17 단계로 의료 인력 대행사 사업을 시작하는 방법

의료 인력 대행사를 시작하고 싶습니까? 그렇다면,여기에 돈과 경험이없는 의료 인력 기관 사업을 시작하는 완전한 가이드입니다. 높은 수요,긍정적 인 장기 성장 전망과 잘 생긴 이윤은 의료 인력 산업의 성장에 연료를 공급하는 인센티브의 일부입니다. 의료 인력 기관은 미국의 의료 전달 시스템에서 독특한 공간을 채 웁니다.

숙련되고 경험이 풍부한 의료 제공자가 부족하여 보건 기관은 재능을 확보해야한다는 엄청난 압력을 받고 있습니다. 따라서,설정에 단계로 다른 의료 인력 기관에 대 한 익은. 이것은 너가 바르게 하고 싶는 것 이다? 그러나,작업 발굴 할 수 있는 많은,파일의 종이 작품의 산,시작 자본 소스에 대 한 이러한 모든 압도 얻을 수 있습니다. 이런 이유로 이 기사는 유리한 기관을 설치하고 달리기의 과정을 통해 당신을 인도하기 위하여 쓰여졌다.

이 문서는 당신이 알아야 할 모든 것에 대한 자세한 정보를 제공하는 것을 목표로;업계 개요에서 중요한 데이터에,시장 분석에 당신의 가능한 경쟁에 대한 통찰력에서,우리는 당신이 알아야 할 통지 규정 및 표준에 가져,최고의 비즈니스 엔티티를 설정하는(합자 회사가 이상적인지 또는 유한 책임 회사인지,또는 혼자 갈 의미가 있는지 여부),실질적으로 당신이 사업을 실행의 법적 측면을 포함하여 알아야 할 모든.

17 의료 인력 기관 사업을 시작하는 단계

1. 산업 이해

의료 산업은 역사적으로 항상 인력에 대한 수요가 많았습니다. 그런데,최근 과학 기술 전진 및 증가한 평균 수명에,미국인은 치료를 유사시에는 좀더 그 어느때로 보다도 이것은 의료기관,건강 관리 조직,가정 건강 관리 공급자 및 모든 건강 관리 관련 조직에 지점 압력을 끊기에 참기 어려운 것 두었다.

의료 조직에이 압력을 주도 하는 여러 가지 요인이 있다 그리고 주요 요소는 숙련 되 고 경험이 풍부한 의료 노동자의 공급에 부족. 이 적자의 원인은 대학생의 부족한 입구가 이 과정,의과 대학에 적용에서 멀리 부끄러워 학생을 지도하는 특기 분야의 무엇이든에서 전공의 금지 비용,및 이 기사의 범위 저쪽에 인 몇몇 다른 요인을 포함할지도 모른다.

그러나,관심의 한 요소는 풀 타임 급여 위치에 대 한 대부분의 의료 노동자의 피로 증가. 증가 된 압력과 직원 부족 및 높은 간병인/환자 비율로 인해 직장에서 스트레스가 높아짐에 따라 이러한 건강 관리 시설에서 일하는 것이 매력적이지 않습니다.

이 부족과 그 이후의 높은 수요로 의료 기관,가정 건강 관리 제공자 및 기타 관련 1 차 건강 관리 제공자는 최고 인재를 조직에 유치하기 위해 프리미엄을 기꺼이 지불합니다.

노동통계국의 자료에 따르면 2014 년 의료분야에서 창출된 일자리는 연말까지 평균 1,490 만 건으로 2013 년 동기 대비 2.1%증가했으며 이러한 추세는 계속될 것으로 예상된다.

더 의료 인재 인수에 재능에 대한 강력한 수요를 뒷받침하기 위해,애니 터너,알타룸 연구소에서 지속 가능한 건강 지출 센터의 부국장은”나는 그것이 떨어질 것 왜 어떤 이유를 볼 수 없습니다-고용의 연말 속도”라고 말했다,건강 보험과 더 많은 가구를 만든 환자와 저렴한 케어 법을 인용하고 상승 고용 기회는 사람들에게 의료 예산에 더 많은 소득을 제공.

분석가들은 노령화 된 베이비 붐 세대를 간병인의 높은 수요의 또 다른 운전 요인으로 지적하고 있습니다. 2022 년까지 인력의 20%가 은퇴 할 것으로 예상되고 있으며,이 퇴직자 중에는 의료 종사자가 엄청난 기술 격차를 메울 것으로 예상됩니다.

우리는 채워질 필요가 있다는 것을,당신의 서비스를 위한 시장 및 장기 성장 장래성 설치했습니다. 이제 문제는 건강 부문의 고유 한 특성과 귀하가 준수 할 것으로 예상되는 모든 규제 의무를 염두에두고 시장에 성공적으로 진입하는 방법입니다.

