California Employment Law Report

Skrevet Av Veenita Raj

med mangel på kandidater tilgjengelig for utleie, spesielt i serveringsbransjen, er mange arbeidsgivere å måtte utvide sin pool av kvalifiserte kandidater til å inkludere mindreårige. Det er imidlertid spesielle regler og forskrifter som arbeidsgivere må følge hvis de planlegger å ansette mindreårige. Mens Fair Labor And Standards Act (FLSA) regulerer sysselsetting av mindreårige, inkludert hvilke timer de kan jobbe og næringer, Har California sin egen lov, som ofte er mer restriktiv enn FLSA.

Nedenfor er en oversikt over hva arbeidsgivere trenger å vite når det gjelder å ansette mindreårige I California:

Krav Til Skoleoppmøte

Mindreårige 12 til 15 år må gå på videregående skole på heltid med mindre de har uteksaminert videregående skole eller tilsvarende.

16-og 17-åringer er ikke pålagt å gå på videregående skole hvis de har uteksaminert videregående skole eller har et ferdighetsbevis. Men hvis de er regelmessig ansatt og ikke har uteksaminert videregående skole eller tilsvarende, må de delta på fortsettelsesskole i minst 4 timer per uke.

Arbeidstillatelse Krav (gjelder ikke for high school nyutdannede eller tilsvarende)

Unntatt i begrensede tilfeller, arbeidsgivere er pålagt å få arbeidstillatelse utstedt av den mindreåriges skole før utleie, med mindre den mindreårige er en high school graduate eller tilsvarende. Når en arbeidsgiver samtykker i å ansette den mindreårige, må det få arbeidstillatelse før den mindreårige utfører noe arbeid, herunder orientering eller opplæring, og selv om den mindreårige ikke utfører noen faktiske arbeidsoppgaver. Skolen vil avgjøre om å utstede en arbeidstillatelse og kan bestemme seg for å utstede tillatelsen for den maksimale timer tillatt ved lov, for å begrense de timene den mindreårige kan arbeide, eller å nekte å utstede en tillatelse i det hele tatt.

Arbeidstillatelser

1. Erklæring Om Hensikt Å Ansette Mindre og Forespørsel Om Arbeidstillatelse er fullført av den mindreårige og ansatt og tilgjengelig her: https://www.dir.ca.gov/dlse/dlseformB1-1.pdf. Dette skjemaet må fylles ut først og Deretter Skjema B1-4 er fullført.

2. Skjema B1 – 4 Tillatelse Til Å Ansette og Arbeide er utstedt av den mindreåriges skole og tilgjengelig her: https://www.dir.ca.gov/dlse/dlseformB1-4.pdf

California Child Labor Laws er en publikasjon av Staten California som skisserer restriksjoner på å ansette mindreårige og typer arbeid og utstyr mindreårige er forbudt fra å gjøre og bruke og er tilgjengelig her.

Arbeidstimer

Mindre ansatte har ikke lov til å jobbe ubegrenset timer, og arbeidstiden kan avhenge av alder og skolekalender som følger:

1. når skolen er i sesjon:

• • 16- og 17-åringer kan jobbe 4 timer per dag på en skoledag, 8 timer på en ikke-skoledag eller en hvilken som helst dag før en ikke-skoledag, opptil 48 timer per uke, og mellom 5:00 am og 10:00 pm, unntatt på kvelder før ikke-skoledager, kan den mindreårige jobbe til 12:30 am
  • Barn som er 14 og 15 år, kan jobbe hvis de ikke har fullført 7. klasse, og de kan jobbe i løpet av dagen. opptil 3 timer på skoledager, 8 timer på ikke-skoledager, og opptil 18 timer per uke.
  • 12 – og 13-åringer kan bare være ansatt i skoleferier og helger, og kan aldri være ansatt på en skoledag.

1. når skolen ikke er i sesjon:

• • 16- og 17 – åringer kan jobbe opptil 8 timer om dagen, opptil 48 timer i uken, og mellom 7: 00 og 12: 30, på dager som ikke går foran en skoledag.

• • 12 gjennom 15 – åringer kan jobbe opptil 8 timer per dag, opptil 40 timer per uke, og mellom 7: 00 am og 7: 00 pm, bortsett fra at fra juni 1 gjennom Labor Day, til 9: 00 pm

1. Ungdom som er 16 og 17 år gammel og registrert i en arbeidserfaring eller samarbeidsvillig yrkesrettet program godkjent av California Department Of Education kan jobbe til 12: 30 am på en hvilken som helst dag og kan jobbe mer enn 8 timer på en skoledag.
2. Ungdom som er 14 og 15 år kan melde seg på et arbeidserfaring utdanningsprogram og få utstedt tillatelser til å jobbe i heltidsarbeid hvis:

• • ungdommens familie trenger fulltidsinntekt på grunn av død eller desertering av ungdommens far og / eller mor, og tilstrekkelig hjelp kan ikke sikres på noen annen måte;
  • ungdommen trenger fulltidsinntekt for støtte fordi han eller hun mindreårig ikke er i stand til å bo hos sin familie; eller

• • de unge bor i fosterhjem og, med skriftlig fullmakt fra sin sosionom, tilsynsverge, eller barnevernet arbeidstaker, ønsker å fremme målet om å få en domstol beordret Erklæring Om Frigjøring eller få kunnskap om arbeid ferdigheter og vaner.

Lønns-Og Timeproblemer

Mindreårige må betales minstelønn og gjeldende overtidssatser, og Må være utstyrt med alle lovpålagte måltider og hvilepauser. Videregående kandidater eller tilsvarende må betales i forhold til voksne når de utfører samme mengde, kvalitet og klassifisering av arbeid. Dette inkluderer lønnssatser som er over minimumslønnen.

Straff For Brudd På Barnearbeid Lover

Brudd på barnearbeid lover bære alvorlige sivile og strafferettslige straffer. De mer alvorlige sivile straffer generelt innebære sysselsetting i farlige yrker. Kriminelle brudd på barnearbeid lover er forseelser straffes med bøter på opptil $ 10.000, med fengsel tid på opptil seks måneder, eller både bøter og fengsel.