Assignment Point – Solution For Best Assignment Paper

i on-the-job training (OJT) metode, en trainee er plassert på jobben og deretter lært de nødvendige ferdigheter til å utføre jobben sin. I denne metoden lærer trainee ved å observere og håndtere jobben under veiledning og veiledning av en instruktør eller en veileder. Ansatt er gitt spesifikk jobbopplæring og de praktiserer under administrasjon av mer kvalifisert personale. Følgende metoder kan brukes under opplæring på jobben:

• Lærling trening
• Jon instruksjon trening
• program instruksjon
• Coaching og rådgivning
• Internship

følgende er ulemper med on-the-job trening (OJT)

Lav produktivitet

trainees er tatt På Selve arbeidsstasjonen for trening; derfor er de i Ferd Med Å Lære ferdigheter. Som et resultat vil organisasjonsproduktiviteten bli lavere.

Feil I Produksjonen

siden traineene ikke er involvert i produksjonsvirksomheten, vil det være mulighet for feil i produksjonsvirksomheten. Varene produsert av praktikanter vil være kvalitative.

Kostbar

ojt-metoden er kostbar i den forstand at arbeiderne blir forstyrret av treningsaktiviteter; varene produsert av trainees vil ha mindre kvalitet og det vil være sjanser for skade på varer. Alt dette fører til høyere produksjonskostnader.

Forstyrrelse

Forstyrrelse kan oppstå under arbeidsprosessen ettersom traineer er i læringsfasen. De eksisterende arbeidstakere kan føle seg forstyrret på grunn av trainees og veiledere.

Mulighet For Ulykker

under OJT er elevene direkte involvert i produksjonsprosessen som ikke har tilstrekkelig kunnskap og ferdigheter til å jobbe med gitt utstyr og materialer. Derfor er det mulighet for ulykker på arbeidsstasjonen.