Leyes de acoso en el Lugar de trabajo de Florida
Si emplea a trabajadores en Florida, necesita saber sobre las leyes de acoso en el lugar de trabajo de Florida. Como empleador, debe comprender qué tipo de conducta en el lugar de trabajo equivale a acoso ilegal.
También necesita saber cómo proteger a su empresa de las reclamaciones de acoso en el lugar de trabajo. Por último, debe saber cuándo ponerse en contacto con un abogado de empleo con experiencia para investigar o resolver quejas de acoso.
Este conocimiento le ayudará a limitar el acoso inapropiado en el trabajo al tiempo que reduce la responsabilidad potencial por reclamos de acoso en Florida.
Acoso ilegal en Florida
El acoso en el lugar de trabajo es una forma de discriminación en el empleo. En Florida, la mayoría de los empleadores deben cumplir con las leyes federales y estatales de discriminación en el empleo. Para evitar la discriminación bajo la ley federal, debe cumplir con numerosas leyes, incluidas:
- Título VII, que prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, sexo, religión y origen nacional;
- Ley de Discriminación por edad en el Empleo, que protege a las personas de 40 años o más; y
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que protege a las personas con discapacidad mental o física.
A nivel estatal, debe evitar la discriminación en el lugar de trabajo bajo la Ley de Derechos Civiles de la Florida (FCRA). La FCRA prohíbe a los empleadores de Florida discriminar por motivos de raza, color, religión, sexo, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad o estado civil.
Conducta prohibida de acoso En el Trabajo
Dos tipos de acoso en el lugar de trabajo pueden dar lugar a responsabilidad: acoso quid pro quo y acoso en el entorno de trabajo hostil.
Acoso Quid Pro Quo en Florida
Quid pro quo significa “esto por aquello” en latín. Este tipo de acoso ocurre cuando un gerente o supervisor solicita favores sexuales de un empleado a cambio de un aumento, un ascenso u otro beneficio. En otras palabras, el acosador toma decisiones de empleo basadas en el acuerdo o negación de favores sexuales de otro empleado.
Acoso en Entornos de trabajo hostiles en Florida
El acoso en entornos de trabajo hostiles implica una conducta no deseada que es grave o recurrente y hace que sea difícil o incómodo para otro empleado trabajar. Por lo general, un entorno de trabajo hostil implica incidentes repetidos.
Sin embargo, un solo incidente de conducta inapropiada puede dar lugar a un entorno de trabajo hostil si es muy grave. Por ejemplo, un solo episodio de agresión sexual o un simulacro de linchamiento en el lugar de trabajo podría crear un entorno laboral hostil ilegal.
Los incidentes menos graves que pueden crear un entorno de trabajo hostil si ocurren con frecuencia pueden incluir cosas como:
- Bromas ofensivas,
- Insultos y insultos,
- Amenazas físicas,
- Burlas y burlas, o
- Insultos e intimidación.
Es importante destacar que la grosería general o las pequeñas molestias no constituyen acoso ilegal en el lugar de trabajo en Florida. La conducta ofensiva debe estar relacionada con el sexo, raza, edad, color u otra característica protegida de un empleado para ser ilegal.
Cómo protegerse contra el Acoso en el lugar de trabajo
Como empleador de Florida, debe ser proactivo y tomar medidas afirmativas para prevenir el acoso en el trabajo.
Tenga una Política clara
Primero, debe crear una política de acoso que informe a los empleados de la conducta inapropiada en el lugar de trabajo y sus consecuencias. Su póliza debe indicar que no tolerará el acoso por ningún motivo. También debe instruir a los empleados sobre cómo denunciar conductas de acoso no deseadas.
Proporcione capacitación adecuada
En segundo lugar, debe capacitar a sus supervisores, gerentes y empleados sobre el acoso en el lugar de trabajo. Informarles de los tipos de conducta laboral prohibida.
Enséñeles a observar conductas que podrían conducir a un entorno de trabajo hostil. Comunique su política de acoso y permita que los empleados hagan preguntas.
Sea receptivo
Tercero, cuando un empleado denuncie acoso, dirija la queja de inmediato. Debe realizar una investigación imparcial para determinar si se produjo acoso ilegal.
Si sucedió, debe tomar medidas para resolverlo y asegurarse de que no vuelva a suceder. Es posible que tenga que despedir al acosador o tomar otras medidas diseñadas para detener una conducta similar en el futuro.
No tome represalias
Finalmente, no tome represalias contra los empleados que reporten una conducta potencialmente acosadora. Debe permitir que los empleados le comuniquen sus preocupaciones de acoso sin temor a represalias o despido. Esto es clave porque se le puede encontrar responsable de represalias ilegales, incluso cuando no es responsable de un reclamo de acoso subyacente.
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