Gruppe Konflikter: 2 Hovedtyper Av Gruppe Konflikter | Med Diagram) / Business Management (Norwegian

denne artikkelen kaster lys over De to hovedtyper Av Gruppekonflikter. De to Typene Gruppekonflikter er: 1. Konflikt Mellom Grupper 2. Intra-Gruppe Konflikt.

1. Intergruppekonflikt:

når en konflikt finner sted mellom to eller flere grupper kalles den ‘intergruppekonflikt’.

Årsaker Til Inter-Gruppe Konflikt:

årsakene til intergruppekonflikt er som følger:

1. Knappe Ressurser:

når ressursene er knappe og ulike grupper i organisasjonen eller utenfor den ønsker å få tak i det samme, kan de komme i konflikt. Så knappe ressurser er en av årsakene til konflikt.

2. Motstridende Interesse:

interessene til to grupper kan ikke være det samme. De kan til og med være motsatt. I slike tilfeller er konflikt mellom gruppene uunngåelig.

3. Utøvelse Av Makt:

hvis en gruppe mener seg å være overlegen andre grupper / grupper og utøver sin makt over andre grupper / grupper, vil det sannsynligvis oppstå en konflikt, da den undertrykte gruppen vil forsøke å motstå eller motsette seg.

2. Intra-Gruppe Konflikt:

en gruppe består ofte av personer med lignende verdier, holdninger, interesser og mål. Gruppeinteresser er generelt de samme, men individuell interesse og mål kan variere fra person til person i en gruppe. Resultatet er konflikt. Dermed kan en konflikt mellom to eller blant noen medlemmer i en gruppe bli referert til som ‘intra-gruppe konflikt’.

Intra-gruppe konflikt kan finne sted på grunn av følgende årsaker:

1. Forskjell I Mål:

Hvis noen medlemmer i en gruppe tar sikte på et bestemt mål og andre er forskjellige—vil det sannsynligvis oppstå en konflikt. La oss anta at noen medlemmer av en produksjonsenhet på en fabrikk prøver å forbedre kvaliteten på produktet, og andre er interessert i å øke mengden produksjon. Det er en mulighet for en konflikt mellom de to settene av medlemmer med to forskjellige mål i gruppen.

2. Denial Of Responsibility:

På grunn av mangel på veldefinert ansvar, kan noen mennesker i en gruppe unngå sitt arbeid og gjøre andre medlemmer ansvarlige for manglende ytelse av det samme. Dermed oppstår konflikt mellom gruppens medlemmer.

3. Ineffektiv Kontroll Over gruppen:

når lederskapet er svakt og det er mindre kontroll over gruppens medlemmer, kan det oppstå en konflikt om et lite problem.

4. Ideologiske Forskjeller:

en persons ideologi, moral, etikk, etc. kan ikke være i samsvar med de av gruppen som han / hun tilhører. En konflikt er uunngåelig i slike tilfeller. Personen er sannsynlig å distansere seg fra gruppen som et resultat.

5. Høy Grad Av Konkurranse:

høy grad av konkurranse om knappe ting (f. eks., penger, makt, posisjon, forsyninger, etc.) blant medlemmene i en gruppe kan føre til konflikt, fordi knappe ting er ikke for alle-noen vil få og andre vil bli fratatt det.

6. Kommunikasjon Gap:

Dårlig kommunikasjon eller kommunikasjon gap kan skape misforståelser eller delvis inntrykk om en person i en gruppe. Slike inntrykk skaper feil ideer om personen og konflikten kan finne sted.