4 Ting Du Bør Vurdere Før Du Fjerner Et Styremedlem

det kan komme som en overraskelse for deg, men noen ganger må et styremedlem fjernes fra styret.

i noen tilfeller kan en interessekonflikt eller uetisk oppførsel være grunnlag for å fjerne en person fra styret. I andre tilfeller kan atferden til et styremedlem bli så hindrende at styret hindres i å fungere effektivt.

Å Argumentere for et upopulært synspunkt er ikke grunnlag for oppsigelse av styret-faktisk er sterkt følt uenighet og lidenskapelige argumenter ofte elementer i det mest effektive styret (og ekte debatt). Men hvis et styremedlem konsekvent og uhensiktsmessig forstyrrer møter eller forhindrer foreningen i å fungere godt, kan fjerning være hensiktsmessig.

følgende er noen fakta som bør vurderes:

1. personlig inngripen
2. Permisjon
3. Tidsbegrensninger
4. Riksrett

1. Personlig Intervensjon
   En-til-en intervensjon fra styrets president eller annen styreledelse er en mindre formell løsning for å håndtere problemstyremedlemmer. Dersom et styremedlem har unnlatt å delta på to møter på rad, eller har blitt til hinder for styrets arbeid, kan styrets leder møte uformelt med vedkommende styremedlem. Foreningens vedtekter skissere i hvilke konkrete saker et styremedlem kan fjernes og hvorfor. Personlig eller via telefon kan styrets president be om oppsigelse. Kommunisere forespørselen via e-post eller U. s. mail strekker grensene for politisk og personlig korrekthet.
2. Fravær
   Les din forenings vedtekter for å avgjøre om det finnes språk som ligner på følgende:
   enhver tillitsvalgt eller Styremedlem som skal ha vært fraværende fra to (2) sammenhengende ordinære styremøter, uten rettmessig grunn som fastsatt av styret, skal automatisk forlate styrets sete og ledig stilling skal fylles som fastsatt i vedtektene. Styret skal imidlertid vurdere hvert fravær av en tillitsvalgt Eller Styremedlem som separate omstendigheter og kan uttrykkelig frafalle slikt fravær med to tredeler (2/3) stemmer av de medlemmer som er til stede på dette møtet. Hvis en lignende bestemmelse finnes i foreningens dokumenter, har styret ditt allerede myndighet til å fjerne et styremedlem for overdreven fravær.

Permisjon
de Fleste vedtekter inneholder ikke dette språket, Men det kan legges til vedtektene ved endring etter gjennomgang av advokat.

Gjør det mulig for enkeltpersoner å ta permisjon fra styret dersom de har helse, arbeid eller andre grunner til at de ikke kan delta fullt ut i inneværende periode. Et styremedlem kan opprettholde formelt medlemskap (men ikke for eksempel inkluderes for å bestemme et quorum) hvis han eller hun er på “uførepermisjon” eller ” tar en seks (6) måneders permisjon.”Å foreslå permisjon til et styremedlem som for eksempel unnlater å utføre oppgaver han eller hun ble enige om å gjøre, gir en nådig utgang og lar styret tildele oppgaver andre steder

1. Termgrenser
   det kan være en bestemmelse I foreningens vedtekter som begrenser vilkårene en person kan sitte på styret. Et eksempel på en slik bestemmelse ville være: “Funksjonstid: hver valgt offiser skal ta kontor 1 juli og skal tjene for en periode på ett (1) år eller til hans / hennes etterfølgere er behørig valgt og installert. Alle tillitsvalgte skal samtidig tjenestegjøre som styremedlem.”
2. Impeachment
   Foreningens vedtekter inneholder vanligvis en bestemmelse som beskriver en prosess der et styremedlem kan fjernes ved avstemning av medlemskapet eller bare styremedlemmene. Om nødvendig, for eksempel i enkelte vedtekter, kan et styremedlem fjernes med to tredjedeler (2/3) avstemning av styret på et regelmessig styremøte. Dokumentene dine kan imidlertid kreve et møte i medlemskapet for å fjerne styremedlemmet. Pass på å sjekke fjerningskravene nøye. Dersom Styret eller huseiere bestemme at et styremedlem må fjernes fra styret på grunn av upassende oppførsel og / eller handlinger, sørg for å strengt følge trinnene beskrevet i vedtektene. Og husk at styremedlemmet er nabo, og adresserer fjerningen på et forretningsmessig og objektivt nivå. Ikke la diskusjonene bli personlige, noe som kan resultere i fellesskapsomfattende strid og konflikt.