Licencia por enfermedad y lesión a largo plazo

Reglas básicas

• Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad y lesión a largo plazo si han estado empleados al menos 90 días con el mismo empleador.
• Los empleados elegibles pueden tomar tiempo libre sin remuneración sin riesgo de perder su trabajo.
• Los empleadores deben conceder licencia a los empleados elegibles y devolverles su mismo trabajo, o equivalente, cuando el empleado regrese al trabajo.
• Los empleadores no están obligados a pagar salarios o beneficios durante la licencia por enfermedad o lesión a largo plazo, a menos que se indique en un contrato de trabajo o convenio colectivo.
• Los empleados con licencia de larga duración por enfermedad o lesión se consideran empleados continuos a los efectos del cálculo de los años de servicio.

Elegibilidad de los empleados

Los empleados son elegibles para una licencia por enfermedad y lesión a largo plazo si han estado empleados al menos 90 días con el mismo empleador.

Los empleados con menos de 90 días de empleo pueden seguir gozando de licencia. Sin embargo, la legislación sobre normas de empleo no exige que sus empleadores les concedan licencias.

Duración de la licencia

Un empleado elegible puede tomar hasta 16 semanas de licencia por enfermedad y lesión a largo plazo cada año calendario. El número de semanas de licencia supera en una semana la duración de la prestación del Seguro de Empleo en reconocimiento del período de espera. Los empleados deben ser conscientes de esto antes de tomar su licencia.

Notificación

Certificado médico

El empleado debe proporcionar un certificado médico al empleador que indique la duración estimada de la licencia. Un certificado médico puede ser emitido por un enfermero o un médico.

El certificado médico debe entregarse al empleador antes de que comience la licencia. Si el empleado no puede hacerlo, el certificado debe proporcionarse tan pronto como sea razonable.

Licencia inicial

Los empleados deben notificar por escrito a los empleadores tan pronto como sea razonable, que debe incluir la fecha estimada de regreso al trabajo del empleado.

El empleado debe informar a su empleador de cualquier cambio en la fecha estimada de regreso al trabajo.

Finalización de la licencia

Los empleados deben proporcionar un aviso por escrito de al menos 1 semana de la fecha en que tienen la intención de regresar al trabajo, a menos que haya un acuerdo de lo contrario.

Los empleados deben proporcionar un aviso por escrito de al menos 2 semanas de intención de rescindir el empleo si no regresarán al trabajo después de que finalice su licencia.

Los empleadores no están obligados a reintegrar a los empleados que no den aviso o se presenten a trabajar en su siguiente día de trabajo programado después de que finalice su licencia, a menos que el fracaso se deba a circunstancias imprevisibles o imprevisibles.

Días de vacaciones y paga

Las vacaciones anuales ganadas antes de la licencia deben tomarse dentro de los 12 meses posteriores a su obtención. Si este tiempo cae mientras el empleado está de licencia, el empleado debe:

• tome el tiempo de vacaciones restante al final de su licencia, o
• obtenga la aprobación del empleador para tomar el tiempo de vacaciones en una fecha posterior

Terminación del empleo

Los empleados no pueden ser despedidos o despedidos mientras estén en una licencia con protección laboral a menos que el empleador suspenda o interrumpa el negocio. En este caso, los empleados pueden ser despedidos o despedidos. El empleador debe reintegrar al empleado si el negocio se inicia de nuevo dentro de las 52 semanas posteriores a la finalización de su licencia.

Los empleadores no pueden discriminar, despedir o despedir a un empleado, ni exigirle que renuncie, debido a una solicitud de licencia con protección laboral.

Para obtener más información, póngase en contacto con la Comisión de Derechos Humanos de Alberta.

Un empleado que sienta que ha sido despedido incorrectamente puede presentar una queja sobre las normas de empleo.

Beneficios de Seguro de Empleo (EI)

Los empleados pueden ser elegibles para beneficios por enfermedad y lesiones a largo plazo bajo el programa federal EI.

Es importante tener en cuenta que los requisitos de elegibilidad para las prestaciones del Seguro de Empleo y los requisitos para tomar una licencia con protección laboral en Alberta pueden ser diferentes. Para obtener más información sobre el Seguro de Empleo, comuníquese con el Gobierno de Canadá.

Cómo se aplica la ley

La Parte 2, División 7.5 del Código de Normas de Empleo establece las reglas para la licencia por enfermedad grave y lesión a largo plazo. La legislación da derecho a los empleados con derecho a un período de licencia sin sueldo, al término del cual deben reintegrarse en su mismo empleo o en un empleo equivalente.