Fiendtlig Arbeidsmiljø

New York City Fiendtlig Arbeidsmiljø Advokater Forklare Dine Rettigheter

Ikke alle elsker jobben sin. Mens kollegaer ikke er juridisk forpliktet til å være snill, tålmodig og støttende. Personlighetskonflikter, dårlige lederstiler og mellommenneskelige konflikter er ikke beskyttet av Føderale Og Statlige Lover. Hvis, derimot, arbeidsmiljøet har blitt fiendtlig til poenget med gjengivelse du ute av stand til å gjøre jobben din eller har forårsaket påviselig psykisk skade, du kan bli utsatt for en ” fiendtlig arbeidsmiljø.”Hvis dette er tilfelle, handle umiddelbart. Under New York State og new York city sysselsetting lover, det er en begrenset mengde tid der en utsatt ansatt kan bringe et krav mot hans eller hennes arbeidsgiver. Usikker på hva som kvalifiserer som et ulovlig fiendtlig arbeidsmiljø? Se gjennom informasjonen på denne siden og kontakt EN PÅLITELIG NYC fiendtlig arbeidsmiljøadvokat på Arcé Law Group (212-248-0120) for å få saken din vurdert.

Hva er Et Fiendtlig Arbeidsmiljø I New York City?

på et grunnleggende nivå har alle rett til et trygt, ikke-diskriminerende og rettferdig arbeidsmiljø. Føderale og new York city sysselsetting lover er på plass for å sikre ansattes sikkerhet.

først og fremst, Under New York city lov, en fiendtlig arbeidsmiljø krav er sjelden tildelt som følge av en enkelt hendelse. Det må være basert på de kumulative effektene av en rekke vedvarende hendelser.

Lovlig kvalifiserer en arbeidsplass som “fiendtlig” hvis følgende to kriterier er oppfylt:

• en arbeidsplass er gjennomsyret med diskriminerende trusler alvorlig eller gjennomgripende nok til å endre vilkårene for den ansattes ansettelse.
• det er et bestemt grunnlag for å tildele den aktuelle atferden til arbeidsgiver.

Legg Merke til at diskriminerende atferd kan være alvorlig eller gjennomgripende-i motsetning til alvorlig og gjennomgripende. For å kvalifisere som et gyldig krav, må oppførselen bare oppfylle ett av kriteriene. Det må være alvorlig ELLER det må være gjennomgripende. Det trenger ikke være begge deler.

Fem Faktorer Som Brukes Til Å Bestemme EN Nyc Fiendtlig Arbeidsmiljø Krav

Under New York State law, Er det fem faktorer som brukes til å avgjøre om miljøet der en ansatt arbeider kvalifiserer som lovlig ” fiendtlig.”Hvis du mener at det du opplever kvalifiserer som et fiendtlig arbeidsmiljø og er usikker på om du skal kontakte En advokat I new York city ved Arcé Law Group, bør du vurdere faktorene nedenfor i forhold til hva du opplever.

Fiendtlige Arbeidsmiljøbestemmelsesfaktorer:

• frekvens av diskriminerende atferd
• Alvorlighetsgrad av diskriminerende atferd
• Om atferden var fysisk truende eller ydmykende
• om atferden urimelig forstyrrer en arbeidstakers ytelse på jobben
• Om noen psykisk skade skyldes atferden. Hvis ja, hva var omfanget av skaden.

Har jeg En Fiendtlig Arbeidsmiljøsak?

hvis du etter å ha gjennomgått informasjonen ovenfor mener at du har vært utsatt for et fiendtlig arbeidsmiljø, lurer du sannsynligvis på om du har en sak. Statlige og Føderale lover er veldig klare på hva en saksøker må kunne bevise for at en sak skal være levedyktig.

Føderal lov krever ansatte som hevder fiendtlige arbeidsmiljøer for å demonstrere følgende:

• deres arbeidsplass var gjennomsyret av diskriminerende trusler, latterliggjøring eller fornærmelse.
• At denne oppførselen var alvorlig nok til å dramatisk endre vilkårene for arbeidstakerens sysselsetting.
• den aktuelle atferden har skapt et objektivt fiendtlig arbeidsmiljø.
• den aktuelle oppførselen ble subjektivt oppfattet som fiendtlig av saksøker.
• fiendtligheten var motivert av arbeiderens beskyttede egenskaper.

Hva er dine beskyttede egenskaper? Under diskrimineringslover I New York og resten av landet er ansattes beskyttede egenskaper kjønn (inkludert graviditet), seksuell orientering, rase, alder, religion, nasjonal opprinnelse eller funksjonshemning.

New York City Menneskerettighetslov Og Fiendtlige Arbeidsmiljøer

Heldigvis for De i New York, Har New York City Menneskerettighetslov (NYCHRL) en bredere definisjon de bruker til å bestemme arbeidsgiverens ansvar i fiendtlige arbeidsmiljøkrav. I henhold TIL loven fremsatt AV NYCHRL, for å etablere et fiendtlig arbeidsmiljø, trenger saksøker IKKE å demonstrere at oppførselen var alvorlig eller gjennomgripende. Saksøkerne er bare pålagt å demonstrere at han eller hun har blitt behandlet “mindre godt” enn andre ansatte, og at denne behandlingen var som følge av en av hans eller hennes beskyttede egenskaper.

Ofre Bør Kontakte EN NYC Fiendtlig Arbeidsmiljø Advokat I Dag

hvis du tror du har vært utsatt for et ulovlig fiendtlig arbeidsmiljø som har gjort deg ute av stand til å utføre jobben din, handle nå. Som tidligere nevnt, har staten New York en begrenset tidsramme hvor ansatte kan komme for å sende inn en klage mot sine arbeidsgivere for å skape eller tillate et fiendtlig arbeidsmiljø å negativt påvirke deres arbeidsplass ytelse. Du trenger ikke bekymre deg for å samle bevis, finne og dokumentere et papirspor eller sikre at saken din er levedyktig. Alt du trenger å gjøre for å begynne å ta kontroll over livet ditt og finne rettferdigheten du fortjener, er å kontakte En pålitelig new York-arbeidsadvokat hos Arcé Law Group. Ring oss nå på 212-248-0120 for å snakke med en av våre erfarne arbeidsplass diskriminering advokater. Vårt team jobber utrettelig for å få deg den kompensasjonen du fortjener.