Forklar hvorfor det er viktig å jobbe på måter som er avtalt med arbeidsgiveren din

hva er avtalt måter å jobbe på?

Avtalte måter å jobbe på er hvordan arbeidsgiveren forventer at du skal jobbe. Du vil bli informert om disse av sjefen din, og de bør sikkerhetskopieres med relevant dokumentasjon i form av retningslinjer, prosedyrer, omsorgsplaner etc.

Policyer Er et sett med retningslinjer som beskriver organisasjonens planer, verdier og filosofi for å håndtere bestemte problemer. Prosedyrer gir detaljer om å utføre en bestemt oppgave i tråd med organisatoriske retningslinjer. Du kan også få tilgang til avtalte måter å jobbe fra en persons omsorgsplan eller din stillingsbeskrivelse.

hvorfor du må jobbe på måter avtalt med arbeidsgiver

Det er viktig at du jobber i tråd med arbeidsgiverens avtalte måter å jobbe på av flere grunner.

først og fremst kan arbeidsgiveren din be deg om å jobbe på en bestemt måte for å sikre din sikkerhet og andres sikkerhet. Også, arbeider i samsvar med avtalte måter å arbeide vil sikre at du arbeider innenfor grensene av loven. Noen avtalte måter å jobbe på kan være på plass slik at omsorgen og støtten du gir, oppfyller individets behov og preferanser eller opprettholder deres verdighet og menneskerettigheter.

hvis du ikke følger avtalte arbeidsmåter, kan det føre til skade på deg selv eller andre eller skade på eiendom/utstyr. Det kan også føre til å jobbe på en måte som er ulovlig eller en tjenestebrukers behov ikke blir oppfylt.

hvordan demonstrere at du jobber i tråd med avtalte måter å jobbe på

Noen eksempler på avtalte måter å jobbe på og måter du kan demonstrere at du jobber i tråd med dem, er:

• Helse & Sikkerhetspolicy & Prosedyre: Rapportere eventuelle bekymringer du har til lederen din
• Faglig Utviklingspolicy-Delta på all opplæring og vær aktiv deltaker under tilsyn og vurdering
• Infeksjonskontrollpolicy & Prosedyre-sørg for at du utfører alle rengjøringsoppgaver som anvist og forstå hvorfor det må utføres på den måten

Tilgang til avtalte arbeidsmåter

for disse vurderingskriteriene må du vise at du vet hvordan du får tilgang til arbeidsgiverens siste avtalte arbeidsmåter. Du kan bli bedt om å demonstrere dette ved å få tilgang til og forklare hovedprinsippene i en bestemt policy (for eksempel varslingspolitikken) for å bevise din kompetanse.

din arbeidsgiver vil gi deg fullstendige og oppdaterte detaljer om de avtalte arbeidsmåtene som er relevante for din rolle. Noen avtalte måter å jobbe på kan kommuniseres muntlig av lederen din, men vanligvis vil arbeidsgiveren ha dokumentert dem i form av planer, retningslinjer og prosedyrer.

Avtalte arbeidsmåter må være:

• Full – de gir all relevant informasjon på et klart og entydig språk
• Up-to-date – de blir gjennomgått og oppdatert regelmessig for å korrespondere med eventuelle endringer i lovgivning, beste praksis eller en tjenestebrukers behov/ønsker

Noen organisasjoner gir ansatte En Ansatthåndbok som inneholder veiledning om hvordan du skal oppføre deg og de retningslinjer og prosedyrer som er relevante for deg.

Avtalte arbeidsmåter kan dokumenteres i papir eller digitalt format.

hvis organisasjonen din bruker et digitalt system, kan du få brukernavn og passord og få tilgang til dokumenter når du trenger det. Datasystemet vil sikre at informasjonen er sikker og bare gi deg tilgang til informasjonen som er relevant for deg – men du må sørge for at du holder legitimasjonene dine trygge og ikke deler dem med andre.

du må kanskje følge en bestemt prosedyre for å få tilgang til papirbaserte avtalte arbeidsmåter. Dette kan inkludere å be om tillatelse fra den aktuelle personen og lese dokumentet i et privat område.

din arbeidsgiver kan be om at du signerer for å si at du har forstått informasjonen i hver policy/prosedyre – du bør bare gjøre dette hvis du fullt ut forstår hva som kreves av deg fordi mangel på forståelse kan risikere sikkerheten til deg selv eller andre. Hvis du er usikker, bør du alltid spørre din leder for avklaring.