Arbeidsretten Om Pauser-Den Endelige Veiledningen For Arbeidsgivere

Dato: 21st March 2019 / Av: Claire Malley / Kategorier: Coronavirus, Arbeidsrett, Helse Og Sikkerhet, Politikk

lovgivningen som styrer Arbeidsretten om pauser kan være forvirrende. Ikke alle har en fullstendig forståelse av rettighetene til arbeidstakere og ansvaret som arbeidsgiverne påtar seg. Faktisk sliter både ansatte og arbeidsgivere ofte med å svare på relativt enkle spørsmål om emnet.

skal dine ansatte få en timelang lunsjpause ved lov? Hvor lenge må arbeidstakere jobbe før de har rett til pause? Har arbeidstakere rett til røykepauser? Gjelder de samme reglene for alle typer arbeidstakere?

Her tar vi en titt på loven om brudd på jobben og forsøker å kondensere all informasjon du som arbeidsgiver trenger til en praktisk guide.

Arbeidsretten Om Brudd-Relevant Lovgivning

Arbeidstidsforskriften (1998), med endringer, og en ansattes arbeidsavtale.

Arbeidstidsforskriften beskriver de ulike typer brudd, tiden mellom pauser, hvem de gjelder for, og hva arbeidstaker-og arbeidsgiveransvar er. Forskriftene dekker også hvor mange timer en person kan jobbe for i en uke, hvilken ferie tid og lønn de har rett til, og kravene til de som er involvert i nattarbeid eller farlige aktiviteter.

Arbeidstidsforskriften ble innført for å gjennomføre STORBRITANNIAS forpliktelser i HENHOLD TIL EF-loven, spesielt Arbeidstidsdirektivet og visse bestemmelser i Young Workers Directive.

Utover Arbeidstidsforskriften (1998) er det noen andre reguleringer som er relevante for ansattes pauser. Dette vil bli omtalt nærmere senere, men inkluderer Likestillingsloven 2010 og EN rekke EU – og BRITISKE tiltak om sikker kjørepraksis.

Arbeidsretten Om Pauser / Hvilepauser Og Hvileperioder For Dine Ansatte

de viktigste lovkravene om hvilepauser og hvileperioder finnes i Arbeidstidsforskriften (1998). De beskriver de forskjellige typer pauser og beskriver når de skal tas og hvor lenge. Hvor lenge jobber de ansatte før de har rett til en pause?

• Daglige hvilepauser – Når dine ansatte jobber I mer enn 6 timer, er det nødvendig å gi dem en hvilepause på minst 20 minutter. Denne hvilepausen skal være uavbrutt, kan tas bort fra arbeidsområdet, og bør ikke forekomme ved starten eller slutten av skiftet. Hvis en ansatt jobber med et skifte som varer nøyaktig 6 timer, gjelder ikke denne retten. De må jobbe over 6 timer.
• Arbeidstakere har også rett til minimum 11 timers hvile om dagen.
• Ukentlig hvile-dine ansatte har rett til 24 timer uavbrutt hvile hver 7. dag. Dette kan erstattes av to 24 timers hvileperioder eller en periode på 48 timer uavbrutt hvile hver annen uke.
• årlig permisjon-ansatte har rett til 5,6 ukers årlig permisjon.

I denne veiledningen vil vi først og fremst fokusere På Arbeidsretten om pauser og spesielt daglige hvilepauser, da de lett er det mest komplekse og minst forståtte aspektet av regelverket. Det er også viktig å vite at du som arbeidsgiver ikke er forpliktet til å betale en ansatt for disse pausene.

få gratis Råd Om Hvilepauser for dine ansatte “

Unntak Fra Hvilepauser

det finnes en rekke unntak fra hvilepauser for dine ansatte, hvorav mange gjelder for yngre arbeidstakere eller ansatte som utfører visse typer arbeid. De inkluderer;

