Hva Er Permisjon permisjon?

Permisjonstid er en periode med avtalt permisjon fra arbeidsforholdet, der både du som arbeidstaker og arbeidsgiver er enige om at du skal forlate arbeidet enten med en definert permisjonsperiode, for eksempel i tre uker, eller en udefinert permisjonstid. I begge tilfeller vil du forbli på selskapets lønn som ansatt i hele denne perioden.

I Hovedsak, å være permisjon, er å bli permittert fra jobb, du er fortsatt ansatt av din arbeidsgiver og som sådan er fortsatt påløpe ting som ferie rett, men du blir ikke betalt for denne permisjonen av din arbeidsgiver. Tenk på det som å bli gitt en periode med fravær fra arbeid, er det noen forhold som du må følge vi vil forklare dem i mer detaljer nedenfor.

Furloughing var ikke et ord som ble spesielt anerkjent I STORBRITANNIA, men det ble snart et populært ord med HR-avdelinger over hele landet.

Wosskow Browns Advokat, Jamie Brown, tar en titt på vanlige spørsmål om ordningen.

Coronavirus Jobb Oppbevaring Ordningen

så snart Coronavirus pandemien begynte å påvirke virksomheten, folk begynte å miste jobbene sine. Mange ble oppsagt av arbeidsgivere som anerkjente at deres virksomheter ikke kunne støtte hele arbeidsstyrken når forretningsinntektene skulle bli utryddet.

DEN BRITISKE Regjeringen opprettet en ordning kjent som Coronavirus Job Retention Scheme som et tiltak for å hjelpe arbeidsgivere med å beholde sine ansatte og administrere sin virksomhet gjennom Hele Koronaviruspandemien, uten behov for å gjøre folk overflødige.

Denne Regjeringens ordning er et tilskudd som gjør det mulig for arbeidsgivere å gjenopprette opptil 80% av lønnene til et permittert medarbeider. Ansatte vil fortsatt bli utbetalt gjennom UTBETALINGSSYSTEMET som normalt av arbeidsgiveren, men dette beløpet vil bare være for enten 80% av lønnen din, eller hvis du tjener mer enn £3,125 per måned vil dette være begrenset til maksimalt £2,500. Dette beløpet vil fortsatt være gjenstand for skatt og folketrygd som normalt, og din arbeidsgiver vil fortsatt betale inn din automatiske pensjonsrettighet til verdien av lovbestemt minimum.

12.Mai 2020 Oppdatering

Kansler Rishi Sunak kunngjorde den 12. Mai 2020 at Coronavirus-Ordningen For Oppbevaring av Jobb vil bli forlenget i ytterligere fire måneder til 31. oktober 2020.

i et løft til millioner av arbeidsplasser og bedrifter, permitterte arbeidere over HELE STORBRITANNIA vil fortsette å motta 80% av sin nåværende lønn, opp til £2500.

Mr Sunak annonsert skissere planer om å støtte bedrifter i å bringe ansatte tilbake til arbeid. Fra begynnelsen av August vil arbeidsgivere kunne bringe ansatte tilbake deltid mens de betaler en prosentandel mot lønnene sine. Utbetalingene fra arbeidsgiveren vil erstatte bidraget som regjeringen for tiden gjør, slik at ansatte fortsetter å motta 80% av lønnen sin, opp til £2500 i måneden.

ordningen som for tiden støtter 7,5 millioner arbeidere, vil fortsette å kjøre i sin nåværende form til slutten av juli 2020. Endringene for å tillate mer fleksibilitet vil komme inn fra begynnelsen av August. Ytterligere avklaring av gjennomføringen forventes innen utgangen Av Mai.

hvordan Fungerer Coronavirus Jobb Oppbevaring Ordningen?

når du er permittert, vil din arbeidsgiver kunne få tilbake 80% av lønnen din i form av et tilskudd fra Coronavirus Job Retention Scheme, med en øvre grense på £2500.

lønnen din vil fortsatt bli mottatt som normalt under PAYE, og det vil være din arbeidsgiver som faktisk betaler dette beløpet. Din arbeidsgiver vil imidlertid ha muligheten til å gjenopprette dette beløpet tilbake fra regjeringen under ordningen.

