3 Ting Hvert Lag Trenger For Å Lykkes På Arbeidsplassen

Av: Amy Vokoun-Lutter

Suksess. Hvert lag oppfordres til å streve for det. Men hvor nøyaktig er dette oppnådd? Suksess bør være mer enn bare å møte tidsfrister, mål eller mål. Min erfaring i ledelse har lært meg mye – inkludert tre felles egenskaper som jeg har sett skape vellykket teamsamarbeid. Gjennom tillit, kommunikasjon og rolleidentifikasjon har jeg sett team lykkes og blomstre midt i forretninger og kaos. Når disse tre områdene er sterke, flyter suksess naturlig og effektivt.

1. Tillit i teamet-vellykket kommunikasjon skjer når lagkamerater kan være åpne og ærlige med hverandre. Å stole på teamet ditt kan åpne kommunikasjonsflyten, slik at du er komfortabel med å dele informasjon og følelser med hverandre.

Omvendt kan mangel på tillit i et lag føre til følelser av frykt. Teammedlemmer som er redd for å motta kritikk eller for å få sine ideer avvist, vil være mindre tilbøyelige til å dele ideer og påvirke teamet som helhet negativt.

1. Ledere med sterk kommunikasjon – proaktive, transparente og genuine ledere kan bidra til å lede teamene sine til suksess. Selv om åpenhet og deling mellom et teammedlem og en leder kanskje ikke kommer naturlig, vil en god leder gjenkjenne det og arbeide for å legge til rette for et teammiljø der det oppfordres til å dele ideer og samarbeide.

En Del av den sterke kommunikasjonen kommer fra aktualiteten til deres oppfølging. Enten et teammedlem bringer en tilbudt ide, uttrykk for en bekymring eller en forespørsel om hjelp, kan et raskt svar vise en leders respekt for det teammedlemmet. Respekt fører til tillit, og som vi diskuterte ovenfor, er tillit en viktig nøkkel til å åpne strømmen til effektiv kommunikasjon.

1. Teammedlemmer som omfavner sine roller – et vellykket team har en felles forståelse av hva deres individuelle fokus og tiltak bør være. Et godt team setter pris på og respekterer hverandres roller som de alle jobber sammen for å nå et felles mål.

Å Kaste bort tid og energi på å utføre ikke-essensielle oppgaver er to vanlige grunner til at et lag kan være mindre vellykket enn et annet og ofte stammer fra misforståelse av verdien av hver enkelt persons bidrag til helheten.

selvfølgelig er det alltid andre faktorer som kan påvirke et lags evne til å jobbe godt med hverandre, men hvis laget ditt har disse tre egenskapene, har du et solid fundament å bygge fra. Sysselsetting og bemanning eksperter På Palmer Group er her for å tjene som en ressurs for deg. Ta kontakt med oss på (515) 225-7000 med ytterligere spørsmål.

se 4 tips som vil hjelpe deg å spikre intervjuet