HR Systems And Process Design

Case studies

Vi har forsket på og designet kompetanserammer for Et Telekomselskap og en stor SA – Basert Produsent og innlemmet kompetansen i organisasjonens rekrutterings -, vurderings-og personlig utviklingsplanleggingssystemer. Vi identifiserte viktige organisatoriske verdier for Et Statlig myndighetsorgan og innlemmet DEM i HR-prosesser. Vi har designet og gjennomført utgangsintervjuer for mange organisasjoner, inkludert et reklamebyrå og en offentlig etat, for å hjelpe dem å forstå hvorfor folk forlater og hvordan de føler om deres exit. Vi har gjennomgått EKSISTERENDE HR-systemer, som vurdering og utviklingsprosesser, og gjort anbefalinger for forbedring. Vi har utdannet medarbeidere i bruk av nye systemer som tilbakemeldingsprosesser( ingeniørkonsulent), ytelsessamtaler (sykehus) og mentoring (interiørkonsulent).

Hør fra våre kunder

“det uavhengige rådet har vært et verdsatt bidrag til å utvikle og implementere vellykkede HR-initiativer. Din forpliktelse til å levere pragmatiske løsninger, opprettholde et strategisk fokus og din omfattende forståelse av forretningsprosesser sikrer en rask og kostnadseffektiv tjeneste. Arbeidet med å gjennomgå Codan competency framework og dine anbefalinger for fortsatt forbedring var en viktig del AV HR-utviklingsprosessen for ingeniører Hos Codan. Jeg ser frem til å jobbe med deg igjen i fremtiden.”
Michael Bailey (Tidligere Organisasjonsutviklingsleder, Codan)