1. en arbeidsgiver må først fastslå hvem som kan permitteres.
   når du velger hvem som kan permitteres, må arbeidsgiveren fortsatt sørge for at de er rettferdige i å velge hvem som kan permitteres og ikke skal diskriminere noen.
2. arbeidsgiver må ha avtale fra arbeidstaker til at de blir permittert.
   denne avtalen skal være skriftlig, og du kan godta denne endringen ved å signere permisjonsavtalen eller godta via e-post for å sikre at sosiale distanseringsforanstaltninger opprettholdes og ansatte ikke er laget for å gjøre ikke-essensielle turer.
3. når permisjonen starter, må arbeidstakeren slutte å jobbe for arbeidsgiveren i noen kapasitet.
   Ansatte har fortsatt lov til å delta i opplæring mens de er permittert, med forbehold om at lønnen deres er over Nasjonal Minstelønn eller Nasjonal Levelønn, avhengig av hvilken som gjelder for deg.
4. arbeidsgiver betaler arbeidstakeren minimum 80% av sin ordinære lønn, opp til maksimalt £2500.
5. arbeidsgiver hevder for opp til 80% av lønnskostnader tilbake fra Coronavirus Jobb Oppbevaring Ordningen.
6. den ansatte må være permittert i minst 3 uker.
7. Arbeidsgiveren vil fortsatt opprettholde ditt bidrag til det lovbestemte minimumet (hvis du ikke har valgt det bort), men hvis arbeidsavtalen din gir deg et større bidrag enn det som er fastsatt av lovbestemt minimum på 3%, vil eventuelle tilleggsbeløp ikke bli dekket av denne ordningen.

hvordan fungerer permisjonen hvis personalet ikke er enige?

det er allment forventet at ansatte vil være enige som 80% er bedre enn 0%. Hvis de nektet, kunne en arbeidsgiver gjøre dem overflødige. Finn ut hvorfor de ikke er enige og gjør en vurdering derfra. Hvis det ikke er noe arbeid, kan arbeidsgiveren som en siste utvei ikke ha annet valg enn å avslutte sin ansettelse.

Hvem kan bli permittert?

alle ansatte som er betalt GJENNOM PAYE kan permitteres. Dette inkluderer ansatte på null time kontakter og byrå ansatte.

en ansatt må ha mottatt lønn gjennom PAYE før 19.Mars 2020 for å være kvalifisert for Coronavirus Job Retention Scheme.

hvis en ansatt allerede er i permisjon, kan de ikke permitteres samtidig. Ulike typer permisjon kan ikke overlappes. For eksempel, hvis en ansatt er sykmeldt, kan de ikke permitteres samtidig.

hvis en ansatt kommer tilbake etter En Permisjonsperiode, for eksempel syk eller fødselspermisjon, kan du da permisjon da virksomheten krever at dette skal skje, og den ansatte er behagelig for det samme.

Offentlig ansatte som arbeider med prosjekter som er betalt av offentlige penger, kan ikke være kvalifisert dersom finansieringen fortsatt går.

Kan vi furlough en eneste trader?

Nei, de bør se på selvstendig næringsvirksomhet ordningen.

Kan vi permittere en uformell arbeidstaker eller noen på en null hr kontrakt?

Ja, så lenge de er på din paye lønn. Deres godtgjørelse vil være 80% av gjennomsnittlig lønn over en 12 måneders periode. Hvis de har vært ansatt i mindre enn et år, vil deres 80% bli beregnet på enten deres siste tre måneders lønn (12 uker)eller et gjennomsnitt av deres siste ukes lønn hvis de ikke har jobbet hele 12 uker ennå.

hvis bare en del av vår arbeidsstyrke skal permitteres, spør vi personalet,eller bestemmer vi?

arbeidsgiver bestemmer hvem virksomheten skal permittere ut fra virksomhetens behov, men de må søke avtale fra de ansatte de ønsker permittere. Arbeidsgiver skal sørge for at utvelgelsesprosessen er rettferdig for alle ansatte til enhver tid.

hvis en arbeidsgiver har en permitteringsklausul i kontrakten, må en ansatt fortsatt være enig?

ja, glem permitteringsklausulen. Ansatte vil sannsynligvis ha mer nytte av å bli permittert, og arbeidsgiveren kan kreve tilbake 80% av de ansattes lønn gjennom tilskuddet.

kan gravide ansatte bli permittert? Eller ansatte med barnepass problemer?

hver situasjon må sees individuelt. Ny veiledning fra Regjeringen sier nå at de som ikke kan jobbe for barnepass grunner kan permitteres. Hvis de er bekymret for å være på arbeidsplassen, selvisolerende eller skjerming – så ville de være kvalifisert til sykepenger. En gravid ansatt vil ha rett til barselsorlov, og de kan bli permittert når barselsorloven slutter.

hvis ansatt har fått 3 måneders varsel om oppsigelse, kan de permitteres i mellomtiden?