시장 조사 및 타당성 조사 실시

• 인구 통계 및 심리

인력 및 채용 사업에 대한 가장 좋은 점 중 하나는 귀하의 처분에 데이터와 정보의 슬루입니다. 버튼의 클릭으로,당신은 산업 동향,고용 통계 및 당신이에 항목을 만들기 위해 준비하는 틈새 시장의 일반적인 감정에 관한 다양한 보고서와 연구에 액세스 할 수 있습니다.

의료 인력 기관의 경우 인구 통계를 정의하고 서비스를 제공하려는 시장을 구체적으로 파악하는 것이 성공적인 기관을 운영하는 데 중요합니다. 너의 시장을 정의하고 있는 동안,너가 서비스하고 있는 그룹의 2 세트를 명심하십시요;너가 배치를 제공한것을 예정하고 있는 건강 노동자 및 이 숙련공을 필요로 하는 조직. 귀하의 의료 인력 기관에 대한 제안 가능한 클라이언트는 다음과 같습니다;

• 병원
• 양로원
• 생활 지원 센터
• 의사 사무실
• 학교
• 사회 서비스 기관
• 보험 회사
• 보건 센터와 기업

집중해야 할 틈새 결정

의료 인력 업계에는 많은 전문 분야가 있습니다. 시장에 항목을 만드는 비즈니스 소유자로 서 하 고 싶은 한 가지는 이미 시장에서 유사한 기업의 군대에서 귀하의 비즈니스를 차별화 하 고 충분 한 시장 점유율을 얻을 수 있는 방법을 알아낼.

당신이 사용할 수있는 틈새 시장의 여러 또는 전부에 있다면 어떻게이 작업을 수행 할 것인가? 그것은 특정 틈새 시장에서 전문가 서 자신을 브랜드 귀하의 비즈니스에 대 한 전략. 너가 다른 벽감안에 서비스를 제공하기 위하여 계속하면 비록,너는 1 개의 것을 위해 있있 저것을 위해 필요가 일어난다 언제든지,사람은 누구 또는로 돌 위하여 어디에 알텐데. 이것은 벽감 전문화의 뒤에 아이디어 이다.

우리는 의료 인력 부문에서 사용 가능한 모든 틈새 시장을 나열하여 사용 가능한 것에 대한 아이디어를 얻고 전공에 대한 결정을 내릴 수 있습니다.;

• 간호사 인력 틈새
• 여행 간호사 인력 틈새
• 의사와 외과 의사 인력 틈새
• 검안사 인력 틈새
• 작업 치료사 인력 틈새
• 의료 과학자 인력 틈새
• 청력 학자 인력 틈새
• 물리 치료사 인력 틈새
• 진단 의료 소노 그래퍼 인력 틈새
• 생물 의학 엔지니어 인력 틈새

틈새를 선택하는 것이 성공을 보장하지는 않지만 소유하기 위해 열심히 노력해야한다는 것을 명심하십시오. 그리고 당신의 틈새 시장의 최고 개가 되십시오. 너의 벽감안에 무언가를 위해 필요가 오른다 언제든지 저 방법은,너의 사업 꺼리기 위하여 올 것이다 첫번째 이을 것이다.

업계의 경쟁 수준

의료 인력 산업은.연간 7%의 예상 연간 성장률과 미국에서 10 억 산업. 이것은 당신을 위해 좋은 소식뿐만 아니라 나쁜 소식입니다. 좋은 소식은 가지고 놀 수있는 거대한 시장이 있다는 것입니다. 나쁜 소식은 다른 기업이 파이의 덩어리에 대해 당신과 경쟁 할 것입니다.

그래서,얼마나 뻣 뻣 한이 경쟁(미국에서 약 22,400 인력 기관)될 것입니다에 대 한 관련 정보와 함께 자신을 보강 잘하면 위치 및 마케팅 전략을 알려 도움이 될 것입니다 현명한 움직임입니다.

당신이 직면 할 경쟁을 이해하기 위해,이 통계를 살펴보십시오. 설문 조사에 따르면 미국 인력 협회 회원 인 100 명의 응답자 중 45%가 모집이 가장 큰 도전이라고 답했습니다. 응답자의 70%는 후보자를 7 이상의 도전 과제로 평가했습니다(1–10 의 척도).

이것은 당신의 사업을 위해 무엇을 의미합니까?

의료 인력 틈새 시장,숙련되고 숙련 된 근로자의 다년생 부족,그리고 후보자와 고객을 위해 채찍질하는 다른 기관의 과다를 고려하여 여기에서 경쟁 수준을 이해하게 될 것입니다.

이 치열한 경쟁에도 불구하고 성공적인 대행사를 키울 수있는 큰 공간이 있습니다. 적절 한 위치,효과적인 마케팅 전략 및 품질 서비스 제공,쉽게 귀하의 비즈니스에 대 한 큰 시장 점유율을 얻을 수 있습니다.

업계에서 주요 경쟁 업체를 알고

그냥 다른 모든 산업에서와 같이,시간이 지남에 따라 중 혁신 전략을 구현,병합 및 인수 또는 깎아 지른듯한 노력을 통해 자신의 시장의 정상에 상승 특정 기업이 있으며,의료 인력 산업은 지배적 인 선수의 그녀의 정당한 몫을 가지고있다.

