Hva Forårsaker Lav Ansattes Moral?

Hva Forårsaker Lav Ansattes Moral?

Det er ingen enkelt grunn til lav ansattes moral. Som et resultat er det ingen individuell løsning. Som bedriftseier kan du identifisere mange av de potensielle årsakene, og deretter sette en plan sammen for å fikse det.
Unnlatelse av å handle på et problem med moral på arbeidsplassen kan føre til tapt produktivitet, høy personalomsetning og generell misnøye. Handle nå og snu skipet ditt rundt.
Årsaker Til Lav Ansattes Moral
enhver bedriftseier ønsker at deres selskap skal lykkes. Men uten en glad, sunn og motivert arbeidsstyrke, kan du aldri vite det fulle potensialet i virksomheten din og hvordan det kan lykkes.
hvis lav ansattes moral er å klandre, er det viktig å komme til roten til problemet. Ellers vil du fortsette å oppleve lav produktivitet og generell uro på arbeidsplassen.
Mangel På Kommunikasjon
en frakoblet arbeidsstyrke koster selskaper i Usa rundt 550 milliarder dollar årlig. Alle ansatte ønsker er for deg å lytte til dem, engasjere seg med dem, og hjelpe dem til å føle seg hørt. Når de er, vil de sannsynligvis nyte sitt arbeid mye mer. En lykkelig arbeidstaker er også en produktiv en.
mangel på kommunikasjon kan føre til kaos i et selskap som krever orden og organisering. Hvis du og teamet ditt ikke kan snakke eller skissere forventninger, kan produktiviteten lide. Det som følger kan være en hit til bunnlinjen.
Mangel På Verktøy
du ville ikke gi et betonglag en kjøkkenblander og forventer at han eller hun skal blande betong. En av de mange årsakene til lav ansattes moral er mangel på passende verktøy. Invester i teknologi, ikke bare for produktivitet, men for en glad arbeidsstyrke som kan gjøre jobben sin etter beste evne.
Ingen Avansement Muligheter
Over halvparten Av Amerikanerne sier de er misfornøyd i jobbene sine. Mens årsakene varierer, er en vanlig en mangel på avansement muligheter. Hvis du ikke gir muligheter til å vokse eller stige i rekkene, kan ansattes moral være på et helt lavt nivå.
neste gang du annonserer en stilling eksternt, bør du vurdere om nåværende ansatte kan bli utdannet og trent for å passe den rollen i stedet. Du kan spare rekrutteringskostnader og øke dine ansatte oppbevaring rate.

Slik Løser Du Lav Moral

Du vet nå at du kan skylde dårlig kommunikasjon, mangel på avansement muligheter og verktøy, og selv din lederstil for lav ansattes moral. Men hvordan løser du det? Identifikasjon er halve kampen, så du må nå gå videre til problemløsning.
Arbeid På Kommunikasjonen
Det kommer ikke til Å bli lett, men det kommer til å være verdt det. Når du jobber med kommunikasjonen din, blir du langt mer tilnærmet til teamet ditt.
dine ansatte kan føle seg komfortable med å komme til deg med bekymringer, problemer og ideer. De kan til og med være mer lidenskapelige om å sørge for at virksomheten din fungerer på sitt beste.
men hvordan går du om det?
Vær tilnærmet. Sett av tid til en-til-en-møter, og sørg for at teamet ditt vet at de kan komme og se deg på kontoret når som helst. Gjør et poeng av å besøke de viktigste arbeidsområdene for å snakke med dine arbeidere. Viktigst, ikke bli låst bort på kontoret ditt.
Få Tilbakemelding
hvis du fortsatt ikke er helt sikker på hvorfor ansattes moral er på et helt lavt nivå, så få tilbakemelding. Hør det fra hestens munn.
du kan be om denne tilbakemeldingen ved hjelp av en anonym undersøkelse, eller skape et miljø som gjør at folk kan føle seg komfortable med å bringe sine bekymringer til deg. Med mindre du finner ut problemene på arbeidsplassen din, vil du ikke kunne løse dem.
Gi Utdanningsmuligheter & Programmer
mange ansatte bestemmer seg for å bytte jobb når de innser at de stagnerer i sine roller. Noen ganger er mangel på utdanningsmuligheter og muligheter for vekst medvirkende faktorer.
Gi disse, og arbeidsplassen din kan sannsynligvis ha nytte. Ansatte får deretter å gå gjennom rekkene og jobbe med sine ferdigheter, og du får høste fordelene av disse ferdighetene. Det er en vinn-vinn-situasjon.
Dårlig Ledelse Teknikker
Folk forlater ikke jobber; de forlater ledere. Faktisk fant en 2015-rapport at så mange som halvparten av ansatte forlot en posisjon for å komme seg bort fra sjefen. Det kan være tankevekkende å høre at du eller din ledergruppe er å klandre, men minst du har et utgangspunkt.
Invester I lederopplæring for de på toppen. De kan deretter arbeide med viktige ferdigheter som ledelse, kommunikasjon, og hvordan å beholde topp resultater ansatte.

Konklusjon

Lav ansattes moral er ikke et problem som påvirker bedrifter ved en tilfeldighet. Det er resultatet av dårlig kommunikasjon, dårlig ledelse, mangel på vekst eller fremgang, og ikke å ha de riktige verktøyene for jobben.
du kan kanskje ikke løse problemet over natten, men du kan løse det. Det kommer bare til å ta en laginnsats.

• Identifiser de sannsynlige årsakene til lav stabsmoral i utgangspunktet.
• Be om tilbakemelding fra teamet om endringer du kan gjøre.
• Arbeid med kommunikasjon.
• Gi de nødvendige verktøy og teknologi for dine ansatte til å gjøre jobben sin.
• Invester i lederopplæring for å gi et positivt arbeidsmiljø for alle.
• generelt, gjør en innsats. Ta vare på dine ansatte og vær oppmerksom på dine behov. De vil belønne deg med produktivitet og en sunn bunnlinje i retur.