Ingen grunn til hvorfor ikke. Hvis de ble oppsagt etter 19. Mars 2020, kan en arbeidsgiver re-ansette dem og permisjon. Vær oppmerksom på at hvis du re-ansette en redundant medarbeider, at eventuelle påløpte ferie rett vil fortsatt trenger å bli betalt for.

kan en bedriftsdirektør bli permittert?

Permitterte ansatte har ikke lov til å arbeide for sin arbeidsgiver mens permitterte. En direktør har bare lov til å utføre katalogoppgaver mens permittert. Hvis de går på permisjon, vil de bare kunne få tilskudd til lønn betalt av PAYE, ikke utbytte.

hva refunderes gjennom ordningen tilskudd?

Coronavirus Job Retention Scheme vil gi en arbeidsgiver 80% av en ansattes vanlige lønn, underlagt vanlige fradrag. Lønnen er avkortet til £2500, pluss Folketrygd og minimumsinntektspensjonsavgift.

minimumsperioden for et permisjonskrav er 3 uker.

en arbeidsgiver er velkommen til å fylle opp en ansattes lønn til 100%, men de ekstra 20% kan ikke kreves tilbake fra ordningen. Arbeidsgiver vil også være ansvarlig for forskjellen i skatt og Trygdeavgift som arbeidsgiver normalt vil måtte gjøre.

Hvilke bevis vil være nødvendig for å hevde?

en liste over høyt nivå er tilgjengelig På Regjeringens nettsted. Vi vet ikke hvordan krav vil bli gjort ennå. MEN VI forstår at HMRC vil vite nøyaktig hvor mye noen har tjent siden postene begynte GJENNOM PAYE.

80% kan være under Nasjonal Minstelønn, er det et problem?

hvis du utfører opplæring mens du er på permisjon, må en arbeidsgiver sørge For At Nasjonal Minimumslønn er betalt. Nasjonal minstelønn vil ikke gjelde dersom ingen opplæring blir gjennomført som arbeidstaker ikke arbeider.

Er det klar definisjon av hva som ville bli dekket?

det er info på gov.uk nettsted. Vi er ikke klar over noen kategori som ikke er dekket, så lenge den ansatte er PÅ PAYE lønn. Veldedighet ansatte betalt gjennom offentlig finansiering kan forventes å bli fortsatt betalt gjennom veldedige midler.

Vil Coronavirus Jobb Oppbevaring Ordningen dekke kommisjonen?

Ny veiledning sier at obligatorisk kommisjon vil nå bli inkludert. Tilleggsbetaling eller kompensasjon som bonus, provisjon eller overtid dekkes ikke av ordningen.

Hva kan en ansatt gjøre mens de er permittert?

under permittering må en ansatt ikke yte tjenester eller generere inntekter for arbeidsgiveren.

de er velkommen som frivillige, så lenge de ikke yter tjenester eller inntekt til sin arbeidsgiver. De kan ikke frivillig for en leverandør for eksempel.

Ansatte kan gjennomføre opplæring. En arbeidsgiver kan be om at opplæringen er fullført under permisjonen. Hvis en ansatt skal delta i opplæring, må lønnen i løpet av denne tiden oppfylle Nasjonale Minstelønnskrav. Hvis 80% ikke dekker Nasjonal Minimumslønn, må lønnen fylles opp for tiden det tar å trene.

mens permittert fra en jobb, kan en ansatt fortsette sitt arbeid med andre arbeidsgivere. En person kan også bli permittert av flere arbeidsgivere.

hvis en ansattes kontrakt tillater det, kan de ta opp ansettelse hos en annen arbeidsgiver, med forbehold om at arbeidsforholdet ikke bryter de nåværende vilkårene for deres ansettelse. Selv om dette kan høres bra ut for å fylle opp inntekter, bør en ansatt være oppmerksom på at deres kontrakter med nye arbeidsgivere sannsynligvis vil inkludere varslingsperioder. Hvis stay-at-home tiltak løftes så raskt som de ble satt i, kan dette la en ansatt med en forpliktelse til sin nye, midlertidige arbeidsgiver når deres opprinnelige arbeidsgiver krever dem tilbake på jobb. Vi vil også foreslå at arbeidstakeren må vurdere moralaspektet ved dette, og om dette skal gjøres samtidig som man hevder fordelene Med Coronavirus Job retention scheme. For tiden har regjeringen ikke satt begrensninger på å få en annen jobb mens han hevder under ordningen, men vi forventer at dette vil endre seg i de kommende dagene.