그것은 최고 개가 누구인지 확인하기 위해 시장에 새로운 참가자로 다치게하지 않습니다;미국에서.의 건강 관리 시장,여기에 풍경을 지배하는 주요 브랜드입니다;

• 토마스 에이치 이
• 비켄 페티 오키피&회사
• 클리어뷰 캐피탈
• (주)엠케어
• 책임 의료 인력
• 크로스 컨트리 헬스 케어
• 현지 직원
• 의료 솔루션 엘 엘씨.2903>
• 잭슨 헬스케어
• 맥심 헬스케어

또한 주요 산업 성장 동력과 장기적인 추세를 살펴보면 이 산업에 대한 귀중한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 경기 침체 이후 경제는 상승 추세에 있었고 적어도 가까운 미래에는 계속 될 것으로 예상됩니다. 바라기를,새로운 정부의 경제 정책은 경제의 더 확장을 자극하고 격려 할 것이다. 국내 총생산이 확장됨에 따라 인력 및 모집도 확대됩니다. 국내 총생산 계약과 마찬가지로 인력 및 모집도 마찬가지입니다. 따라서 강력한 경제 성장은 더 많은 기업이 기꺼이 확장 할 수 있음을 의미하며 이는 더 많은 직원을 모집하는 것을 의미합니다.

직원 배치 데이터는 역사적으로 경제 활동의 지표이자 주요 고용 지표였습니다. 따라서 인력 기관,특히 의료 인력 기관 소스에 대 한 압력으로 이어지는 재능에 대 한 최근 급증 및 품질 인재를 모집 업계의 성장 잠재력의 지표 이다.

이 수요를 주도하는 다른 주요 요인은 의료 전문가의 공급 부족입니다. 예를 들어 1 에서 등록 된 간호사에 대 한 등장 하는 공석의 수를 넣어 노동 통계국에 의해 투영을.2014 년과 2022 년 사이에 2 백만. 이것은 사용 가능한 재능에 대한 엄청난 수요를 창출합니다.

노인들이 감수해야 할 모든 질병과 만성 건강 문제를 가진 노령화 된 노동력도 의료 자원을 심각한 압박을 받고 있습니다. 즉,더 많은 사람들이 의료 서비스를 필요로 할 것입니다. 노후화 건강 관리 주는 사람은 또한 점점 의료진이 그들의 단화로 족답하기 위하여 충분하고 자격이 된 후보자 없이 퇴직자의 계급을 결합하기 때문에,그것의 자신의 도전을 선물한다.

오바마케어로 알려진 저렴한 의료법은 이 정책에 따라 의료 서비스를 이용할 수 있는 자격을 갖춘 2 천 5 백만 가구 이상을 창출했으며,이미 지나치게 확장된 의료 서비스 시스템에 더 많은 부담을 더했다.

이 지표는 모두 한 가지,즉 더 많은 의료 제공자에 대한 긍정적 인 시장 수요를 나타냅니다. 그러나 의료 인력 기관에 대한 도전은 고객을 위해 양질의 직원을 유치하기위한 혁신 전략을 파악하는 것입니다.

프랜차이즈 구매 또는 처음부터 시작 여부를 결정

자신의 의료 인력 기관을 시작하는 동안 취할 수있는 몇 가지 경로가 있습니다. 너는 이미 설치한 독점 판매권으로 사나 처음부터 너의 것을 시작한것을 선택할 수 있는다. 어떤 경로를 선택하든,여기에 명심해야 할 몇 가지 사항이 있습니다;

• 혼자가는 것은 당신이 기관의 실행에 대한 제어 및 책임에 완전히 의미. 외부 도움,교육 또는 마케팅 지원 없음. 실패 확률은 여기에서 더 높습니다. 그러나,다만 뿐만 아니라,거대한 이득 있는다.
• 당신이 완벽하게 제어 할 좋아하는 경우에 다음이 당신을위한 것입니다. 너는 너가 너의 기관을 통행세를 원하는 방향을 놓,실행하는 자유가 있는다. 당신은 또한 누구에 게 어떤 수수료를 지불 하지 않고 사업 100%에서 이익을 즐길 수 있습니다.
• 만약 당신이 약간의 구조와 지원을 좋아한다면 프랜차이즈 경로를 취하는 것이 당신이 필요로하는 것입니다. 보충 총판권을 가진 사람은 흔하게 사업 훈련,어쩌면 소프트웨어,광고,시장 침투 및 너의 사업을 성장하기 위하여 너가 위에 레버리지를 도입할 수 있는 알아볼 수 있는 상표를 제공하고 약속한다.
• 프랜차이즈로 구입하는 것은 매우 비싸다;당신은$20,000–$200,000 및 10%–20%월간 총 수익의 지역에서 수수료에 초기 기호를 기침 할 것입니다.

