5 måter å rekruttere frivillige

Dette er den andre videoen i en tredelt serie om voksende frivillige departementer. Vi takker Kapellet I Brunswick, Georgia for å dele sine tips.

Tenk deg et bord fylt med gaver. Noen er små. Andre er store. Noen er pakket bare med brunt papir og garn, mens andre er fargerikt dekorert med glitrende buer. Hvilken ville du velge? Potensielle frivillige står overfor en lignende opplevelse når du velger en tjeneste for å bli med. Vi er alle tiltrukket av ulike aspekter av kirkens tjeneste. Når vi vurderer vårt tjenesteområde, ser vi på hvordan hver tjeneste er pakket. Her er fem tips for å portrettere din tjeneste, slik at frivillige kan tydelig se hvordan de kan bruke sine åndelige gaver til å tjene.

1. Avgrense visjonen

før du kan invitere andre til å bli med deg i departementet, sørg for at departementet du lede er bygget på et solid fundament. Tilbring tid å høre Fra Gud, re-undersøke din visjon og bestemme din retning. Ta deg tid til å skrive det ned og dele det ofte med andre på laget ditt. Sørg for at alle frivillige kan tydelig forklare din tjeneste visjon i ett minutt.

2. Finn et sted for alle

det bør være servicemuligheter for alle i din kirke. Vær kreativ i å etablere tjeneste roller og finne steder for folk i alle gaver og talenter for å få koblet til tjeneste. Ikke forvent at alle skal passe forhåndsbestemte roller. Vær fleksibel nok til å gjenkjenne de unike måtene Gud har begavet hver enkelt av oss, og hjelpe dem med å finne en rolle som bruker disse gaver til det fulle.

3. Delegere ansvar

Ledere har ofte et bilde av hva de mener sluttresultatet av et departement eller program skal se ut, og ethvert avvik fra det føles som fiasko. Godta at når du inviterer andre til å være en del av den prosessen, er sluttresultatet ikke målet-relasjonene utviklet under prosessen er målet. Departementet vil endre seg og vokse til noe mer mangfoldig når du involverer et team med varierende gaver og evner—å skape en mye bredere innvirkning.

4. Tren og utstyr

Gud vil At Vi skal være grundig utstyrt slik At Vi kan gjøre det arbeidet Han har kalt oss til å gjøre. Som ledere er det vårt ansvar å skape et miljø med konstant trening og utrustning, slik at våre frivillige får muligheter til å vokse personlig, åndelig og i sine spesifikke roller. Disse treningsmuligheter kan være store gruppesamlinger, e-post oppmuntringer eller personlige andakter for dem å bruke hjemme.

5. Vet hvordan å fiske

Rekruttere Som Jesus gjorde! Jesus søkte mennesker personlig. Han ventet ikke på at de skulle innse deres behov, Og han snakket ikke om tidsplaner. Jesus identifiserte gaver, kjente behov og ba andre om å bli Med ham i misjon. Han ba også venner om å tjene sammen og sette dem på jobb med en gang.

Opprett en tjeneste der frivillige kan vokse i sitt forhold Til Kristus. Deretter vil de frivillige bli departementets beste rekrutterere.

hvis du vil ha mer informasjon om noen av disse tipsene, kan du sende en e-post .