ETEA

Lærere ved private etter videregående skoler har sluttet Seg til Vår Union av ulike grunner. I noen tilfeller skyldtes det lønnskonflikter og lønnskutt. I andre var det på grunn av den plutselige avskedigelsen av lærere for å øke bekymringer på arbeidsplassen. Lærere har sluttet seg til fordi langvarige arbeidsforhold var langt under gjennomsnittet, og arbeidsgiverløftene ble aldri holdt. En av de viktigste grunnene til å bli MED I ETEA er å få en stemme på arbeidsplassen.

Bli MED ETEA og ha en stemme på arbeidsplassen din. Få bedre lønninger, et rettferdig og gjennomsiktig ansiennitetssystem, betalt prep-tid, utvidede fordeler og en arbeidsplass du kan føle deg stolt av å komme til. Du vil bli med i en voksende bevegelse mot profesjonelle standarder i vår bransje. Bare ved å forene kan vi virkelig heve standardene og forbedre forholdene til private post-sekundære lærere. Bli med oss på veien til å gjøre en reell forskjell i vårt yrke. Kontakt ETEA for å snakke med en arrangør i dag; alle samtaler er strengt konfidensielle.

Bli MED ETEA: E-Post Telefon: 604-682-2465

Hvordan Starter Jeg En Union?

Snakk med En ETEA-Arrangør for en konfidensiell diskusjon. ETEA og FPSE har ressurser til å hjelpe og beskytte deg gjennom prosessen.

Signer Kortene. UNDER BC Labour Relations Code 45% av kvalifiserte lærere må signere En Union medlemskort. En arbeidsgiver kan ikke brenne deg for å ha lyst til å bli Med I En Fagforening. Signering av et kort gir deg juridisk beskyttelse.

Få ETEA til å sende inn søknad om sertifisering til Arbeidslivsstyret. Arbeidsgiver vil bli varslet og innen 10 kalenderdager må det avholdes avstemning.

Hold deg positiv og motivert i 10 dager. Se nøye etter en arbeidsgivers anti-union taktikk. Det er flere ting en arbeidsgiver ikke kan gjøre i løpet av disse ti dagene. Arbeidsgivere holder seg svært nær og krysser ofte denne linjen. Registrer alt og hold ETEA informert slik at vi kan sende inn en urettferdig arbeidspraksis på dine vegne.

Stem! Ta demokrati inn på arbeidsplassen og ta beslutningen som en gruppe for å bli MED I ETEA. 51% av stemmesedlene må stemme for Å bli Med I Unionen.

Forhandle din første Tariffavtale. Danne en liten forhandlingsutvalget. ETEA er en del AV en større føderasjon FPSE. En av deres dyktige forhandlere vil jobbe med komiteen i forhandlinger. Forhandlingstid er vanligvis i arbeidstiden og komiteens medlemmer er betalt sine normale timer. Lærerne og arbeidsgiveren er begge forpliktet til å forhandle sammen i god tro.

Hva Kan Ikke Arbeidsgiveren gjøre?

du har rett under loven til å bli Med I En Union. Det er flere ting som arbeidsgivere kan gjøre som utgjør urettferdig arbeidspraksis. Hvis noe av det følgende skjer på arbeidsplassen, kontakt Din Tillitsvalgte så snart som mulig.

Arbeidsgiveren Kan Ikke:

• Komme med trusler om tap av arbeidsplasser, oppsigelser eller tap av ytelser på Grunn av En Union
• Si At De Ikke vil forhandle Med Unionen
• Be ansatte som har signert et fagforeningskort
• Tilby hjelp til å hjelpe arbeidstakere med Å bli Med I Unionen
• Distribuere truende, skremmende eller tvangsmessige anti-fagforeningsbrev eller brosjyrer
• omfordele unionsstøttere til mindre ønskelige skift/arbeidsområder uten Årsak eller rimelig forretningsmessig begrunnelse
• Overføre, Avfyre Eller Permittere Unionsstøttere Uten Grunn eller riktig begrunnelse
• Skremme arbeidere ved å si at han / hun vet hvem som er signert kort
• Distribuere anti-union” tilbakekall ” kort i arbeidstiden

Arbeidsgiveren Kan:

• Fortell ansatte hva de synes om En Fagforening så lenge de ikke bruker trusler eller utilbørlig innflytelse
• kan gjøre en tonehøyde for selskapet eller organisasjonen og snakke om fordelene med selskapet
• Gjett spørsmålene om fagforeningen som kan plage folk og gi svarene sine. Men de er ikke ment å legge press på arbeidstakere
• Gi alle en heve eller øke fordelene under en organiseringsstasjon
• Hold månedlige, ukentlige eller daglige møter for å løse problemer
• Sett opp en forslagsboks
• Sett opp en klageprosess
• Gi gratis kaffe og donuts for ansatte
• Send brev til sine ansatte. ansattes hjem så lenge de ikke er truende, skremmende eller tvangs
• si at du er alle en del av en stor lykkelig familie