Hva Er Singapores S Pass & Employment Pass? Hvordan Fungerer De?

Singapores S Pass og Sysselsetting Pass tillate utenlandske arbeidstakere å være ansatt I Singapore. Begge er ment for korte perioder på 1 til 3 år, men de kan forlenges. De viktigste forskjellene mellom de to er deres kvalifikasjonskriterier.

På Den ene Siden, S Pass Og Sysselsetting Pass er ment å tillate bedrifter å ansette globale talenter I Singapore. Singapore selv er en vellykket forretningsvennlig tech og oppstart hub. Men passene er også ment å oppmuntre utenlandske selskaper til å ansette lokale Singaporeans i prioritet til utlendinger der det er mulig.

regelverket for S Pass og Sysselsetting Pass søknader blir stadig strengere. En vellykket S eller Sysselsetting søknad er for tiden vanskelig å komme med. Men det betyr ikke at du ikke bør prøve. Afterall, Singapore er et attraktivt sted å gjøre forretninger.

Du må forstå alle detaljer og forskjeller for å vite om enten pass er den rette veien for deg og hvordan du søker.

Hvem Er Det For?

S-Passet er rettet mot ufaglært og ikke-teknisk personale. De må tjene minst $ 2500 i måneden i junior stillinger. En ansattes lønn må imidlertid også være i samsvar med deres nivå av erfaring, ferdigheter og kvalifikasjoner.

På Den annen side Er Sysselsettingspassholdere utenlandske fagfolk i en spesialisert, ledelsesmessig eller utøvende rolle. Dette inkluderer også interne overføringer eller nyansatte som du vil flytte fra et annet kontor til Ditt Singapore-kontor. De vil tjene minst $ 4500 i måneden i junior stillinger. Igjen vil dette variere i henhold til deres ferdigheter, erfaring og kvalifikasjoner.

i begge tilfeller søker arbeidsgivere på vegne av sine ansatte, så utenlandske selskaper MÅ ha registrert tilstedeværelse i Singapore.

Kvalifikasjonskriterier

Både S Pass og Employment Pass er åpne for folk av alle nasjonaliteter. De viktigste forskjellene i kvalifikasjonskriteriene er roller, inntekt og nødvendige kvalifikasjoner.

s Pass holdere må:

• Tjen minst $ 2500 i måneden
• dette gjelder for yngre arbeidstakere. Eldre arbeidstakere må tjene mer, i samsvar med deres arbeidserfaring
• Har en grad eller diplom, opptjent etter minst 1 års heltidsstudie
• Har relevant arbeidserfaring

Tilsvarende Må Sysselsettingspassholdere:

• Tjen mer enn $4500 i måneden
• dette gjelder for yngre fagfolk under 40. Eldre fagfolk i 40 – årene og over må tjene omtrent dobbelt så mye
• en minimumslønn på $5000 i måneden for unge i finanssektoren
• Kvalifikasjoner fra akkrediterte institusjoner – dette betyr ikke noe anerkjent universitet eller høyskole, det er en spesifikk liste over institusjoner godkjent av regjeringen og i noen tilfeller kan bare inkludere en håndfull institusjoner i verden for en bestemt type kvalifikasjon.

Du kan bruke Singapore Ministry Of Manpower egenvurdering verktøy for å få en første forståelse av om din valgte leie er kvalifisert for En S Eller Sysselsetting Pass. Men husk at dette verktøyet ikke er bindende og ikke definitivt gjenspeiler utfallet av søknaden.

Obligatorisk Rute

den obligatoriske ruten for å få En S Eller En Sysselsetting Pass er å først annonsere jobben på MyCareersFuture.gov.sg som spesifikt retter Seg Mot Singaporeans. Alle kandidater, enten lokale Singapore eller utenlandske, må vurderes likt. Dette er En Del Av Fair Considerations Framework (Fcf).

Regjeringen prøver å sikre at arbeidsgivere annonserer sine roller åpent og vurderer egnede kandidater fra Singapore også, ikke bare fra utlandet. Målet er ikke bare å få inn utenlandske selskaper, men å oppmuntre dem til å sette opp en permanent base i Singapore med lokale ansettelser.

spesielt siden Den økonomiske nedgangen Forårsaket Av Covid-19, legger regjeringen stor vekt på FCF. Alle jobber må annonseres i minst 28 dager på MyCareersFuture.gov.sg. Staten vil også sjekke mer grundig i fremtiden for å sikre at utenlandske selskaper ikke diskriminerer kvalifiserte lokalbefolkningen. Arbeidsgivere som er funnet å ansette På S Og E Passerer på bekostning av kvalifiserte lokalbefolkningen vil bli plassert på En Overvåkningsliste.