당신이 직면하게 될 가능한 위협과 도전을 알고

이 시점에서,당신은 당신의 의료 인력 기관을 추구에 따라 경로에 당신의 마음을 만들었습니다. 다른 비즈니스 벤처와 마찬가지로,자신의 의료 인력 기관을 시작하는 것은 자신의 위협과 도전이 있습니다. 자신의 의료 인력 기관을 실행에 내재 된 도전과 그립에 오는 것은 당신에게 미래에 발생할 수있는 사태에 대한 계획 할 수있는 기회를 준다.

당신의 사업을 위협 할 수있는 요인은 무엇입니까? 이 질문을 묻고 응답함것은 너의 사업에 위협향하여 계획안에 첫걸음 이다. 다음은 비즈니스에 위협이 될 수 있는 몇 가지 이벤트입니다;

• 새로운 경쟁자가 홈 시장에 진입

너가 이전에 너의 것 이던 시장을 위해 신입자에 각축하고 있을 것이기 때문에 이것은 너의 시장 점유율에 진짜 위협 이다. 새로운 사업이 일부 시장 파괴적인 전략을 구현 한 경우 그리고 그것은 심지어 더 위협 얻을 수 있습니다. 당신은 새로운 발전을 따라 업계 뉴스에 눈을 유지해야합니다.

• 확립 된 경쟁의 존재

지배적 인 브랜드와 시장에서 견인을 얻는 것은 조금 어렵다; 그러나 독창성 및 혁신 상당한 시장 및 마음 공유를 얻을 수 있습니다.

• 의료 산업은 정부의 규정 및 정책 변화에 매우 취약합니다

예를 들어 아카 도입의 광범위한 효과와 새 정부의 의료 정책에 관한 불확실성을 생각해보십시오. 이 두 사건은 인력 회사를 포함한 의료 서비스 제공자에게 극적인 결과를 초래합니다. 그러므로 이것은 당신이 당신의 사업을 달리고 있는 동안 직면하기 위하여 려고 하고 있는 중요한 도전이다.

• 경제 변동은 또 다른 위협

이것은 당신의 통제에서 확실히,그러나 당신은 그것을 위해 준비 할 수 있습니다. 경제 위기 동안 기업은 일반적으로 비용을 절감 하려고 하 고 이러한 대부분의 경우 채용에서 일시 중지 및 일자리 삭감의 형태로. 이것은 확실하게 감소된 수익에 그리고 마감에 가혹한 케이스안에 유래하는 직원을 두는 사업을 영향을 미친다. 경기 침체의 영향을 완화하기 위해 다른 보완 서비스로 다양 화하는 것이 좋습니다.

7. 가장 적합한 법인을 선택하십시오.

새 창업을 위한 법인을 선택할 때 고려해야 할 몇 가지 요소가 있습니다. 파트너십,유한 책임 회사(유한 책임 회사),또는 귀하의 의료 인력 기관에 대 한 단독 소유로 등록 여부를 결정 해야 합니다. 너의 국무부와 너의 사업을 등록함것은 단단한 구체적인 현실로 직원을 두는 기관의 너의 아이디어를 돌기안에 첫걸음 이다.

어쩌면 지금 당신은 파트너십,유한 책임 회사 및 단독 소유권에 대해 들어 본 적이 있지만 그들 사이의 차이,각자가 제공해야하는 이점,둘 중 하나를 등록하는 용이성 및 실제로 의미하는 바가 무엇인지 궁금합니다.

그 중 하나가 당신을 설명하면 그냥 괜찮다는 것을 알고,기사의이 섹션에서 우리는 당신이 고려 당신의 독특한 상황과 새로운 회사에 대한 목표를 복용,귀하의 비즈니스에 가장 적합한 것에 관한 정보통 결정을 내릴 수있는 충분한 지식을 얻었을 것입니다 섹션의 말에 각 희망에 대해 자세히 살펴 것입니다.

유한 책임 회사(유한회사)

유한 책임 회사를 설립하려면 더 많은 시간,서류 작업 및 기타 법적 요구 사항이 필요합니다. 이 때문에 소유자에서 별도 다른 법인을 설정 하 고 우리가 이전에 논의한 다른 두 달리 법정에서 고소 될 수 있습니다.

이 모델은 일부 세금 고려,유한 책임(당신은 당신이 사업에 투자 확장에만 책임이 있습니다),투자자를 쉽게 얻을 수,확장 성 및 소유권의 양도 어쩌면 당신이 시장을 종료하기로 결정 때 포함 몇 가지 분명한 이유를 호소한다. 이 모든 모델을 보았을 때,당신이 대답 할 질문은 어느 것이 당신에게 가장 적합한가요?

그러나,우리는 다른 사람보다 조금 더 많은 비용과 설정하는 더 큰 종이 작업을 포함하지만 유한 책임 회사를 등록하는 것이 좋습니다. 장점은 초기 투자를 훨씬 초과합니다.

8. 눈에 띄는 비즈니스 이름 선택

이름은 단순한 이름이 아니라 식별 수단이며 비즈니스를 서로 구별하는 도구입니다. 귀하의 건강 관리 기관에 대한 효과적인 비즈니스 이름을 선택하는 것은 회사의 거래 이름을 결정할 때 동기가되어야합니다.