• Barn over obligatorisk skolealder, men under 18 år. I stedet for en 20-minutters hvilepause i en arbeidsdag som varer mer enn 6 timer, har du ansatte i denne aldersgruppen rett til en 30-minutters pause i en arbeidsdag som varer mer enn 4,5 timer. De har også rett til 12 timer uavbrutt hvile hver dag, i stedet for den vanlige 11.
• de som arbeider I Forsvaret, nødetatene, eller politiet er utelukket fra resten bryte regler
• De som arbeider med sjø, vei eller lufttransport er utelukket fra resten bryte regler. Det er imidlertid vanligvis andre forskrifter som gjelder for disse sektorene.
• de som jobber i en jobb hvor de fritt velger arbeidstiden (f.eks. administrerende direktør) eller hvor arbeidet ikke måles (f. eks. en jobb som ikke har noen faste timer), kan ekskludere seg selv fra restbruddsreglene.

Kompenserende Hvile

i noen tilfeller, hvor dine ansatte ikke har rett til hvilepauser eller hvileperioder, kan de kanskje ta kompenserende hvile i stedet. Denne kompenserende hvile bør likestille hvor mye tid de ville ha hatt i hvilepauser eller hvileperioder, hvis de hadde rett til dem.

Kompenserende hvile er generelt tilgjengelig for ansatte under følgende omstendigheter;

• Skiftarbeidere som ikke kan ta hvileperioder mellom å avslutte ett skift og starte en annen.
• Ansatte som arbeider i sesongbaserte næringer, eller i jobber der det er en forutsigbar oppgang i handel. Dette inkluderer blant annet de som arbeider innen landbruk, turisme og detaljhandel.
• Arbeidere i jobber som krever 24 timer eller døgnet rundt bemanning, for eksempel sykehusansatte.
• de som jobber langt fra hjemmet, for eksempel ansatte på en oljerigg.
• Arbeidstakere involvert i sikkerhets-eller overvåkingsbasert arbeid.
• de som arbeider på en arbeidsplass der ledelsen har inngått en avtale med den aktuelle fagforening (en tariffavtale), eller med arbeidsstyrken direkte (en arbeidskraftavtale), om å fjerne disse rettighetene for en bestemt gruppe arbeidstakere.
• de som jobber i to eller flere steder som er en rimelig avstand fra hverandre.
• Arbeidstakere som deler arbeidsdagen i to eller flere perioder(f. eks. de som jobber et morgenskift etterfulgt av et kveldsskift).

kompenserende hvilepauser er imidlertid komplekse og det er mange gråsoner. For Eksempel, Sysselsetting Tribunal (ET) og Sysselsetting Appeal Tribunal (EAT) nylig gjort motstridende avgjørelser på samme sak.

Få gratis råd om Kompenserende Hvilepauser for dine ansatte ”

En Casestudie I Kompenserende Hvilepauser

Crawford jobbet For Network Rail som signaliserer. Vanligvis ville seks tog passere signalboksen hver time, slik at han ikke kunne ta en uavbrutt 20-minutters pause på sitt åtte-timers skift. Men Network Rail tillot ham å ta kortere pauser under skiftet, da han ikke var nødvendig i signalboksen. Disse kortere pausene utgjorde mer enn 20 minutter.

Crawford hevdet At Network Rail var i strid MED WTR fordi de verken ga Ham hans standard hvilepause eller en tilsvarende mengde uavbrutt, kompenserende hvile.

OPPRINNELIG styrte ET I Network Rails favør. Derimot, Mr Crawford hell anket TIL EAT, som avgjort at kompenserende hvile må, der det er mulig, utgjør en enkelt, uavbrutt pause på 20 minutter.

i Mars 2019 ble saken lagt Frem for Lagmannsretten. Lord Justice Underhill veltet EAT avgjørelse, hevder at hensikten med kompenserende resten var at arbeideren gis en hvile som har

“den samme verdien når det gjelder å bidra til hans eller hennes velvære.”

