La cláusula de no competencia

Los acuerdos laborales neerlandeses suelen incluir cláusulas de no competencia. La cláusula de no competencia comprende el acuerdo entre el empleador y el empleado de que, al final de su contrato de trabajo, el empleado no ejercerá actividades laborales similares en una empresa que compita con el empleador, o como parte independiente.

Aceptación de una cláusula de no competencia

Una cláusula de no competencia debe acordarse por escrito entre el empleador y el empleado para que sea válida. Al aceptar una cláusula de no competencia, el empleado también debe ser mayor de edad, so pena de invalidez de la cláusula.

Penalización por incumplimiento de la cláusula de no competencia

Para alentar a un empleado a cumplir la cláusula de no competencia, la cláusula generalmente contiene una cláusula de penalización. Utilizando dicha cláusula, el empleador y el empleado acuerdan que el empleado debe pagar una multa monetaria si incumple la cláusula de no competencia.

Cláusula de no competencia en un contrato de trabajo de duración determinada

No se permite la inclusión de una cláusula de no competencia en un contrato de trabajo de duración determinada celebrado en los Países Bajos por un período máximo de seis meses. En efecto, esto es posible en los contratos de trabajo de duración determinada de más de seis meses, pero solo si el empleador puede demostrar que existe un interés comercial o de servicio imperioso para la inclusión de dicha cláusula. La justificación de este interés se requiere en el contrato de trabajo. Sin justificación, la cláusula no es válida. Para los contratos de trabajo permanentes, no se aplica el requisito de justificar un interés comercial o de servicio convincente en el acuerdo de trabajo.

Sopesar los intereses

Junto con estos requisitos formales para la existencia de una cláusula de no competencia, existe en la ley la posibilidad de que el empleado (o su abogado de empleo) solicite al juez que anule la cláusula de no competencia en su totalidad o en parte. Esto es posible si el empleado se ve injustamente perjudicado por esa cláusula en relación con el interés del empleador, que está siendo protegido. Por lo tanto, esto implica sopesar los dos intereses en el derecho laboral. El juez puede decidir que una cláusula de no competencia debe restringirse en función del tipo de actividades a las que se aplica, pero también puede reducir la duración de la cláusula de no competencia y limitar su eficacia geográfica.

Especialista en cláusulas de no competencia

Por lo tanto, la cláusula de no competencia puede dar lugar a disputas legales (casos judiciales) de diversas maneras. Si tiene un problema con una cláusula de no competencia, es aconsejable obtener asesoramiento legal de un especialista en el campo del derecho laboral. Los abogados de AMS Advocaten tienen una amplia experiencia en el manejo de disputas sobre cláusulas de no competencia. AMS Advocaten apoya a empleadores y empleados en estos asuntos. Si tiene una pregunta como esta, el especialista en derecho laboral de AMS Advocaten estará encantado de proporcionarle asesoramiento legal.