Mala Conducta Grave

¿Qué Es Una Mala Conducta Grave?

Mala conducta grave es cualquier comportamiento poco ético y poco profesional en el que participe un empleado. La mala conducta grave no solo puede dañar la relación de uno con su empleador, sino que puede justificar el despido instantáneo de su trabajo, incluso si el comportamiento es su primera ofensa.

¿Qué es Mala Conducta grave en el trabajo?

Aunque las empresas individuales pueden variar un poco en la definición del término, la mala conducta grave en el lugar de trabajo generalmente implica acciones graves que amenazan la seguridad, la salud y la reputación de sus colegas y la organización.

Los empleadores deben discutir lo que constituye una mala conducta grave y sus repercusiones en su manual del empleado o contrato de trabajo. Esto protege a las empresas en caso de que dejen ir a un empleado. Su inclusión en el manual o contrato indica que tanto el empleador como el empleado han aceptado los términos de mala conducta grave y que la organización tiene derecho a despedir a un trabajador si incumplen esos términos.

Describir faltas graves de conducta por escrito también ayuda a los empleados a comprender lo que se espera de ellos y lo que causaría la terminación inmediata de su empleo.

¿Cuáles son Ejemplos de Mala Conducta Grave?

Falta grave de conducta implica varias acciones que pueden incluir, entre otras,:

• Consumo ilegal de drogas o alcohol en el trabajo

• Robo

• Vandalización de la propiedad de la empresa

• Acoso/agresión sexual

• Peleas y / o amenazas violentas en la oficina

• Tardanzas o ausencias repetidas

• Fraude

¿Cuál es la Diferencia entre Mala Conducta y Mala Conducta Grave?

Si bien la mala conducta grave es lo suficientemente grave como para despedir a un empleado en su primera ofensa, la mala conducta, aunque sigue siendo consecuente, no tiene consecuencias tan graves. Si bien los empleados pueden enfrentar consecuencias por mala conducta, es probable que continúen trabajando, especialmente después de la primera ofensa.

La mala conducta puede incluir:

• Llegar tarde al trabajo

• Envío de trabajos deslucidos o incompletos

• Ser grosero con colegas y clientes

• Uso de equipos de la empresa para uso personal sin permiso de la dirección

La mala conducta generalmente implica una advertencia y una reprimenda verbal o escrita del empleador. Los casos repetidos de estos comportamientos pueden considerarse mala conducta grave y resultar en la terminación.

Dado que las líneas entre mala conducta y mala conducta grave a menudo pueden volverse borrosas, es mejor discutirlas con su equipo de recursos humanos y diferenciarlas claramente en su manual para empleados. Tener un protocolo bien definido también puede ser útil para categorizar ciertos comportamientos en caso de que un empleado se involucre en una circunstancia única que no se enumere explícitamente en el manual.

Tenga en cuenta, sin embargo, que si el comportamiento de un empleado no aparece en su póliza, es posible que no pueda probar su comportamiento como mala conducta grave y disputar sus beneficios de desempleo.

¿Cómo Se Demuestra Una Mala Conducta Grave?

Si la gerencia no ha presenciado directamente al empleado cometiendo una mala conducta grave, puede usar las declaraciones de testigos para probar que el individuo ha llevado a cabo dicho comportamiento y usar las declaraciones como una razón para el despido del empleado.

En cualquier caso, la empresa debe iniciar una investigación completa. Esto implica:

• Leer el manual de su empleado o el contrato de trabajo para ver si el comportamiento de su trabajador se considera mala conducta o mala conducta grave.

• Hablar con testigos para conocer más detalles sobre lo que sucedió.

• Revisar la documentación de los empleados, si está disponible. ¿Ha habido eventos / comportamientos en el pasado que puedan haber contribuido a la posible mala conducta grave? O tal vez esto haya sucedido antes, lo que podría aumentar la probabilidad de que el comportamiento del empleado se clasifique como mala conducta grave.

• Proporcionar al empleado la oportunidad de explicar su versión de la historia en una audiencia disciplinaria.

mala Conducta grave Terminación

Basado en la investigación, usted y su equipo pueden decidir si a despedir al empleado por falta grave. Los empleadores pueden elegir despedir a los empleados en cualquier momento con una carta de despido por escrito. Esta debe ser una breve declaración que explique por qué se están rescindiendo y los derechos o pagos que se les adeudan.

¿Qué Significa Mala Conducta Grave para el Desempleo?

Los empleadores tienen que pagar impuestos sobre la nómina; estos impuestos incluyen las contribuciones al seguro de desempleo. Cuando un empleado es despedido o despedido, puede solicitar beneficios de desempleo y COBRA (Ley Consolidada de Conciliación Presupuestaria Omnibus). Si se aprueba este reclamo, la empresa puede recibir un aumento de impuestos para cubrir estos beneficios.

Las organizaciones tienen derecho a apelar la solicitud de desempleo si consideran que el empleado no tiene derecho legal a los beneficios. De acuerdo con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés), un empleado solo tiene derecho a beneficios de desempleo si no es responsable de perder su trabajo.

La política del empleador COBRA de DOL establece que COBRA no se puede ofrecer a personas que fueron despedidas debido a una mala conducta grave. Los empleadores deben notificar a sus empleados despedidos que no califican para COBRA debido a mala conducta grave.