회사의 유효 이름을 선택한 시점을 어떻게 알 수 있습니까? 효과적인 비즈니스 이름은 다음과 같은 특징이 있습니다:

1. 기억하기 쉬운
2. 쉽게 철자
3. 비즈니스 이름을 읽거나 듣는 것만으로 이미지를 불러 일으킴
4. 케어와 같은 관련 키워드 사용
5. 긍정적 인 감정 반응을 불러 일으킴

여기에 사용할 수있는 몇 가지 이름이 있습니다;

• 칼로비오스 인력 서비스
• 메디컬 디렉터 클럽 서비스
• 의료 인력 옵션 미국
• 의료 인력 솔루션 미국
• 유성 홈 케어
• 뉴 웨이브 외과 기관

대리인과 상의하여 귀하를 위한 최상의 보험 증권을 알기

의료인력 배치의 경우,사업을 충당하기 위해 보험 증권을 구입하는 것과 같이,귀하가 다른 사업에서 충족해야 하는 법률이 요구하는 특정 요건이 있습니다. 몇 가지 정책 거기 밖으로 구매 하지만 어떤 것 들 귀하의 비즈니스에 대 한 필수?

당신은 어떻게 당신의 사업 필요를 충족시키고 또한 서비스에 팔 및 다리를 요하지 않는 그들을 확인하는가? 이것은 당신이 전문가를 필요로 하는 곳에 이다. 우리가 당신의 의료 인력 기관에 대한 구입 권장 정책을 살펴 보자;

• 비즈니스 보험
• 일반 책임 보험
• 의료 전문 책임 보험
• 피델리티 채권
• 건강 및 생명 보험
• 근로자 보상 보험
• 오류 및 누락 보험

상표,저작권,특허로 지적 재산권 보호

지적 재산권/상표권 보호법에 따라 보호 할 수있는 비즈니스 재산 중 일부는 다음과 같습니다; 귀하의 비즈니스 상표,로고,서비스 마크,징글 및 미디어 제작 개념,등록되지 않은 마크 및 귀하가 가질 수있는 독점 응용 프로그램.

상표 등록 절차를 시작하려면 먼저 변호사 그룹을 통해 신청서를 검토하는 미국 특허청에 신청서를 제출하고 신청서가 검토를 통과하면 상표가 등록됩니다.

필요한 전문 자격증을 취득하십시오

귀하의 비즈니스 프로젝트에 대한 의료 분야의 적절한 당국에 의해 신청 및 인증 받기 자격을 갖춘 전문가로서 자신이하는 일을 알고 있습니다.

그것은 당신의 잠재 고객에게 책임과 품질의 마크를 표시하고 브랜드에 대한 신뢰를 구축합니다. 그 제쳐두고,당신이 목표로 할 병원과 조직의 대부분은 당신이 당신과 함께 작업하기 전에 의료 기관(자카 호)의 인증에 공동위원회에 의해 공인 얻을 것을 요구한다.

따라서 당신이 당신의 사업을 위해 얻을 수있는 전문 인증을 알고하는 것이 필수적이다. 여기에 귀하의 비즈니스에 대 한 얻을 수 있는 인증의 일부입니다;

• 의료 기관 인증 공동위원회(제이카호). 이것은 의료 인력 회사 얻을 필요가 제일 인증입니다.여행 간호사 배치 서비스를 제공하는 경우 전국 여행 의료 기관 협회(나토)에 가입하십시오.

운영에 필요한 법률 문서 가져 오기

문서는 비즈니스 프로세스의 복잡한 부분입니다. 귀하의 비즈니스를 등록,통합,보험 신청 또는 심지어 일부 클라이언트에 가입 하려고 여부 특정 문서를 제공 하 고 또한 새로운 것 들을 채우기 위해 필요한 직면 될 것 이다.

미국에는 의료 인력 기관을 설립하고 운영하기 위해 법률이 요구하는 여러 서류가 있습니다. 거기에 일반 종이 작품 및 산업 특정 것 들 해야 하 고 요청할 때 제시 준비.

이 문서들은 귀하가 사업을 운영할 수 있는 면허가 있고,해당 지역에서 사업을 운영할 수 있는 승인서가 있으며,귀하의 세금이 최신 상태이며,의료 인력 부문에서 사업을 운영할 수 있는 관련 자격증 및 자격이 있음을 보여줍니다.

다음은 미국에서 자신의 의료 인력 회사를 합법적으로 운영하려는 경우 귀하가 가질 것으로 예상되는 기본 법률 문서 중 일부입니다;

• 법인 설립증명서
• 사업계획서
• 비공개협약서
• 고용협약서
• 보험증권
• 컨설팅 계약 문서
• 온라인 이용 약관
• 온라인 개인 정보 보호 정책 문서
• 아 포스 티유(미국 이외의 지역에서 운영하려는 경우)
• 부가가치세 등록
• 연방 세금 식별 번호

미국 이외의 지역에서 운영하려는 경우 비용 혜택 의료 인력 기관

마케팅 메시지를 미세 조정,그것은 당신이 당신의 잠재 고객에 추가하려는 혜택과 가치를 이해하는 것이 중요합니다. 너가 너의 매매 전략으로 온라인 매매를 통합하기 위하여 가면 이것은 더군다나 중요하다.

