Enkle Tips For Kirker Som Ønsker Å Ansette En Pastor

Det er mange kirker på jakt etter en pastor over hele verden. Når en kirke mister sin senior pastor eller ungdomspastor, kan det være veldig vanskelig å vite hvordan man skal gå videre. Pastoren er ofte livsnerven og sentrum av en kirke. Hvis en kirke ikke tilhører noen bestemt kirkesamfunn, kan det være spesielt vanskelig å vite hvordan man skal gå videre etter seniorpastorens avgang. Det er flere tips som kirker på jakt etter pastorer kan følge for å gjøre overgangen til lederskap så enkelt som mulig.

Ansett En Midlertidig Pastor

din menighet må ha lederskap selv når det er ledig stilling i kirkens kropp. Av denne grunn er det en god ide å ansette en midlertidig pastor mens kirken aktivt oppsøker en ny pastor for menigheten. Midlertidig pastor bør være noen som har noen erfaring i å lede en kirke kroppen. Han burde nok være noen som ikke er interessert i å bli heltidspastor i kirken. Du bør ikke ansette noen på midlertidig basis som du tenker på å bringe på for heltidsarbeid. Kirker på jakt etter en pastor trenger å ha noen lederskap under overgangen.

Ta Deg Tid Til Å Ansette En Ny Senior Pastor

når du har en midlertidig pastor på plass, kan du ta deg tid til å ansette en ny senior pastor. En av de største feilene som mange menigheter gjør er at de jag prosessen med å ansette en ny leder pastor. De ansetter ikke en midlertidig pastor, og da føler menigheten seg rushed for å ansette en ny pastor. Prosessen med å finne en ny hyrde for å lede flokken kan ta opptil et år eller lenger. Den rette predikanten forblir ofte i en kirke i mange år, så sørg for at du får dette trinnet riktig!

Legg Ut En Stillingsannonse På En Kirke Bemanning Nettsted

det er spesifikke jobb nettsteder som spesialiserer seg på stillingsannonser for kirker. Du kan legge inn en annonse på disse nettstedene for folk som leter etter pastor jobber. De fleste kandidater som søker jobb på disse nettstedene, ser aktivt etter departementsjobber. Kirker på jakt etter en pastor vanligvis får en god respons fra disse nettstedene.

Opprett En Søkekomite For Å Lede Pastorens Søk

når seniorministeren forlater, bør kirken etablere en søkekomite som gjør alt arbeidet med å finne en ny predikant. Kirker på jakt etter en pastor må ha et team av mennesker som er dedikert til å finne den rette personen for jobben. Disse menneskene vil gjennomgå cver, intervjue kandidater, sjekke referanser, og gjøre alle etappe arbeidet som forventes fra menigheten når det er på tide å finne en ny pastor.

Sørg for at personene i søkekomiteen har tid til å dedikere til dette søket. Du vil ikke at folk som jobber tre jobber skal være på søkekomiteen! Du trenger folk som kan bruke mye tid på å gjennomgå kandidater og gå over alle detaljene i jobbsøkingen. Kirker på jakt etter en pastor bør ikke inkludere midlertidig pastor på pastor søk komiteen, som midlertidig pastor ansvar er ikke å bidra til å finne en ny pastor.

Ta En Stemme På Den Nye Pastoren

hver kirke kommer Til å være litt annerledes når det gjelder å velge en ny prest. Hvis kirken har spesifikke vedtekter og en grunnlov for å ansette en ny senior pastor, bør du følge disse retningslinjene. Når den ledende kandidaten er valgt, skal menigheten ha en sjanse til å stemme på den nye pastoren. Sørg for at alle har en mulighet til å stemme eventuelle bekymringer de måtte ha om den nye kandidaten. Bestem hvilken prosentandel av stemmene kandidaten trenger for å bli den nye pastoren.

Kirker som leter etter en pastor, kan finne den rette kandidaten hvis De søker herrens veiledning og veiledning først når de søker etter en ny pastor.

det beste stedet for å legge ut din ledige stilling i departementet er her.