Fortsetter, han foreslo at han så ingen grunn til hvorfor

“en enkelt uavbrutt pause på 20 minutter vil alltid være bedre enn å si to uavbrutt pauser på 15 minutter en tredjedel og to tredjedeler gjennom skiftet.”1

I tillegg til å demonstrere hvor kompleks arbeidsretten om pauser kan være, bør denne avgjørelsen gi arbeidsgivere større fleksibilitet når det gjelder skiftrotas og hvilepause.

Arbeidsrett Om Pauser Og Arbeidsavtaler

i noen tilfeller vil ytterligere pauser for dine ansatte bli inkludert i vilkårene i arbeidsavtalen. Vanligvis vil varigheten og tidspunktet for disse pausene bli fastsatt i kontrakten, og en arbeidsgiver kan til og med bestemme seg for å betale den ansatte i løpet av disse hvilepausene.

mange arbeidsgivere tilbyr sine arbeidere en lengre lunsjpause og en kortere morgen eller ettermiddagspause også. Det har vært mye forskning utført på effekten av regelmessige brudd på produktiviteten, med nesten hver rapport som hevder at hyppigere pauser gir en lykkeligere og mer produktiv arbeidsstyrke.

selv om vi ofte tenker på pauser som distraherende fra ansattes arbeidsbelastninger, vil vanlige stopp sannsynligvis forbedre ytelsen og holde dem fokusert i det lange løp.

Hva Må Dine Ansatte Gjøre For Å Ta Pause?

hvorvidt ansatte må be om deres mandat 20-minutters hvilepause for å ta det, er for tiden et tema for varm diskusjon.

EN 2016 EAT case fremhevet dette problemet. Det involverte en ansatt som jobbet et 8,5-timers skift og hvis arbeidsgiver omorganiserte timene sine slik at han tok sin 30-minutters lunsjpause på slutten av dette skiftet. Dette betydde at han jobbet i 8 timer, hadde en 30-minutters “pause”på slutten av skiftet, og deretter gikk hjem – hvis han ikke allerede hadde det.

MENS ET opprinnelig hevdet at dette var helt lovlig, overstyrte EAT denne beslutningen. I stedet fant de at arbeidsgivere fortsatt bryter loven ved å lage arbeidsordninger som de som er nevnt ovenfor.

I Stedet for at det bare er brudd på regelverket dersom en arbeidsgiver nekter en legitim bruddforespørsel, hevdet EAT at en manglende tilrettelegging for brudd ved å lage arbeidsordninger som ikke tillater dem, også er et brudd.

Røykepauser

selv om de er en ganske vanlig forekomst, kan røykepauser være en kilde til spenning mellom ikke-røykere og røykere, resultere i redusert produktivitet og avbryte arbeidsflyten. Derfor er det en god ide å ta problemet på alvor, og forstå lovligheten Av Arbeidsretten om pauser.

Lovlig har dine ansatte ingen rett til ytterligere røykepauser. Mens de kan gjøre hva de vil-inkludert røyking – i hvilepausene, er det ingen lovgivning som gir røykere rett til å ta ekstra røykepauser. Selv om dette kan være en upopulær holdning å vedta, kan det være nødvendig å unngå konfrontasjon på arbeidsplassen.

tross alt, Hvorfor skal røykere få flere pauser enn ikke-røykere?

hvis du ønsker å håndtere problemet riktig, kan det være best å utarbeide en røykepolitikk. I det minste vil dette detaljere;

• når røyking er tillatt, hvis i det hele tatt.
• hvor røyking er tillatt på selskapets eiendom.
• reglene for røyking utenfor arbeidslokalet mens du er på bedriftsvirksomhet.
• straffen for å bryte disse reglene.

selv om det heller ikke er nevnt e-sigaretter i lovgivningen, er det sannsynligvis en god ide å sette de samme grunnreglene for vapers som røykere. Vapes kan være forstyrrende på arbeidsplassen og tillater deres bruk inne på kontoret er sannsynlig å føre til ytterligere splittelser, divisjoner, og spenninger.

Obligatoriske Pauser

i enkelte næringer er det obligatorisk for ansatte å ta pauser regelmessig. Det mest åpenbare eksempelet på denne typen obligatorisk pause er for tunge Kjøretøy (HGV) drivere.