의료 인력 기관의 소유자로서 귀하가 가입하면 조직에 추가 할 가치에 대한 아이디어를 창출하고 동시에 직원(의료 종사자)이 귀하의 기관을 통해 고용 될 때의 이점을 보도록하는 것이 귀하의 의무입니다.

다음은 고객을 위해 맞춤 설정할 수 있는 몇 가지 가치 제안입니다;

• 1 개의 중요한 이득 건강 조직은 직원을 두는 기관에 그들의 채용 과정을 하청하기에서 얻는다 고용 비용의 제거는 이다. 전문 채용 부서를 유지하는 비용은 상당히 높을 수 있습니다. 이 비용에는 이력서를 검토하고 후보자를 인터뷰하는 데 소요되는 광고 및 시간이 포함됩니다.
• 비즈니스의 지속가능성의 핵심은 고객에게 양질의 직원을 제공할 수 있는 능력입니다. 너의 생존이 이것에 의존한 것을 있있음것은 너의 클라이언트를 위해 자격이 된 인원을 얻는 너의 방법의 나가기 위하여 너를 민다. 너의 장래성에게 이 점을 강조하고 그들을 너가 일을 끝내는 사람과 그들의 열린 입장을 채울 수 있는 것을 보.
• 백업 옵션을 제공합니다. 의료 이사는 건강 복장을 실행하는 방법을 어려운 이해합니다. 직원은 24/7 을 예약해야합니다. 그러나 직원이 아프거나 휴가를 보낼 때 어떤 일이 발생합니까? 이것은 의료 인력 기관이 들어오는 곳입니다. 당신은 영구 직원이 복구 또는 작업에 반환 될 때까지 채워 임시 직원을 제공합니다.

당신이 당신의 기관에 재능을 유치하는 것도 중요하다. 스카우트와 당신과 함께 가입 간병인을 얻는 것은 힘든 일이다. 그러나 대부분의 의료 종사자가 불평하는 것은 일정의 거의 융통성,예측할 수없는 교대 및 작업 환경 외부의 삶이 거의 없다는 사실을 명심하십시오.

따라서 이러한 불만 사항을 해결하는 방식으로 메시지를 배치하는 것은 그들을 모집하는 작업을 완화하는 데 먼 길을 갈 것입니다. 귀하의 검색에 도움이 아래 제안된 가치 제안을 사용 합니다.

• 의료 인력 기관에 가입하면 다시 당신에게 힘을 준다(당신은 시간별 또는 임시 계약을할지 여부를 선택,작업 할 경우,작업 할 때 선택).
• 풀 타임 동료보다 더 많은 수익을 올릴 가능성이 있습니다. 또한 건강 보험,휴가 급여 및 기타 혜택을받을 수 있습니다.

의료기관의 지속적인 채용 요구에 대한 솔루션과 근로자를 꿈의 직업과 연결하는 최고의 플랫폼으로 대행사를 배치하는 것은 비즈니스 성장을 보장하는 현명한 전략입니다.

필요한 창업 자본 마련

당신은 훌륭한 사업 아이디어를 가질 수 있지만,지상에서 그것을 얻을 수있는 자금 없이는 그냥 아이디어 남아있을 것입니다. 각 사업 소유자는 성공적인 사업의 달리기안에 개시 자본의 중요성을 이해한다. 운영 목적을 위해 필요한 자금을 모금에 탐구하는 의료 인력 기관에 열려있는 여러 금융 옵션이 있습니다.

다음은 의료 인력 회사가 사업을 위해 돈을 모으기 위해 탐색 할 수있는 자금 조달 경로입니다;

• 개인 저축 및 개인 주식 및 속성의 판매

너의 저축으로 담그고 몇몇 자산을 매출함것은 그들의 사업을 위해 기금을 모금하기 위하여 가장 큰 사업 소유자가 가지고 가는 활동의 첫번째 선 이다.

• 가족 및 친구

사업을 위해 돈을 모으는 좋은 오래된 방법. 친척과 친구 로부터 자금 조달에 대 한 요구,그것은 중요 한 당신이 찾고 있는 대출의 종류와 조건에 서,상환 방법 및 기간 특정.

• 인수 분해 회사에서

이것은 인력을 배치하는 회사가 인수 분해 회사에게서 접근 크레딧에 그녀의 미래 미수금을 레버리지를 도입하는 현금을 올리기의 방법 이다. 이것은 그의 클라이언트(병원)지불 하는 데 시간이 오래 걸릴 의료 인력 기관에 특히 도움이 됩니다.,따라서 그들은(의료 인력 기관)그들의 급여 및 세금에 대 한 자금을 돈을 보장.

