10.4:계획된 변화

필수 학습 활동 9.3.1

비디오보기”르윈의 3 단계 변화 모델:고정 해제,&재 고정 변경”(8:06)Education-Portal.com 르윈의 변화 모델에 대한 자세한 내용은.

켄달 포,유리 도로브스키크,나탈리아 라라(디지털 픽셀)의”혁신의 로저스 확산”(3:15)비디오를 시청하세요.

그림 9.3.1 혁신 결정 과정의 다섯 단계

“혁신 결정 과정의 다섯 단계”소니아 우도드와 조안 바그너는 4.0 국제 라이센스에 의해 참조에 따라 라이센스가 부여됩니다.

로저스의 혁신 확산 이론은 개인이 어떻게,왜,그리고 어떤 속도로 새로운 아이디어를 채택 하는지를 설명합니다. 로저스는 혁신 채택의 다섯 가지 범주를 정의합니다. 혁신가들은 위험을 감수할 의향이 있으며,그들은 열정적이며 변화에 번창합니다. 그들은 외부 시스템(로저스,1995)에서 새로운 아이디어를 도입하여 혁신의 확산에 중요한 역할을한다. 얼리 어답터는 혁신가보다 입양 선택에 더 신중한 것으로 묘사됩니다. 그들은 변화의 채택에 신중하다. 초기 대다수는 혁신가 및 얼리 어답터와 비교하여 혁신을 채택하는 데 훨씬 더 오랜 시간이 걸리는 사람들입니다. 늦은 다수변화를 채택 할 때 회의론이 높은 기업 개인. 마지막으로,뒤떨어진 사람들은 변화 또는 혁신을 마지막으로 채택한 사람들입니다. 그들은 일반적으로 변화에 대한 혐오감을 가지고 있으며 전통에 초점을 맞추고 추세를 피하는 경향이 있습니다(로저스,1995).