Hva Er Permanente Bemanningsløsninger?

en fast bemanningsløsning er en prosess for å finne kvalifiserte personer til langsiktige stillinger basert på spesifikke kandidategenskaper. For å sikre total løsningstilbud samler en programvareutvikler bemanningsbyrå de fineste egnede søkerne basert på lønn, erfaring, kulturell resonans og stillingsbeskrivelse. For Eksempel ER ET it-bemanningsbyrå i Vietnam ansvarlig for å finne, screene, intervjue og distribuere nødvendig personell.

Hva Er Permanente Bemanningsløsninger?

hvordan tilbyr et bemanningsbyrå for programvareutviklere en permanent bemanningsløsning?

Rett etter at du har valgt det beste tekniske bemanningsbyrået, vil de legge ut stillingsbeskrivelsen til alle kanalene for å motta informasjon om kandidater.

De vil også ha en database med kandidater som de kan begynne å søke gjennom for å lage den ideelle shortlist. De pre-skjermen kandidatene, forberede dem, og presentere dem til selskapet for et intervju.

Figur 1. For å finne de beste egnede kandidatene må bemanningsbyrået gjøre mange ting

etter det vil programvareutviklerens bemanningsbyrå gjøre alle avmerkingsboksene som inneholder alle egenskapene som passer for din bedrift, og deretter velge den beste kandidaten.

da vil den beste kandidaten ha noen intervjuer med din bedrift, slik at du og teamet ditt kan bestemme om han/hun kan jobbe i din bedrift på lang sikt eller ikke.

Hvorfor er det viktig å ha fast ansatte?

Å Finne godt personell er en utfordring for enhver bedrift. Selv om du oppdager gode medarbeidere, er det en utfordring å holde dem. Å ha en permanent bemanningsløsning er viktig som en liten bedriftseier av en rekke årsaker.

a. De har en solid kunnskap om selskapets virksomhet

Ansatte som har vært med selskapet i lang tid er godt bevandret i organisasjonens kultur, samt sine produkter og tjenester. De har sett mange endringer på arbeidsplassen og forstår dermed hva som fungerer og hva som ikke gjør det. De bygger en sterk kunnskapsbase ved å fullføre sine arbeidsoppgaver dag etter dag, noe som resulterer i økt produksjon fordi færre feil blir gjort.

Figur 2. Solid kunnskap om selskapets virksomhet

B. Kostnadseffektiv

selskapet taper penger som følge av at ansatte slutter i jobben. Separasjonskostnader, for eksempel utgangsintervjuer, administrativt ansvar knyttet til oppsigelsesbehandling, sluttvederlag eller separasjonspenger og arbeidsledighetskompensasjon, varierer fra selskap til selskap. Reklame for ny ansettelse, screening søknader, holde intervjuer, og administrative prosedyrer knyttet til ansettelse er alle eksempler på erstatning kostnader. Disse kostnadene unngås ved å beholde dine ansatte.

Figur 3. Å ha ansatte som kan jobbe langsiktig kan spare din bedrift masse penger

c. Gir stabilitet på teamet

Langsiktige ansatte reflektere et stabilt arbeidsmiljø, noe som øker moralen, ved å være med organisasjonen i flere år. Når en ansatt går eller blir sparket, blir arbeidsmiljøet forstyrret siden en egnet erstatning må identifiseres. I en jobb-knappe økonomi signaliserer langsiktige ansatte et stabilt arbeidsmiljø. Eksisterende ansatte kan bli engstelig hvis det er en høy omsetningsrate fordi de lurer på om de vil være neste å gå.

Hvordan kan du velge Det beste tekniske bemanningsbyrået I Vietnam?

for å finne Det BESTE it-bemanningsbyrået I Vietnam, må du legge merke til følgende ting:

A. Undersøk Rekruttererens Erfaring

Undersøk vitnemålene, tilbakemeldingene fra klientene de jobber med, og hvor lenge de har vært i selskapet. For å velge det beste tekniske bemanningsbyrået, sammenlign arbeidskvaliteten til de beste konkurrentene.

Figur 4 Undersøk Rekruttererens Erfaring

B. Intervju rekrutteringsbyråene

det er viktig å avgjøre om byrået kan gi deg søkerne du trenger. For å gjøre det, må du spørre rekrutteringsbyråets spørsmål på samme måte som du vil spørre kandidater under et intervju. Dette vil hjelpe deg med å avgjøre om de er i stand til å møte dine krav med en gang. “Har de kandidater som samsvarer med det du soker etter?””Hvor mye tid trenger de å finne den perfekte søkeren for deg?””Hvilken kvalitetskontroll skal de gjøre for å identifisere den rette kandidaten?”er noen av spørsmålene som kan stilles av dem.

Konklusjon

Å Finne Det BESTE IT-bemanningsbyrået I Vietnam som dekker dine behov, er ikke en enkel ting å gjøre. HVIS DU sliter med permanent bemanning, KAN TSC-et populært bemanningsbyrå hjelpe deg.

Les mer: 5 Trinn for Bedre Produktivitet på Arbeidsplassen