• 투자자 및 비즈니스 파트너로부터 돈을 모금

투자자 또는 비즈니스 파트너에게 피치를 만들 때 현금 흐름,마케팅 계획,경쟁자 통찰력 및 비즈니스가 무엇인지,어떻게 돈을 벌 것인지 보여주는 기타 관련 정보에 대한 정보가 포함 된 포괄적이고 상세한 사업 계획을 준비하는 것이 중요합니다. 귀하의 인력 기관에 대 한 돈을 모금 적 착수,따라서 쉽게 당신에 게,포괄 하 고 상세한 사업 계획을 미리 준비 하는 힘든 노력 중 하나가 될 수 있습니다.

비즈니스에 적합한 위치 선택

훌륭하고 실행 가능한 위치를 선택하는 것이 성공적인 배치 대행사를 운영하는 첫 번째 부분에서 승리하는 것입니다. 죽은 비트 위치 뿐만 아니라 어려운 의료 인력 회사를 실행 하는 작업을 하지만 그것은 또한 실패의 확률을 증가 수 있습니다. 따라서 그것은 신중 하 게 귀하의 비즈니스를 유지 하기 위해 가능한 시장 위치를 선택 하는 것이 필수적입니다.

문제는,당신은 심지어 위치가 좋은 만드는 것을 인식하지 않을 수 있습니다,그리고 어쩌면 당신은 장소가 당신의 사업을 설정하는 경제적으로 실행 가능한 것 나타냅니다 피려 어떤 징후 궁금. 의료 인력 회사를 설립할 때 고려해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.

비즈니스 101 수업 중 하나는 당신이 그것을 감당할 수있는 경우 귀하의 시장 근처에 귀하의 비즈니스를 부지 선정된다. 이를 통해 고객에게 쉽게 액세스 할 수 있으며 직원을 위해 소싱 할 수 있습니다.

의료기관이 모여 있는 도시나 지역에 의료인력 기관을 배치하면 회의로 출퇴근하는 데 드는 비용이 줄어들며 직원들이 인터뷰와 문서 작성을 위해 쉽게 들어올 수 있습니다. 비록 당신이 아마 귀하의 마케팅 온라인의 더 많은 일을 할 수 있습니다,그것은 여전히 당신의 이상적인 고객에 게 가장 큰 액세스를 제공 하는 장소를 선택 하는 좋은 사업.

나.지역 임대 비용 고려

물론 이것은 적절한 사업장 선택에 가장 큰 영향을 미칩니다. 당신은 당신의 범위에 속하는 위치를 선택해야합니다. 너의 예산을 쏘기에 단 너의 이익으로 깊은 곳에서 먹으나 너를 고가를 놓는 강제로 장기안에 너를 낙상할 것이다.

임대료 및 기타 관련 비용으로 인해 대부분의 비즈니스 소유자는 가정에서 사업을 시작하여 이러한 비용을 제거하고 간접비를 최소한으로 유지하는 것을 선호합니다. 너가 가정에서 일한것을 선택하면,면접시험을 위해 회의를 위해 다른 준비하게 확실하 특별하게 있으십시요. 또한 얼마나 액세스할 수 있는 당신의 가정 이며 귀하의 상태에서 홈 비즈니스를 실행에 관한 일반적인 법안을 고려 하십시오.

다.위치가 얼마나 편리한 지

찾기 어려운 위치를 선택하는 것은 실패의 확실한 신호입니다. 너의 사업 전제는 너의 직원 및 클라이언트를 위해 모두 쉽게 접근할 수 있어야 한다. 귀하의 편의 점수에 대 한 자신에 게 물어,얼마나 어려운 그것은 가정에서 일을 지 고,그것은 대 중 교통에 가까운? 무료 주차 공간이 있습니까? 그것은 안전한 장소? 정직하게 이 질문에 응답함것은 위치가 너의 사업을 위해 적당하다 너에게 표시를 줄 것이다.

위치를 선택하기 위해 서두르지 말고,그 결정이 내려지면 적어도 다음 12 개월 동안 함께 살 것임을 기억하십시오. 너가 선택한다 비록 무엇을 해도 너의 클라이언트를 너에게 오는 지킬 것이다 서비스 질 이다 것 을 생각하십시요.

기술 및 인력 요구에 대한 직원 고용

이 시점에서,당신은 거의 당신이 당신의 기관에 대한 인력의 관점에서 필요한 것이 무엇인지 알고있다. 따라서 온라인 광고(크레이그리스트,커리어 및 몬스터)를 배치하고 식료품 점,대학 캠퍼스 및 커뮤니티 센터와 같은 공공 장소에서 전단지를 떨어 뜨리는 것은 자격을 갖춘 후보자의 응용 프로그램에 대한 광고를 시작하는 현명한 방법입니다.

인터뷰를 위해 자신을 준비하고 당신은 또한 당신의-것 직원에 대한 능력 테스트를 실행할 수 있습니다. 너가 안락하게 고용할 수 있는 사람 수가 너의 시작높은 쪽으로 기금에 의지하고 있는 이니까 너는 있있다. 아무것도 들어오지 않고 적어도 첫 6 개월 동안 사업에 당신을 유지할 수 있을 것 이라고 현금을가지고 하는 것이 좋습니다.

