Arbeidskonflikter

Betydning Av Arbeidskonflikt

Arbeidskonflikt betyr enhver tvist om forskjell mellom ansatte Og arbeidsgivere eller mellom arbeidsgivere og arbeidere eller mellom arbeidere og arbeidere, som er knyttet til ansettelse eller ikke-ansettelse av ansettelsesvilkårene eller arbeidsbetingelsene til enhver person (arbeidstvistloven 1947, Avsnitt 2K).
Hvert menneske (si en arbeidskraft) har visse krav / behov, for eksempel økonomiske behov, sosiale behov, sikkerhetskrav. Når disse kravene ikke blir oppfylt, oppstår det en konflikt mellom arbeideren og kapitalisten/arbeidsgiveren.
arbeidskonfliktene er av to typer, dvs. individuelle tvister og kollektive tvister. De enkelte tvister kan være tvister som gjeninnføring, erstatning for feil oppsigelse etc. Tvister knyttet til lønn, bonus, overskuddsdeling timer med arbeid etc. det er kollektive tvister.

Årsaker Til Arbeidskonflikter:

de vanligste årsakene til arbeidskonflikter er som følger:

(I) Autoritær ledelse (administrasjonens art).
(ii) Sammenstøt av personligheter.
(iii) Vanskeligheter med å justere under gitte forhold eller med hverandre(ansatt og arbeidsgiver).
(iv) Streng disiplin.
(v) Krav om selvrespekt og anerkjennelse av arbeidere.

Institusjonelle Årsaker:

(i) ikke anerkjennelse av handel/fagforening av ledelsen.
(ii) saker om kollektive forhandlinger.
(iii) Urettferdige vilkår og praksis.
(iv) Press på arbeidstakere for å unngå deltakelse i fagforeninger.

Økonomiske Årsaker:

(a) Ansettelsesvilkår.
(i) flere arbeidstimer.
(ii) Arbeider i nattskift.
(iii) Tvister om forfremmelse, permittering, nedskjæringer og oppsigelse mv.
(b) arbeidsforhold.
(i)arbeidsforhold som for varmt, for kaldt, støvete, støyende etc.
(ii) Feil plante-og arbeidsplassoppsett.
(iii) Hyppige produktdesignendringer etc.
(c) Lønn og andre ytelser.
(i) Utilstrekkelig lønn.
(ii) Dårlig frynsegoder.
(iii) ingen bonus eller andre insentiver etc.

Fornektelse av Juridiske Og andre Rettigheter For Arbeidstakere:

(i) Som strider mot arbeidslover og forskrifter.
(ii) Brudd på allerede inngåtte avtaler, dvs.mellom ansatte og arbeidsgivere.

Resultater Av Arbeidskonflikter:

Følgende er noen viktige resultater som oppstår ut av disse tvistene.

når arbeidere kollektivt slutter å jobbe i en industri, kalles det streik. “Det betyr en opphør av arbeid av et organ av personer ansatt i en bransje som handler i kombinasjon; eller en samordnet nektelse av et hvilket som helst antall personer som er eller har vært så ansatt for å fortsette å arbeide eller å akseptere arbeid; eller et avslag under en felles forståelse av et antall slike personer til å fortsette å arbeide eller å akseptere arbeid.”

Arbeidstvistloven 1947, Seksjon 2(a).
for fagforeningsstreik er det mektigste våpenet for å tvinge ledelsen til å akseptere deres krav.

følgende er typer streiker:

De Fleste streiker av arbeidere er for flere fasiliteter og økning i lønnsnivået. I økonomisk streik, arbeiderne generelt kreve økning i lønn, la reise kvote, hus leie kvote, dearness kvote etc.

(b) Sympatisk Streik:

når arbeidere i en industri går til streik i sympati med arbeidere i annen industri som allerede er i streik, er det kjent som sympatisk streik.

(c) Forbli I Streik:

i dette tilfellet er arbeidere ikke fraværende fra arbeidsstedet når de er i streik. De holder kontroll over produksjonsanlegg, men fungerer ikke. En slik streik er også betegnet som ‘penn ned ‘eller’ verktøy ned ‘ streik.

(d) Gå Sakte Taktikk:

her arbeider arbeidere bevisst for å herske og gjøre sitt arbeid på en veldig sakte måte.

(ii) Boikott:

arbeiderne kan beslutte å boikotte selskapet ved ikke å bruke dets produkter. En slik klage kan også gjøres til offentligheten generelt.

(iii) Picketing:

når arbeidere frarådes fra arbeid ved å stasjonere visse menn ved fabrikkportene, er et slikt trinn kjent som picketing. Hvis picketing ikke involverer vold, er det helt lovlig.

(iv) Gheraos:

i gherao tvinger arbeidere arbeidsgiveren til å forbli innesperret i sitt kontor i en betydelig lang periode for å presse på for deres krav.

(v) Lockout:

en arbeidsgiver kan stenge arbeidsstedet midlertidig for de arbeidstakere som er i streik. Et slikt trinn er teknisk kjent som Lockout. Det er motsatt av en streik og er et meget kraftig våpen i en arbeidsgivers hender for å presse arbeiderne til å vende tilbake til arbeidsstedet.
Ifølge Industrial Dispute Act 1947, Lockout betyr lukking av-arbeidssted eller suspensjon av arbeid, eller avslag av en arbeidsgiver å fortsette til en rekke personer ansatt av ham.

