Ansattes helse-og sikkerhetsansvar

dine rettigheter

dine rettigheter som ansatt til å arbeide i et trygt og sunt miljø er gitt til deg ved lov og kan generelt ikke endres eller fjernes av arbeidsgiveren din. Den viktigste av disse rettighetene er:

• så langt som mulig, å ha noen risiko for din helse og sikkerhet riktig kontrollert
• å bli utstyrt med noen personlig verneutstyr og sikkerhetsutstyr gratis
• å stoppe arbeidet og forlate arbeidsområdet, uten å bli disiplinert hvis du har rimelige bekymringer om din sikkerhet
• å fortelle din arbeidsgiver om noen helse og sikkerhet bekymringer du har
• ikke å være disiplinert hvis du kontakter health and safety executive for northern ireland (hseni), eller din lokale myndighet, hvis arbeidsgiveren ikke vil lytte til dine bekymringer
• til har hvilepauser i løpet av arbeidsdagen
• å ha fri i løpet av arbeidsuken
• å ha årlig betalt ferie
• Helse og sikkerhet – ofte stilte spørsmål
• Arbeidsgivers helse-og sikkerhetsansvar
• Arbeidstid

ditt ansvar

ditt viktigste ansvar som ansatt er:

• for å ta rimelig vare på din egen helse og sikkerhet
• hvis det er mulig å unngå å bruke smykker eller løse klær hvis du bruker maskiner
• hvis du har langt hår, eller bære skaut, sørg for at det er gjemt ut av veien som det kan bli fanget i maskiner
• å ta rimelig forsiktighet for ikke å sette andre mennesker – medarbeidere og publikum – i fare ved å hva du gjør eller ikke gjør i løpet av arbeidet ditt
• for å samarbeide med arbeidsgiveren din, sørge for at du får riktig opplæring og du forstår og følger selskapets helse og sikkerhetspolicyer
• for ikke å forstyrre eller misbruke noe som er gitt for helse, sikkerhet eller velferd
• for å rapportere eventuelle skader, belastninger eller sykdommer du lider som følge av å gjøre jobben din, kan det hende at arbeidsgiveren din må endre måten du jobber på
• for å fortelle arbeidsgiveren din om noe skjer som kan påvirke evnen til å jobbe, for eksempel å bli gravid eller lider av en skade – fordi arbeidsgiveren din har et juridisk ansvar for helse og sikkerhet, må de kanskje suspendere deg. mens de finner en løsning på problemet eller problemet, men du vil normalt være betalt hvis dette skjer
• hvis du kjører eller bruker maskiner, har du et ansvar for å fortelle arbeidsgiveren din om du tar medisiner som gjør deg døsig – hvis du har, bør de midlertidig flytte deg til en annen jobb hvis de har en for deg å gjøre

• Trygt manuelt arbeid
• Ulykker på arbeidsplassen
• Suspensjon fra arbeid på medisinske/ helse-og sikkerhetsgrunner

personlig verneutstyr

din arbeidsgiver må gi deg personlig verneutstyr (PPE) gratis. Du må bruke dette riktig og følge opplæringen og instruksjonen du har fått.

i noen jobber kan manglende bruk av PPE på riktig måte være grunnlag for disiplinære tiltak eller til og med oppsigelse. Du kan imidlertid nekte å bruke PPE hvis det setter din sikkerhet i fare, fordi den ikke passer riktig for eksempel.

Spør arbeidsgiver eller firmaets verneombud om riktig størrelse.

Sikher som bruker turbaner kan lovlig nekte å bruke hodebeskyttelse av religiøse grunner, Men Sikher som ikke bruker turbaner må ha hodebeskyttelse.

• Arbeidsgivers helse-og sikkerhetsansvar

hva du bør gjøre hvis du har bekymringer

hvis du har bekymringer om helse og sikkerhet på arbeidsplassen, bør du først og fremst diskutere dem med din arbeidsgiver eller nærmeste sjef. Hvis du har et verneombud, kan de være ditt første kontaktpunkt. Hvis du har en ansatt representant, for eksempel en fagforening offisielle, kan de være i stand til å hjelpe deg også.

arbeidsgiveren din bør ikke utsette deg for unødvendige risikoer på jobben, og hvis du har påpekt risiko uten å få svar, kan du få konfidensiell informasjon og råd fra Health and Safety Executive for Northern Ireland freephone helpline.

som en siste utvei, kan DU komme i kontakt MED hseni inspektører.

Helse-og sikkerhetsinspektører har myndighet til å håndheve loven, og hvis du tar dette handlingsforløpet, må arbeidsgiveren ikke disiplinere deg eller sette deg i ulempe i jobben din som et resultat.

et eksempel på dette kan være å ikke betale deg for tiden du nektet å jobbe på grunn av usikre forhold eller passerer deg over for opprykk.

• hvordan løse et problem på jobben
• Blåser i fløyta på arbeidsplassen forseelser

hvor du kan få hjelp

Labour Relations Agency (LRA) OG Råd NI tilbyr gratis, konfidensiell og upartisk råd om alle ansettelsesrettigheter for innbyggere I Nord-Irland.

flere nyttige lenker

• Introduksjon til fagforeninger
• arbeidernes helse og sikkerhet (Nettsted For Helse Og Sikkerhet)
• Helse Og Sikkerhet For Nord-Irland
• usaklig oppsigelse
• Konstruktiv oppsigelse
• Arbeid under graviditet