Being Off vs Fired: Hvordan Håndtere Enten Situasjon

Ufrivillig jobbtap er en tøff opplevelse! Jeg har blitt permittert to ganger, og jeg vet det.

hvis arbeidsforholdet ditt ble avsluttet, ble du enten sparket (aka “avsluttet” eller “sparket”), eller du ble lagt av, med mindre du sluttet eller sa opp frivillig.

Permittert vs. Sparket: Hvorfor Forskjellen Er Viktig

det er viktig å forstå forskjellen mellom disse begrepene av noen svært viktige grunner:

• Forklare til noen (en potensiell arbeidsgiver, nettverk kontakt, venn) hvorfor du er jobbsøking.
  • å bli sparket har en mer negativ konnotasjon til det enn å bli lagt av.
• å bli sparket betyr ingen “sluttpakke” fra arbeidsgiveren.
• Kvalifisering (eller ikke) for arbeidsledighet kompensasjon.

fordi ledelsen ikke er perfekt, blir gode ansatte lagt av, og gode ansatte blir også sparket.

ingen prosess er så logisk og godt vurdert som de fleste antar (har du noen gang en dårlig leder?). Selv om det virker ulogisk, tar arbeidsgivere som implementerer oppsigelser svært sjelden tid eller krefter for å avgjøre hvilke ansatte som er høye utøvere som bør beholdes, og hvilke er lave utøvere som ikke vil bli savnet.

ofte er tendensen å permittere de dyre ansatte og beholde de billigere.

Min egen erfaring med oppsigelser viste ingen spesiell logikk var involvert i å velge hvem som ble og hvem som ble sluppet. Beslutningene ble vanligvis gjort for fort, med innsats noen ganger brukt prøver å unngå alder, rase, kjønn, eller andre skinn av diskriminering.

Sørg for Å Bruke Riktig Terminologi

Spesielt hvis du har blitt permittert, ikke anser deg selv ” sparken. Din ansettelse endte på grunn av uflaks-du var i den klassiske” feil sted til feil tid ” situasjonen .

hvis du fikk sparken, ikke representere deg selv som “permittert” fordi en arbeidsgiver sjekke referanser kan oppdage sannheten ganske raskt. Men, sette din jobb tap i de mest positive termer.

Mer om hvordan du svarer godt på jobbintervju spørsmål nedenfor.

Hva Er En Permittering? Definisjon & Betydning

blir permittert er IKKE det samme som å bli sparket fordi det ikke anses å være feil av den ansatte. Det er faktisk arbeidsgiverens feil.

en permittering kalles ofte en “reduksjon i kraft “eller” ned-dimensjonering ” og vanligvis mer enn en ansatt mister jobben. Utenfor USA, en permittering kan kalles en ” redundans.”

noen ganger er det eufemistisk kalt “right-sizing” av ledelsen og/Eller Wall Street.

en permittering er vanligvis oppsigelsen av en gruppe — eller en del av en gruppe – fra to eller tjue ansatte til hundrevis eller tusenvis av ansatte:

• Noen ganger alle ansatte som er permittert arbeid i bestemte divisjoner som har blitt utpekt som overbefolket eller svært dyrt.
• noen ganger kan permitteringen fokusere på de ansatte i noen få jobbtitler eller et bestemt sted.
• ofte når et selskap kjøper et annet selskap, blir mange av de ansatte i det oppkjøpte selskapet permittert fordi det overtakende selskapet allerede har folk som gjør de samme jobbene.
• noen ganger alle er permittert som arbeidsgiver opphører drift og slår seg permanent.

på En Eller annen måte synes dette ofte å oversette til de eldre og/eller bedre betalte ansatte som blir valgt for permitteringen. Siden årsaken til permitteringen vanligvis er kostnadsreduksjon, er dette ikke overraskende.

Hvorfor Oppsigelser Skjer

siden ansattes lønn og ytelser ofte er det største elementet i en arbeidsgivers budsjett, er det ofte budsjettelementet som er utpekt for reduksjon.

årsaken til permitteringen er typisk en endring i arbeidsgiverens finansielle styrke eller en ny retning for bedriftsstrategien.

disse grunnene har ingenting å gjøre med den ansatte med mindre den ansatte er i toppledelsen, ansvarlig for den dårlige avgjørelsen eller situasjonen.

