Martin Searle Solicitors

Tipos de despido

Un despido puede ocurrir de tres maneras diferentes

• Usted, como empleador, rescinde el contrato con o sin previo aviso
• La expiración de un contrato de plazo fijo
• Su empleado se va, con o sin previo aviso, en circunstancias en las que tienen derecho a hacerlo debido a la conducta del empleador (conocido como despido implícito)

Desde 2012, los empleados han tenido que estar empleados durante al menos 2 años para poder reclamar un despido improcedente en virtud de ley de Derechos Laborales. Sin embargo, esto no significa que pueda despedir a sus empleados con menos de 2 años de servicio sin ningún riesgo de que presenten una demanda ante el Tribunal. No se exige un servicio calificado en determinadas circunstancias (por ejemplo, despidos por embarazo o denuncia de irregularidades), ni presentar una denuncia de discriminación en virtud de la Ley de Igualdad de 2010.

Para defender e idealmente evitar una demanda ante el Tribunal, si está contemplando despedir a personal con menos de 2 años de servicio, debe seguir las buenas prácticas y tener en cuenta cómo los despidos se consideran justos o injustos bajo la ERA.

Razones justas para el despido

Hay cinco razones potencialmente justas para el despido bajo la ERA: capacidad o calificaciones, conducta, despido, incumplimiento de una obligación legal o restricción y “alguna otra razón sustancial” (SOSR). Además de basarse en una de las posibles razones justas, también debe convencer al Tribunal de que actuó razonablemente al tratar esa razón como suficiente para justificar el despido de su empleado.

Las posibles razones justas abarcan una amplia variedad de situaciones

• Capacidad significa la capacidad de alguien en términos de su desempeño o si se vuelve incapaz para el trabajo o para hacer su trabajo en particular. Un despido se relacionará con las calificaciones de su empleado si está relacionado con cualquier “título, diploma u otra calificación académica, técnica o profesional” relevante para el puesto de su empleado
• La conducta puede ser un solo acto de mala conducta grave o una serie de actos menos graves
• La redundancia se define en la ERA como una consecuencia del cierre de un negocio o lugar de trabajo o un requisito reducido para que sus empleados realicen un trabajo de un tipo particular
• Restricción legal. Un despido es potencialmente justo si su empleado”no pudo continuar trabajando en la posición que ocupó” sin que usted o su empleado contravengan ” un deber o restricción impuesta por o bajo una promulgación.”Esto incluye casos como una posible violación de las reglas de inmigración o que su empleado tenga antecedentes penales
• Alguna otra razón sustancial (SOSR) es una categoría general que cubre despidos potencialmente justos que no caerían en ninguna de las otras categorías. Para demostrar la SOSR, solo es necesario establecer una razón para el despido que sea de un tipo que pueda justificar el despido; no es necesario demostrar que realmente justificó el despido

¿Fue razonable el despido?

En todos los casos, habiendo establecido una razón potencialmente justa, un Tribunal decidirá si el despido fue razonable. Esto implica esencialmente dos consideraciones

• ¿Se siguió un procedimiento adecuado y, de ser así:
• ¿La decisión de desestimar estaba fuera de una banda de respuestas razonables? Solo si fuera más allá de lo que hubiera hecho un empleador razonable, un Tribunal puede concluir que un despido fue injusto

Cada caso es diferente y, si bien cada Tribunal debe aplicar la ley de la misma manera, puede ser difícil predecir los resultados. En Martin Searle Solicitors somos expertos en asesorar sobre despidos y podemos ayudarlo como empleadores a proteger sus negocios al lidiar con posibles despidos de manera justa.

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