Å Kjøre store og kraftige kjøretøy i lange perioder vil sannsynligvis vise seg å være farlig for sjåføren og andre trafikanter. FØLGELIG har EU lovfestet en viss obligatorisk pausetid, noe som reduserer muligheten for tretthetsrelaterte hendelser og gjør veiene tryggere for alle.

MED HGV-drivere er det en rekke viktige regler å følge. De inkluderer:

• HGV-drivere må ha minst 11 timers hvile hver dag. Ved tre anledninger hver uke kan de slippe dette til 9 timer.
• HVER uke MÅ HGV-drivere ta en uavbrutt pause på 45 timer. Hver annen uke kan de slippe dette til en uavbrutt pause på 24 timer.
• de må ta en ukentlig hvile etter seks påfølgende dager med arbeid.
• etter ikke mer enn 4.5 timer med uavbrutt kjøring, HGV drivere må ta en enkelt pause på minst 45 timer minutter eller serie pauser som totalt 45 minutter.

det er verdt å merke seg at alle disse reglene er BASERT PÅ EU-lovgivning. MENS DEN BRITISKE regjeringen i de fleste tilfeller forfølger en politikk for tilpasning TIL EU-standarder, kan De endres når Storbritannia forlater EU.

I STORBRITANNIA overvåkes ALLE HGV-førere av en fartsskriver, som gir nøyaktige detaljer om hastighet, tilbakelagt distanse, paustider og kjøretider. Dette forhindrer arbeidsgivere å presse sine drivere til å jobbe uten de nødvendige pausene og sikrer at ansatte ikke ignorerer deres mandatbruddstider.

Religiøse Pauser

som med røyking er det ingen lovgivning knyttet til individets rett til å ta religiøse pauser. Dette betyr at dine ansatte ikke har juridisk rett til en religiøs pause og må ta opp problemet med en leder eller den aktuelle myndigheten. Du kan bestemme deg for å gjøre det til en kontraktsavtale, hvor retten til religiøse pauser er satt inn i arbeidsavtalen, eller du kan bestemme deg for å komme til en generell avtale om hvordan prosessen fungerer.

religion er imidlertid en av de beskyttede egenskapene som er beskrevet i Likestillingsloven 2010. Dette betyr at hvis du avviser en forespørsel om religiøse pauser av en ansatt, må du sørge for at du ikke behandler dem mindre gunstig enn noen som ikke er av den religionen.

som med de fleste ting, sunn fornuft, medfølelse og en forståelse holdning spille en stor rolle i å avgjøre hva du bør gjøre om religiøse pauser. Hvis forespørselen er rimelig og ikke distraherer for mye fra arbeid, bør den enten gis eller en avtale ankom. Det kan være mulig å ta fri en lunsjpause, slik at den religiøse pause kan innkvarteres. Din medarbeider kan være villig til å gjøre opp tiden på andre måter.

Neste Trinn

som du kan se, er loven rundt ansattes pauser relativt enkel for den gjennomsnittlige arbeideren, men blir stadig mer kompleks som du faktor i ulike unntak og flere hensyn. Dette betyr at arbeidsgivere og ansatte må være sikre på at de forstår sine rettigheter og ansvar og gjør det som er lovlig riktig.

nylige juridiske beslutninger tyder på at du som arbeidsgiver må være stadig mer forsiktig med hvordan du organiserer hvilepauser, og at du bør sørge for og insistere på at dine ansatte tar de nødvendige hvilepausene.

Ikke bare ville det være ufordelaktig å falle feil av loven, men en lykkelig, godt uthvilt arbeidsstyrke er en bedre arbeidsstyrke som er langt mindre sannsynlig å forårsake en ulykke, begå en feil eller gjøre noe farlig. For alle involverte er det best å tilby ansatte resten pauser de trenger.

spørsmål om arbeidsrett på pauser? Snakk med vårt ekspertteam på 03333215005 eller send oss en e-post