Hva Er Ekstern Egenkapital?

ekstern egenkapital representerer oppfatningen av ansatte i selskapets lønnsstruktur og kompensasjonssystem. I et markedssamfunn må selskapene oftest betale markedsrenten for å ansette kompetente medarbeidere. Å betale under markedsrenten resulterer i negativ ekstern egenkapital da enkeltpersoner ikke ser verdi i å jobbe for virksomheten. Kompensasjonsrenter over markedsrenten vil tiltrekke seg flere potensielle ansatte, men det er ingen garanti for at disse personene er bedre enn de som er betalt til markedsrenten. Bedrifter kan måle sin oppfattede eksterne egenkapital gjennom en gjennomgang av interne og eksterne menneskelige ressursfaktorer.

som alle aktiviteter i en markedsøkonomi, kan ansette og kompensere ansatte falle under en tradisjonell tilbuds-og etterspørselskurve. Etterspørselskurven – på en vinkelgraf-bakker fra øverst til venstre til nederst til høyre. Tilførselskurven er motsatt, skrånende fra øverst til høyre til nederst til venstre. Krysset mellom de to linjene indikerer det nåværende likevektspunktet, det vil si punktet hvor et selskap kan ansette og kompensere de fleste ansatte på et bestemt nivå. Dette punktet kan imidlertid ikke faktisk falle der et selskap kan oppnå maksimal ekstern egenkapital.

et selskap kan finne det vanskelig å bestemme sitt sanne eksterne egenkapitalpunkt. Det største problemet her er at ansatte – og andre personer, for eksempel potensielle ansatte – kan ha en annen mening om selskapets lønnsstruktur og kompensasjon. For eksempel kan et selskap tro at det er konkurransedyktig i sine kompensasjonsplaner basert på gjeldende markedsretningslinjer. Ansatte kan imidlertid ikke tro at mengden arbeid for den spesifikke kompensasjonen faktisk er verdt. Å overvinne denne splittelsen er blant de største problemene et selskap må håndtere for å rette opp denne oppfattede ulikheten.

en kompensasjonsplan inkluderer ofte lønn eller lønn og et visst antall fordeler. Lønn eller lønn avhenger av markedsrenten betalt til enkeltpersoner til en standard rente. Denne prisen kan variere mye avhengig av hvor viktig stillingen er for selskapet. Selskaper som betaler lavere lønn i forhold til markedsrenten kan oppveie denne kompensasjonen med bedre fordeler. Fordelspakker som inkluderer forsikringsdekning, betalt fritid og pensjonskonto matching kan alle være måter for et selskap å øke sin eksterne egenkapital.