Hva er forskjellen Mellom Offentlig Og Privat Sektor?

offentlig sektor vs privat sektor jobbmuligheter

det er flere private virksomheter enn offentlige virksomheter, noe som betyr at det er naturlig flere jobbmuligheter for folk i privat sektor enn i offentlig sektor. Til tross for dette er det flere jobbroller som finnes på tvers av begge sektorer, blant annet innen helsevesen, kringkasting og bank.

lønnstrinnene på tvers av begge sektorer vil variere sterkt-selv for samme jobbrolle. Offentlig sektor er kontrollert av regjeringen, noe som betyr at finansieringen er avhengig av statlige kvoter. Som offentlige virksomheter ikke er for profitt, har de ikke så mye disponibel inntekt for å støte opp lønnene på et innfall. Vanligvis vil arbeidstakere i offentlig sektor være ansatt på lønnskvaliteter, og de må jobbe gjennom de ulike karakterene for å få lønnsøkning.

ET godt eksempel på DETTE ER NHS pay band system – jo høyere bandet, jo høyere lønn, men det tar en stund å bevege seg gjennom band. I bestemte roller som administrasjon er det bare så langt du kan gå, noe som betyr at lønnen kan bli stillestående på et tidspunkt.

en fordel er imidlertid at offentlige ansatte har en tendens til å bli tilbudt mer omfattende lønnspakker og fordeler, selv om dette kan speiles i privat sektor. I offentlig sektor, mens det vil være budsjettbegrensninger, er det langt flere muligheter til å øke fortjenesten og ha ut av sykluslønnsøkninger gjennom året. I denne sektoren setter bedrifter sine egne lønninger. Private selskaper kan bruke Paydatas lønns benchmarking-tjeneste for å se hva ansatte over hele sektoren blir betalt og hva de skal se for å betale sine ansatte.

mens lønnen kan variere, kan offentlig sektor tilby mer jobbstabilitet. Det vil alltid være behov for offentlige tjenester som helsevesen, lokale myndigheter og rettshåndhevelse, noe som betyr at de som er ansatt i offentlig sektor vanligvis ikke påvirkes av trusselen om redundans eller går under på grunn av økonomiske tap.

derimot kan den private sektoren være litt mer volatil når det gjelder jobbstabilitet, selv om det vanligvis er flere progresjonsmuligheter og sjanser for forfremmelse i ett selskap.