Hva Er Folkestrategi?

forskjellene MELLOM HR og Folk strategier er subtile, men grunnleggende. MENS HR-strategier fokuserer på å bygge systemer for å tiltrekke seg og beholde talent, Fokuserer Folkstrategier på å bygge relasjoner mellom organisasjoner og ansatte.

“HVIS HR-strategi legger grunnlaget for team med høy ytelse, er Personalstrategi det som låser opp de ansattes potensial og gir dem mulighet til å overgå sine forretningsmål. Dette omfatter alle aktiviteter som driver medarbeidervekst og ytelse, fra å øke engasjementet til å bygge en inkluderende kultur,” Sa Emily Beugelmans Cook, En Folkestrategikonsulent med Lattice ‘ S Advisory Services.

Hvorfor trenger du En Folkestrategi?

selv om ikke alle organisasjoner har En Folkestrategi på plass, er det flere grunner til at det er i alle selskapers beste interesse å gjøre det å skape en til en prioritet. En effektiv folkestrategi kan bidra til å støtte overordnede forretningsmål ved å forbedre ansattes ytelse. Men viktigst av alt, det plasserer ansatte i forkant av organisasjonens visjon, som kan ha langvarige positive effekter.

Bemyndigede ansatte er drevne ansatte.

Å Gi ansatte mulighet til å vokse handler om å gi dem verktøyene, ressursene og miljøet de trenger for å trives. Når dine ansatte føler seg støttet av deres ledelse og selskapspraksis, er det mer sannsynlig at de utvikler seg i områder som er tilpasset forretningsmål og til og med forbedrer kundeopplevelsen.
” svært engasjerte ansatte holder høy respekt for kvaliteten på tjenesten for både kunder og organisasjonen…De er også observante på kundenes behov, noe som bidrar til høyere kundetilfredshet,” sa Sherry Mae, Chief Marketing Officer Hos Tankarium.

på den annen side vil en ansatt som føler seg uhørt eller forsømt, sannsynligvis forlate eller underprestere, noe som er en tapt mulighet — og ekstra kostnad. Kostnaden for å miste en ansatt kan variere fra titusenvis av dollar til to ganger årslønnen.

Engasjement fører til lojalitet.

Engasjerte medarbeidere leverer ikke bare på forventningene-De bidrar til å utvikle dem. Gode Mennesker strategier erkjenner at forholdet mellom bedrifter og ansatte går begge veier.

“når arbeidsgivere verdsetter og oppfordrer sine ansatte, ser de økt lojalitet. Ansatte som vet at de blir utviklet av sine selskaper, jobber hardere og blir lenger. Investeringen i tid og krefter er en stor lønn for bedrifter, ” sa Dr. Belinda Wee, lektor Ved Husson Universitys Handelshøyskole og Ledelse.

Undersøkelsesdata fra Gallup viser at selskaper med svært engasjerte team er over 20% mer lønnsomme og 17% mer produktive. De var også 41% mindre sannsynlig å ha problemer med fravær.
når ansatte føler seg koblet til din bedrift og misjon, er de mer villige til å gi sitt beste for å fremme virksomheten din. Å svare på tilbakemeldinger fra ansatte og engasjere ansatte i beslutningsprosesser vil oppmuntre dem til å stå ved deg gjennom både heldige og vanskelige tider.

Bedrifter kan koble på et dypere nivå.

når du implementerer En Folkestrategi, demonstrerer du din forpliktelse til de ansattes velvære. Pandemien økte planene for de fleste bedrifter i 2020, men det presset OGSÅ HR-team til å investere i deres folks mentale og fysiske helse mer enn noensinne.

“HR-ledere så en betydelig endring i stillingsbeskrivelsene sine i 2020… En del av det er nå behov for å lene seg på å normalisere mental helse i arbeidsstyrken, slik at ansatte vet at det er greit å ikke alltid være i orden på jobben,” Sa Julie Gurican, Senior Direktør For Folk På BenchPrep.

det er blitt klart at ansatte verdsetter støtte, sikkerhet og fleksibilitet mer enn de verdsetter nye kontorlokaler og arbeidsplassfordeler. På slutten av dagen er din employer brand definert av hvor tilpasset du er til dine ansattes behov. Forretnings-OG HR-team kan nå fokusere på å bygge varige støttesystemer som kommer et bredt spekter av ansatte til gode.

den beste veksten kommer innenfra.

når det gjelder å bygge vellykkede team, kan bedrifter enten konkurrere med andre bedrifter om nye talenter eller utvikle talenter innenfra. Det er fristende å fokusere på å tiltrekke seg de beste kandidatene i ansettelsesbassenget, men det er mye å si for å investere i veksten av dine eksisterende ansatte.

“noe kunnskap er uvurderlig, så det er bare en mye bedre investering for å fremme og trene nåværende ansatte. Suksesjon planlegging sikrer at din bedrift har en historie, varige relasjoner, og en base av ansatte som er investert i resultatene av selskapet — fordi selskapet har investert i dem også,” Sier Amy McWaters, ADMINISTRERENDE DIREKTØR I Hemme Emporium.

bortsett fra det positive forholdet som utvikler seg mellom organisasjoner og internt utviklede ansatte, prioriterer medarbeidervekst bedrifter å spare penger og tid på rekruttering og opplæring av nyansatte. Eksisterende ansatte er kjent med bedriftens nyanser og er mer sannsynlig å være selvforsynte og innstilt på organisatoriske mål. Å ha En Folkestrategi som fremmer vekstmuligheter er en måte å få mest mulig ut av din eksisterende arbeidsstyrke.

—

de fleste selskaper har klare produkt-og markedsstrategier som er dypt vurdert, debattert og raffinert. Men når det gjelder en strategi for deres folk, som er grunnlaget som alle andre forretningsstrategier er avhengige av, kan ting raskt bli skummel eller ikke-eksisterende.
People strategy signaliserer en ny tilnærming til hvordan organisasjoner tiltrekker seg, beholder og utvikler sine ansatte, og denne endringen i tankesett er ikke midlertidig – det er her for å bli.
det er ingen one-size-fits-all tilnærming Til Folk strategi: Din må gjenspeile dine forretningsbehov og bedriftskultur. For å lære Hvordan Lattice ‘ S Advisory Services gir deg mulighet til å bygge En Folkestrategi skreddersydd for din organisasjon, ta kontakt i dag.