Hvordan Ansatte Er Valgt Til Å Bli Permittert

selv om det kan være logisk for arbeidsgivere å permittere sine minst produktive ansatte, ofte deler av selskapet er pålagt å “kutte” 5% eller 10% (eller hva) av sine ansatte, vanligvis oppgitt i form av budsjett dollar. Dette er ofte grunnen til at flere høyt betalte ansatte ser ut til å være på oppsigelseskandidatlisten.

Ansatte er vanligvis ikke nøye utvalgt for permittering på grunn av deres prestasjoner, selv om personer som ikke har vært gjennom permittering kanskje ikke forstår det.

Følgelig, med mindre oppsigelsen er en stor nyhet over lokalområdet, bidrar en forklaring i et jobbintervju eller nettverksdiskusjoner til å gjøre situasjonen klar, når det gjøres pent (slå av sinne!).

Hva Gjør Du Hvis Du Er Permittert

i min siste permittering fortsatte permitteringsrundene i omtrent fem år før selskapet ble kjøpt opp av en konkurrent som deretter gjorde en enda større permitteringsrunde.

ikke anta at jobben din er trygg hvis arbeidsgiveren din har hatt en eller to permitteringsrunder, men du er fortsatt ansatt der.

min anbefaling er å veldig seriøst vurdere å forlate før de eliminerer jobben din.

når arbeidsgiveren endelig går konkurs og de siste ansatte mister jobben, vil du ikke bli belønnet for din lojalitet av potensielle nye arbeidsgivere. De vil anta at du bodde fordi ingen andre ville ansette deg, ikke fordi du prøvde å hjelpe din arbeidsgiver gjenopprette og blomstre. Så, dessverre, vil du ha en tøffere jobbsøking etter permittering.

Be Om En Sluttpakke

ofte tilbys permitterte ansatte en sluttpakke.

Sluttvederlag varierer etter arbeidsgiver, situasjon og plassering.

det kan omfatte en videreføring av standard lønn for noen uker eller måneder, outplacement tjenester som inkluderer hjelp med å finne en ny jobb, kanskje videreføring av forsikring for en periode, og andre fordeler som er viktige for deg.

hvis en sluttpakke ikke tilbys, be om en.

Outplacement tjenester kan være svært nyttig i dag med alle endringene i rekrutteringsteknologi og metodikk. Du kan også være i stand til å forhandle opplæring, undervisning assistanse, og andre betalinger for å hjelpe deg å betale regninger før du lander den nye jobben.

hvis du har påløpt ferietid som du ikke har tatt, bør du få betalt for den tiden.

Hvordan Diskutere Permittering I Et Jobbintervju

ifølge mange studier er det verste å si negative ting om en tidligere arbeidsgiver, selv om de la deg av.

Vær forberedt med en unemotional, rasjonell forklaring på oppsigelsen din.

her er et eksempel:

På Example Co falt etterspørselen etter et av våre hovedprodukter raskt og dramatisk da en konkurrent introduserte populær ny teknologi. Så bestemte ledelsen at de trengte å redusere arbeidsstyrken for å eliminere relaterte utgifter. Siden min avdeling var ansvarlig for å opprettholde utstyret som brukes til å produsere sviktende produkt, avdelingen ble redusert til to personer og syv av oss ble permittert.

Oppsigelser skjer relativt ofte. For Eksempel, I Mai 2013, det siste året USA Arbeidsdepartementet sporet “masseoppsigelser”, det var 1300 oppsigelser med mer enn 50 ansatte permittert i hver.

Hva Blir Sparket? Definisjon & Betydning

å bli sparket er en ganske vanlig opplevelse, dessverre.

Å bli “sparket” er en permanent oppsigelse, vanligvis “for årsak”.

årsaken tilskrives vanligvis den ansattes dårlige ytelse, selv om ofte dårlig ledelse eller andre problemer kan være den virkelige årsaken, selv om ingen innrømmer det..

hvis du har fått sparken, ikke få panikk. Men vær forberedt på å forklare det veldig nøye for fremtidige arbeidsgivere. Kanskje en ny leder ønsket forskjellige ansatte. Eller du hadde “dårlig kjemi” med ledelsen eller kundene. Eller tusen andre grunner eksisterer, noen legitime og noen ikke.

