Employment Equity / Labour Guide

Innledning.

Hver utpekt arbeidsgiver er pålagt å utforme og gjennomføre en sysselsetting Egenkapital plan. Formålet med employment Equity plan er å gjøre det mulig for arbeidsgiver “å oppnå rimelig fremgang mot sysselsetting Egenkapital”, å bistå i å eliminere urettferdig diskriminering på arbeidsplassen, og for å oppnå rettferdig representasjon av ansatte fra utpekte grupper ved hjelp av kvotering tiltak.

en Sysselsettingsplan Må derfor klart angi trinnene som arbeidsgiveren planlegger å følge for å nå disse målene. For å bistå arbeidsgivere, Department Of Labour publisert En Code Of Good Practice På Utarbeidelse, Gjennomføring og Overvåking Av Sysselsetting Egenkapital Planer. Arbeidsdepartementet publiserte også en brukerhåndbok til employment Equity act, som beskriver 10 trinn for å forberede og implementere en employment Equity plan. Hver arbeidsgiver bør være i besittelse av minst disse to dokumentene-Koden For God Praksis og Brukerhåndboken.

det er ingen rigid format for en sysselsetting Egenkapital plan, og loven tillater arbeidsgivere å tilpasse planen for å dekke sine egne behov. Likestilling og kvotering gjelder for alle utpekte arbeidsgivere og deres ansatte, særlig de ansatte fra utpekte grupper. Utpekte arbeidsgivere er arbeidsgivere som ansetter 50 eller flere ansatte, arbeidsgivere som ansetter mindre enn 50 ansatte, men som har en årlig omsetning som overstiger eller tilsvarer beløpene i schedule 4 I EØS, eller en arbeidsgiver som har blitt erklært en utpekt arbeidsgiver i form av en tariffavtale.

enkelte statlige organer er utelukket, som National Defence Force, National Intelligence Agency og South African Secret Service. Utpekte grupper er Afrikanere, Fargede Og Indianere, kvinner av alle raser og funksjonshemmede. Alle arbeidsgivere som har 50 eller flere ansatte på datoen da rapportene forfalt, må rapportere, og alle arbeidsgivere som har 150 eller flere ansatte på datoen da rapportene forfalt, må overholde rapporteringskravene til større arbeidsgivere.

kapittel 3 i employment Equity act krever at arbeidsgivere ta visse kvotering tiltak for å oppnå sysselsetting Egenkapital.

• Arbeidsgivere må rådføre seg med fagforeninger og ansatte for å sikre at planen er akseptert av alle og for å tillate alle parter å ha rettferdige innspill
• Arbeidsgivere må analysere alle ansettelsespolitikk, praksis og prosedyrer, og utarbeide en profil av deres arbeidsstyrke for å identifisere eventuelle problemer knyttet til sysselsetting Egenkapital.
• Arbeidsgivere må utarbeide og gjennomføre en sysselsetting Egenkapital plan, sette ut kvotering tiltak de har tenkt å ta for å oppnå sysselsetting Egenkapital mål.
• Arbeidsgivere må rapportere til Arbeidsdepartementet om gjennomføringen av planen for at avdelingen skal overvåke deres overholdelse.
• Arbeidsgivere må vise et sammendrag av lovens bestemmelser på alle språk som er relevante for deres arbeidsplass. Oppsummeringene er tilgjengelige fra regjeringens skriver og enkelte kontorer i Arbeidsdepartementet.

i gjennomføringen AV EE, er vi opptatt av en rekke dokumenter. Dette er Code of Good Practice om Gjennomføring Av Employment Equity Plans, Employment Equity Act selv, Forskrift etter Employment Equity Act, og brukerhåndboken utgitt av Arbeidsdepartementet. Code Of Good Practice Om Gjennomføring Av Sysselsetting Egenkapital Planer er ikke lov. Det har blitt publisert som en guide til arbeidsgivere, og det gir noen verdifulle tips og informasjon. Til tross for at Det ikke er lov, Må Koden tas i betraktning.

Sysselsetting Egenkapital (Nedlastinger)