴식에 고용 법에 대한 질문? 03333215005 에 우리의 전문가 팀에 말하거나 우리에게 이메일을 보내