사업의 서비스 제공 프로세스

첫 번째 고객을 확보했으며 모든 당사자가 약관에 동의하고 계약을 체결했습니다. 너는 어떻게 너의 클라이언트에게 너의 서비스를 전달하는가? 너의 부분은 너의 간호원이 너의 클라이언트 전제에 나타나는 순간을 끝내는가 또는 너가 아직도 해야 하는 다른 것 있는가?

직원 채용 업계에있는 것은 심지어 고객에게 의료 노동자를 제공 한 후,당신은 여전히 후속 업,평가 및 아웃소싱에 자원의 규정 같은 일부 용량에 참여하고 있다는 점에서 독특합니다.

이것은 당신의 노동자가 성공하기 위해 관심과 구조를 제공하는 하나로서 브랜드를 구축하는 데 도움이됩니다. 이것은 윈윈 상황 이다,너의 직원은 행복하 낱말을 퍼진다;너는 구두로 자유로운 공표를 얻고 있다.

아이디어로 가득 찬 마케팅 계획을 작성&전략

당신은 도시에서 최고의 의료 인력 회사 중 하나가 있더라도,당신은 여전히 당신의 사업에 중요한 사람들이 당신을 알려해야합니다? 이것은 상세한 매매 계획을 있는 것이 놀이를 오는 곳에 이다. 마케팅 계획을 준비 할 때 다음과 같은 정보를 포함 할 것입니다:

• 타겟 고객 인구 통계
• 연령,성별 및 위치
• 이 그룹의 사람들을 명확하게 정의하는 기타 관련 데이터

고려해야 할 또 다른 사항은 배포 채널입니다. 너는 어떻게 너의 시장에 밖으로 도달하는가 위하여 가고 있는가? 어떤 채널을 사용하시나요? 밖으로 시작할 때 광고 캠페인을 실행 하는 큰 예산이 없을 수 있습니다 하지만 거기에 상대적으로 저렴 하 고 효과적인 마케팅 옵션 등의 활용할 수 있습니다;

• 검색 엔진에 대 한 귀하의 웹사이트를 최적화 하는 건물.
• 당신이 당신의 틈새 시장에서 권한을 구축하기 위해 가치있는 내용을 게시 블로그를 실행.
• 소셜 플랫폼을 만들고 활성화하십시오. 여기에 업계의 생각 지도자들과 연결하고 비즈니스로 이어질 수있는 상호 전문적인 관계를 구축 할 수 있습니다.
• 브랜드 인지도를 높이기 위해 저렴한 온라인 광고를 게재합니다.
• 가능한 한 빨리 메일 링리스트를 작성하십시오.
• 산업별 이메일 목록을 구입하고 효과적인 이메일 사본으로 이메일 폭발을 보낼 준비를하십시오.

브랜드 인지도를 높이고 기업 정체성을 창출하기위한 전략 개발

브랜딩은 고객이 귀하의 비즈니스 이름/로고를 듣거나 볼 때 귀하에 대해 생각하고 느끼는 것입니다. 너가 원하는 지각의 종류를 창조하기 위하여 주의깊게 양육되어야 하는 너의 사업의 무형 부분 이다. 귀하의 브랜드 및 기업 정체성은 귀하의 비즈니스를 경쟁 업체와 차별화하고 고객 및 직원이 쉽게 식별 할 수있는 부분입니다.

브랜드 인지도를 어떻게 향상시키고 개선합니까? 사업체로서 자신이 누구인지,어떻게 인지하고 싶은지 파악하는 것은 인식할 수 있는 브랜드를 구축하는 첫 번째 단계입니다.

명확성을 얻으려면 다음 질문에 답하십시오;

• 당신의 인력을 배치하는 회사는 짧은 시간에 가장 자격을 갖춘 후보를 배치합니까?
• 당신은 고열이 있습니까? 전환율?
• 온보딩을 쉽게 할 수 있도록 클라이언트 웹 포털을 제공합니까?
• 고객에게 얼마나 정기적으로 신고합니까?

2. 너의 노력을 표적으로 하십시요

너의 메시지에 틀리는 경청자를 쫓는것은 이해되지 않는다. 핵심 시장이 누구인지 확인하고 가치 제안으로 타겟팅하십시오. 이것은 실제로 당신이 제공 하 고 당신과 함께 사업을 할 용의가 필요한 사람들에 초점을 시키는 이점이 있다.

3.평판 강화 및 신뢰성 구축

올바른 네트워크 사이에서 회사의 명성을 높이기 위해 의식적인 조치를 취하는 것은 미래의 승리를 위해 당신을 설정합니다. 권한 플랫폼 성장을 통해 소셜 미디어 프로필 및 웹 사이트에서 고객의 평가를 기록하고 공유함으로써 브랜드 자산을 저장하고 있습니다.