kan en arbeidsgiver bringe en ansatt tilbake fra permisjonen hvis arbeidet plukker opp?

ja, hvis de har vært på permisjon i 3 uker, vil arbeidsgiveren motta stipendet, hvis de ikke har vært permittert i 3 uker, vil de miste stipendet.

kan en kollega svare på spørsmål mens permittert?

nei, dette vil bli klassifisert som en tjeneste.

kan studenter fortsatt studere?

ja, dette ville bli klassifisert som trening.

kan vi tvinge ansatte til å trene?

Ja, så lenge deres 80% dekker nasjonal minstelønn.

kan du rotere permitterte ansatte, 3 uker på 3 uker av?

ja, du kan rotere. Behovene til virksomheten bør diktere. Men dette bør være tre uker solid blokker og ikke tre uker arbeid spredning av seks.

hva med helligdager?

mens permittert, tilfaller en ansatt fortsatt ferierettigheter. Når permitterte perioden er avsluttet, bør en ansatt få lov til å ta ferie på vanlig måte.

med anerkjennelse av at oppholdstiden kan fortsette i flere måneder, er det innført tiltak som gjør det mulig for en ansatt å bære ferierettigheter over i to år umiddelbart etter det året det er påløpt.

disse endringene vil sikre at selskapene ikke blir mangel på ferdigheter eller arbeidsstyrke når bo-at-home-tiltakene løftes og alle rushes for å bestille i sin årlige permisjonsrettighet. Nye Arbeidstidsregler kommer ut for å dekke dette.

kan ansatte ta årlig permisjon i en permittert periode?

kort sagt, nei. Bare en type permisjon kan brukes til enhver tid. De kan ikke overlappe.

en ansatt må være kontinuerlig permittert i 3 uker for å kreve refusjon.

kan en arbeidsgiver gjøre ansatt ta årlig permisjon?

Ja, men de må gi dobbelt så mye tid varsel til permisjonen som skal tas. Avhengig av ansettelsesforhold.

kan arbeidsgiver frafalle en ansattes kontrakt ferie rett?

med ansattavtale kan en arbeidsgiver kjøpe tilbake noen ferierettigheter og potensielt bruke disse pengene til å fylle opp 80% permisjonslønnen til 100%.

Kan du be ingen permitterte ansatte å ikke ta sin årlige permisjon?

hvis de allerede har bestilt inn, kan en arbeidsgiver kansellere sin permisjonsforespørsel, men de må gi nok varsel. De må også gi den ansatte muligheten til å bestille fri senere på året. En arbeidsgiver kan også nekte permisjon forespørsler.

kan en arbeidsgiver tvinge ansatte til å ta forhåndsbestilt ferie?

Ja, men vær oppmerksom på at permisjon og årlig permisjon ikke kan krysse over. For at en ansatt skal bli permittert og motta stipendet, må de permitteres i en sammenhengende 3 ukers periode.

Sykefravær og ulønnet permisjon

der det tas annen type permisjon, kan arbeidstakeren ikke permitteres.

jeg har en ansatt i sykefravær, de har bedt om permisjon, kan jeg som arbeidsgiver gjøre dette?

hvis en ansatt er syk, så nei. De kan bare furloughed hvis de er i stand til å jobbe. Unntaket til dette er hvis de er skjerming for 12 uker på grunn av brev fra Regjeringen, kan de bli permittert.

Kan du permittere noen uten lønn?

Nei. De må kunne arbeide for å bli permittert.

kan du permittere noen som kommer tilbake fra sykefravær?

Ja, så lenge de er skikket til å gå tilbake til arbeid.

Hjelp Med Coronavirus Jobb Oppbevaring Ordningen

hvis du trenger hjelp med vilkårene i ordningen, vår sysselsetting advokat Jamie Brown har ikke blitt permittert, han er veldig mye her for å hjelpe.

Kanskje du har spørsmål om permisjonering av dine egne ansatte? Kanskje du føler at du har blitt urettferdig furloughed?

Vi er her for å hjelpe. Ta gjerne kontakt med våre arbeidsrettsadvokater.