både S Pass og Sysselsetting Pass holdere kan søke Om Avhengige Pass for lovlig gift ektefeller og ugifte barn under 21. Å gjøre Dette, s Eller Sysselsetting Pass holderen må tjene minst $ 6000 i måneden. Igjen må arbeidsgiveren søke på vegne av arbeidstaker og deres familie. Men fra 1. Mai 2021 kan familiemedlemmer ikke lenger jobbe under Den Avhengige Pass og må skaffe et eget arbeidspass via egne arbeidsgivere.

Intra-Corporate Transfer Route

Igjen, for Sysselsetting Pass holdere, utenlandske selskaper kan gjøre en intra-corporate overføring Til Singapore uten reklame rollen. Forskriftene er imidlertid strammet fra 2021.

Fra nå av, hvis selskaper ønsker å overføre en intra-corporate overtaker til Et Singapore-kontor, vil individets familie ikke kunne få Et Avhengighets Pass eller Langsiktig Besøkskort. Dette kan imidlertid variere avhengig av om De er dekket av En Bestemt Frihandelsavtale (FTA).

Vanligvis, hvis en ansatt søker Om Et Ansettelsespass Og ønsker at familien skal bosette Seg i Singapore, er det best å gå gjennom den obligatoriske ruten og annonsere rollen.

Sykeforsikring, Kvote & Levy

I Motsetning Til Sysselsetting Pass, Er S Pass underlagt krav om obligatorisk sykeforsikring, en kvote og levy priser.

Mens S Pass holdere kan få færre perks, slik som en høyere lønn for familien passerer, de er gitt obligatorisk sykeforsikring. Sysselsetting Pass holdere kan motta sykeforsikring også, men dette er opp til sine arbeidsgivere.

Dess, antall S Pass holdere en arbeidsgiver kan leie er avkortet til 18% av selskapets totale arbeidsstyrken i alle ikke-service og ikke-produksjon sektorer. Et selskaps totale arbeidsstyrke beregnes som følger: antall lokale ansatte (tjene en lokal kvalifiserende lønn) + antall arbeidstillatelse holdere + antall S Pass holdere.

for alle ikke-service og ikke-produksjonssektorer er avgiftssatsen:

verken kvotene eller avgiftssatsene gjelder For Sysselsettingsforskriften.

Varighet & Fornyelse

S Pass-Innehavere får beholde passet i 2 år. Dette kan fornyes på ubestemt tid.

Første Gang Sysselsetting Pass holdere kan arbeide for 1 år. En fornyet Sysselsetting Pass kan gis for inntil 3 år, selv om dette kan være så lite som 1 år. Igjen er det ingen begrensninger på antall fornyelser

imidlertid er ingen fornyelser noensinne garantert. De må søkes om, og regjeringen forbeholder seg retten til å avvise søknaden av en eller annen grunn den anser som relevant. Generelt er årsakene til avvisning ikke gitt.

I Sammendraget…

for å gjøre ting klarere, her er de viktigste forskjellene Mellom S Pass Og Sysselsetting Pass igjen:

Søk Om Et S – Eller Ansettelsespass Gjennom Allestedsnærværende

Å Søke Om Et S-Eller Ansettelsespass er enormt tungvint, og sjansen for en vellykket søknad er omtrent 20%. I stedet for å investere ressursene dine i en prosess som sannsynligvis vil vise seg negativt, Kan Allestedsnærværende ta noe av byrden for deg.

Allestedsnærværende kan søke Om Et S Eller Et Ansettelsespass på vegne av dine ansatte. Men vi kan også hjelpe deg med å ansette kvalifiserte lokale talenter i Singapore. Dette betyr at du ikke trenger å gå gjennom bryet med å sette opp et utenlandsk datterselskap eller søke Om Et S-Eller Ansettelsespass. Som global Employer of Record (EOR) håndterer Vi alle byråkratiske og administrative hindringer for sysselsetting i Singapore. Vi tar oss av onboarding, offboarding, lønn og fordeler, slik at du kan fokusere på bedriftens vekst og få dine ansatte i gang.

Ta kontakt for å utforske hvordan du kan bygge ditt team i Singapore med oss.

*betingelsene for Singapores S Pass og Sysselsetting Pass endres regelmessig. Informasjonen som er beskrevet i denne artikkelen gjenspeiler gjeldende regelverk på publiseringstidspunktet.