Florida Trakassering Lover På Arbeidsplassen
Hvis Du ansetter arbeidere I Florida, må Du vite Om Floridas arbeidsplassen trakassering lover. Som arbeidsgiver må du forstå hva slags arbeidsplass oppførsel utgjør ulovlig trakassering.
Du må også vite hvordan du kan beskytte din bedrift fra arbeidsplassen trakassering krav. Til slutt, bør du vite når du skal kontakte en erfaren sysselsetting advokat for å undersøke eller løse trakassering klager.
denne kunnskapen vil hjelpe deg å begrense upassende trakassering på jobben og samtidig redusere potensielt ansvar For Florida trakassering krav.
Ulovlig Trakassering I Florida
Trakassering På Arbeidsplassen er en form for diskriminering i arbeidslivet. I Florida må de fleste arbeidsgivere overholde både føderale og statlige diskrimineringslover. For å unngå diskriminering i henhold til føderal lov, må du overholde en rekke lover, inkludert:
- Tittel VII som forbyr diskriminering basert på rase, farge, kjønn, religion og nasjonal opprinnelse;
- Aldersdiskriminering I Ansettelsesloven, som beskytter personer 40 år eller eldre; Og
- Americans with Disabilities Act (ADA) som beskytter personer med psykisk eller fysisk funksjonshemning.
på statlig nivå må du unngå diskriminering på arbeidsplassen under Florida Civil Rights Act (Fcra). FCRA forbyr Florida arbeidsgivere fra å diskriminere på grunnlag av rase, farge, religion, kjønn, graviditet, nasjonal opprinnelse, alder, handikap, eller sivilstand.
Forbudt Trakassering Oppførsel På Jobb
To typer trakassering på arbeidsplassen kan føre til ansvar: quid pro quo trakassering og fiendtlig arbeidsmiljø trakassering.
Quid Pro Quo Trakassering I Florida
Quid pro quo betyr “dette for det” på Latin. Denne typen trakassering oppstår når en leder eller veileder ber om seksuelle tjenester fra en ansatt i bytte for en høyning, forfremmelse, eller annen fordel. Med andre ord gjør harasser ansettelsesbeslutninger basert på en annen ansattes avtale om eller fornektelse av seksuelle favoriserer.
Fiendtlig Arbeidsmiljø Trakassering I Florida
Fiendtlig arbeidsmiljø trakassering innebærer uønsket atferd som er alvorlig eller tilbakevendende og gjør det vanskelig eller ubehagelig for en annen ansatt å jobbe. Vanligvis innebærer et fiendtlig arbeidsmiljø gjentatte hendelser.
en enkelt hendelse av upassende oppførsel kan imidlertid gi opphav til et fiendtlig arbeidsmiljø hvis det er svært alvorlig. For eksempel kan en enkelt episode av et seksuelt overgrep eller en mock lynching på arbeidsplassen skape et ulovlig fiendtlig arbeidsmiljø.
Mindre alvorlige hendelser som kan skape et fiendtlig arbeidsmiljø hvis de forekommer ofte, kan omfatte ting som:
- Støtende vitser,
- Fornærmelser og utskjelling,
- Fysiske trusler,
- Hån og latterliggjøring, eller
- Fornærmelser og trusler.
det er Viktig at generell uhøflighet eller smålig irritasjon ikke utgjør ulovlig trakassering på arbeidsplassen I Florida. Offensiv oppførsel må være relatert til en ansattes kjønn, rase, alder, farge eller annen beskyttet egenskap for å være ulovlig.
Hvordan Beskytte Mot Trakassering På Arbeidsplassen
Som Arbeidsgiver I Florida må du være proaktiv og ta bekreftende skritt for å forhindre trakassering på jobben.
Ha En Klar Policy
først bør du opprette en trakasseringspolitikk som informerer ansatte om upassende oppførsel på arbeidsplassen og dens konsekvenser. Din politikk bør angi at du ikke vil tolerere trakassering på noe grunnlag. Du bør også instruere ansatte om hvordan du rapporterer uønsket trakasserende oppførsel.
Gi Passende Opplæring
For Det Andre bør du trene veiledere, ledere og ansatte på arbeidsplassen trakassering. Informer dem om typer forbudt arbeidsplassadferd.
Lær dem hvordan de skal se etter oppførsel som kan føre til et fiendtlig arbeidsmiljø. Kommuniser trakasseringspolitikken din, og la ansatte stille spørsmål.
Være Lydhør
Tredje, når en ansatt rapporterer trakassering, ta klagen omgående. Du må gjennomføre en objektiv undersøkelse for å avgjøre om ulovlig trakassering skjedde.
hvis det skjedde, må du ta skritt for å løse det og sørge for at det ikke skjer igjen. Du må kanskje skyte harasser eller ta andre skritt for å stoppe lignende oppførsel i fremtiden.
Ikke Gjengjelde
Til Slutt, ikke gjengjelde mot ansatte som rapporterer potensielt trakasserende oppførsel. Du må tillate ansatte å bringe sine trakassering bekymringer til deg uten frykt for represalier eller oppsigelse. Dette er nøkkelen fordi du kan bli funnet ansvarlig for ulovlig gjengjeldelse selv når ikke ansvarlig for en underliggende trakassering krav.
Ansette Erfarne Sysselsetting Advokater For Å Bekjempe Trakassering På Arbeidsplassen
du trenger råd fra anerkjente sysselsetting advokater for å sikre at du tar alle nødvendige skritt for å forebygge og adresse trakassering på arbeidsplassen.
På Emmanuel Sheppard & Condon, våre arbeidsrett advokater har brukt sin karriere som representerer arbeidsgivere på arbeidsplassen trakassering, gjengjeldelse, og etterlevelse.
Vi kan hjelpe deg med å lage retningslinjer for trakassering, tilby opplæring i trakassering på arbeidsplassen og undersøke klager på trakassering. Og hvis du trenger å forsvare deg mot en trakasseringsavgift, vil vi representere og forsvare virksomheten din hos det aktuelle forvaltningsorganet eller retten. Kontakt oss i dag for å diskutere Florida arbeidsplassen trakassering strategi.
Ranger Dette Innlegget
Laster…
Leave a Reply