“årsaken”:

• din ytelse var ikke god nok.
• jobben var ikke en god match for deg.
• jobben, ledelsen eller noe annet endret seg, og endringen var ikke en god kamp for deg.
• du gjorde noe som anses upassende eller uærlig.

som med en layoff, forklar hvorfor du ble sparket uten å kaste sjefen din, kolleger, kunder eller organisasjonen, og fokus på fremtiden. For eksempel:

arten av arbeidet jeg gjorde i min siste posisjon, passet egentlig ikke til mine styrker. Men jeg lærte av den erfaringen. Så, jeg har gjort mer analyse av både meg selv og denne organisasjonen. Denne jobben er en mye bedre passform for meg fordi… .

i USA kan arbeidsgivere vanligvis brenne deg uten å gi en grunn, fordi i de fleste stater (ikke alle!) du er en ” ansatt på vilje.”

Med mindre du har en kontrakt som spesifiserer at du vil jobbe for en bestemt tidsperiode, er du en” på vilje ” – ansatt som kan miste jobben sin når som helst for enhver juridisk (eller noen ganger ulovlig) grunn arbeidsgiveren velger.

selv arbeidskontrakter kan sies opp av arbeidsgiver, avhengig av språket i kontrakten og lovene i staten eller landet.

en ulovlig grunn til å brenne du kan være mange ting, inkludert å skyte deg på grunn av rase, alder eller fordi du rapporterte arbeidsgiveren til myndighetene for å gjøre ulovlige ting.

hvis du tror du kan ha blitt sparket ulovlig, se etter en advokat som spesialiserer seg på arbeidsrett, men ikke forvent en rask løsning på problemet.

kan du samle arbeidsledighet hvis du ble sparket?

generelt, for å kvalifisere for arbeidsledighet kompensasjon I USA, Må Du være arbeidsledig på grunn av årsaker utenfor din kontroll.

Vanligvis betyr det at en arbeidsgiver omorganiserer eller går ut av virksomheten.

antagelsen (sant eller ikke sant) er at å slutte eller bli sparket er grunner du kontrollerer.

så, hvis du slutter eller ble sparket, kvalifiserer du vanligvis ikke til å motta arbeidsledighetskompensasjon. Imidlertid gjelder kvalifisering FOR COBRA helseforsikring vanligvis uansett hvordan du mistet jobben din.

de nøyaktige reglene varierer fra stat til stat, så når du er i tvil, søk om kompensasjon.

Hva ER COBRA?

Ikke en slange, i denne sammenheng.

I USA STÅR COBRA For Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, Navnet På Loven Kongressen vedtok som trådte i kraft i 1985 etablerte utvidet tilgang til medisinsk dekning for tidligere ansatte.

COBRA er et program som gjør at både permitterte og sparken ansatte å bo i deres arbeidsgivers helseforsikring program etter at de har forlatt sysselsetting. Arbeidsgiver betaler imidlertid ikke lenger noen del av forsikringspremien.

MED COBRA, arbeidsgiver ikke lenger bidrar noe for å dekke kostnadene for forsikringen. Den tidligere ansatte er ansvarlig for å betale de totale månedlige premiene og kan beholde forsikringen i opptil 18 måneder. Du må imidlertid registrere deg innen 60 dager etter å ha mistet jobben din (og betale for de 60 dagene med forsikring).

Mer Informasjon Om Overlevende Jobb Tap:

• Overlevende Permittering
• Varselsignaler Om At Permittering Kan Vente
• Hvordan Arbeidsgivere Ser På Deg Som Sparket
• Forberedelse Til Permittering — Ting Å Gjøre På Jobben
• Forberedelse Til Permittering-Ting Å Gjøre Hjemme
• Ikke Avslutt Jobben

Om forfatteren …

Online jobbsøkingsekspert Susan P. Joyce har observert online jobbsøkingsverdenen og undervist online jobbsøkingsferdigheter siden 1995. En veteran Fra United States Marine Corps og en nylig Gjesteforsker ved MIT Sloan School of Management, Susan er en to-time layoff “utdannet” som har jobbet i menneskelige ressurser Ved Harvard University og i et kompensasjonsrådgivningsfirma. Siden 1998 Har Susan vært redaktør og utgiver av Job-Hunt.org. Følg Susan På Twitter på @ jobhuntorg og På Facebook, LinkedIn.
Mer om denne forfatteren …