(vi) Oppsigelse Av Tjenesten Til Streikende Ansatte:

arbeidsgiveren kan også si opp tjenestene til de arbeidstakere som er i streik ved å svartelistere dem. Deres lister er også sirkulert til andre arbeidsgivere for å begrense eller minimere sjansene for å få arbeid fra disse arbeidsgiverne.

Løsning Av Arbeidskonflikter:

hvis industriell fred er ryggraden i en nasjon, streiker og lockout er kreft for det samme som de effekt produksjon og fred i fabrikkene.
i den sosioøkonomiske utviklingen av ethvert land har hjertelige og harmoniske industrielle relasjoner en svært viktig og viktig rolle å spille. Industrien tilhører samfunnet, og derfor er gode industrielle relasjoner viktige fra samfunnets synspunkt.

i Dag, industrielle relasjoner er ikke todelt affære mellom ledelsen og arbeidsstyrken eller ansatte. Regjeringen spiller en aktiv rolle i å fremme industrielle relasjoner. Begrepet industrielle relasjoner har derfor blitt en trepartsaffære mellom de ansatte, arbeidsgivere og den berørte regjeringen.
det er mulig å avgjøre arbeidskonfliktene dersom ledelsen tar rettidige skritt. Slike tvister kan forebygges og avgjøres i minnelighet dersom det er en rettferdig ordning og justering mellom ledelsen og arbeidstakerne.

følgende er maskiner for forebygging og løsning av arbeidskonflikter:

(i) Arbeidsutvalg:

denne komiteen representerer arbeidstakere og arbeidsgivere. I Henhold Til Arbeidskonfliktloven av 1947 finnes det arbeidsutvalg i industrielle virksomheter der hundre eller flere arbeidere er ansatt i løpet av året før.
Det er Arbeidsutvalgets plikt å fremme tiltak for å sikre og bevare vennskap og gode relasjoner mellom arbeidsgivere og arbeidstakere. Det handler også om visse saker, nemlig. tilstand av arbeid, fasiliteter, sikkerhet og ulykkesforebygging, utdannings-og rekreasjonsfasiliteter.

(ii)Forliksoffiserer:

Forliksoffiserer utnevnes av regjeringen i Henhold til Industrial Disputes Act 1947.

pliktene til forliksoffiser er gitt nedenfor:

(i) Han må utvikle en rettferdig og minnelig løsning av tvisten. Ved offentlig tjeneste må han holde forliksbehandling på foreskrevet måte.
(ii) han skal sende en rapport til regjeringen dersom en tvist er avgjort i løpet av forliksforhandlingene sammen med charter av forlik undertegnet av partene.
(iii) når det ikke er oppnådd enighet, sender forliksoffiseren en rapport til regjeringen med angivelse av hvilke skritt han har tatt for å fastslå fakta, tvistesaker og årsakene til forlik innen 14 dager etter at forliksforhandlingene startet.

Forliksråd:

regjeringen kan også oppnevne Et Forliksråd for å fremme løsning av Arbeidskonflikter. Styrets leder er en uavhengig person og andre medlemmer (kan være to eller fire) skal være like representert av partene i tvistene.

styrets oppgaver omfatter:

(a) å etterforske tvisten og alle saker som berører fortjenester og gjøre alt som passer for å få partene til å komme til en rettferdig og vennskapelig løsning.
b) en rapport skal sendes regjeringen av styret dersom en tvist er avgjort eller ikke innen to måneder etter den dato tvisten ble henvist til den.

(iii) Court Of Enquiry:

regjeringen kan oppnevne en court of enquiry for å spørre i noen industriell tvist. En domstol kan bestå av en person eller mer enn en person i og i så fall en av personene vil være formann. Domstolen skal etterforske saken og framlegge sin rapport for regjeringen innen seks måneder.

(iv) Arbeidsrett:

I Henhold Til Den Andre Tidsplanen for Industrial Dispute Act 1947.
Regjeringen setter Opp Arbeidsdomstoler for å behandle saker som:
(i) anstendighet eller lovlighet av en ordre vedtatt av en arbeidsgiver under stående ordre.
(ii) søknaden og tolkningen av stående ordrer bestått.
(iii) Utslipp eller oppsigelse av arbeidere, inkludert gjeninnsettelse, tildeling av lettelse til arbeidstakere som feilaktig avskediges.
(iv) Tilbaketrekking av enhver vanlig konsesjon av privilegium.
(v) Ulovlighet eller på annen måte av streik eller lockout, og alle andre saker som ikke er spesifisert I Den Tredje Planen.

(v) Industrielle Domstoler:

En Domstol er oppnevnt av regjeringen for pådømmelse Av Arbeidskonflikter.

(vi) National Tribunal:

En Nasjonal Tribunal er konstituert av Staten For Arbeidskonflikter som involverer spørsmål av nasjonal betydning.

(vii) Voldgift:

arbeidsgiver og ansatte kan bli enige om å avgjøre tvisten ved å utnevne en uavhengig og upartisk person kalt Voldgiftsdommer. Voldgift gir rettferdighet på minimum kostnad.
Skrevet Av: Dheeraj Singh