hva rekrutterere virkelig ønsker å høre når de spør ' Hvorfor gjorde 't du liker din siste jobb?'

• intervjuet spørsmålet, ” hva likte du minst om din siste jobb ?”kan være vanskelig å svare på.
• Rekrutterere vil vite hva du mislikte om din siste rolle, og hvis du vil være fornøyd i den du intervjuer.
• du bør være ærlig, men unngå å si noe negativt.
• fokuser alltid på oppgavene, ikke selskapets politikk eller folk.

“hva likte du minst om din siste jobb?”er noe av en felle når det gjelder intervjuspørsmål, fordi intervjueren ber om et negativt svar. Hvis du ikke har gitt emnet noen trodde, kan du blurt ut noe om sjefen din eller selskapet, og snakke deg rett ut av en jobb.

hvis du blir spurt, ” hva likte du minst om din siste jobb?”i et intervju, sørg for å holde svaret ærlig, men innlemme en positiv vinkel hvis mulig. Et av formålene med dette intervjuspørsmålet er å finne ut om du skal være fornøyd i jobben du intervjuer. Hvis du var misfornøyd før, kan du være misfornøyd igjen hvis omstendighetene er like. Her er hvordan tre forskjellige kandidater kan svare på dette spørsmålet:

Spørsmål: hvorfor likte du ikke din siste jobb?

Svar 1: “jeg hadde ikke nok utfordringer. Etter en stund ble alle prosjektene repeterende. Jeg trives på utfordring.”

Intervjuerens tanker: mange av oppgavene her er repeterende. Hva gjør denne kandidaten tror han vil like det her noe bedre? Vil vi være i stand til å holde ham utfordret?

Spørsmål: hva likte du minst om din siste jobb?

Svar 2: “Manglende stabilitet. Etter tre selskapsoppkjøp hadde jeg fem sjefer på tre år. Jeg orket ikke mer. Det jeg leter etter er stabilitet i en jobb og selskap.”

Intervjuerens tanker: mens vårt selskap er stabilt nå, er det ingen garantier for fremtiden. Denne fyren høres ut som han kan ha noen utbrenthet og fleksibilitet problemer.

Spørsmål: Hva var det verste med din siste jobb?

Svar 3: “i min siste jobb var sjefen min overbærende og ville ikke la meg gjøre jobben min. Hvis hun ikke likte måten jeg gjorde noe på, ville hun kritisere meg.”

Intervjuerens tanker: Kunne Han jobbe med meg som veileder? Hvordan ville han reagere hvis jeg måtte kritisere hans arbeid? Han høres ut som han kan være et problem å overvåke.

hold deg til oppgaven

når du svarer på dette spørsmålet, er det best å fokusere på oppgaver i stedet for selskapspolitikk eller personer. Et godt svar ville være:

” jeg har tenkt på dette spørsmålet, og generelt har jeg vært veldig fornøyd med jobbene mine. Jeg har vært i stand til å jobbe med noen veldig interessante mennesker. Jeg må si at jeg hadde en jobb der det var en overdreven mengde papirarbeid. Fordi å jobbe med folk er min styrke, papirene virkelig overbelastes meg ned til tider.”

Legg Merke til ordet ” overdreven.”Ikke et vanlig papirarbeid, men en uvanlig stor mengde, som holdt deg fra å gjøre det du gjør best: å jobbe med mennesker.

jobbtilfredshetsøvelse

Tenk tilbake til tidligere jobber når du har vært misfornøyd-tider da du ikke så frem til å gå på jobb og du hatet det du gjorde. Var naturen av arbeidet eller kontormiljøet forårsaker misnøye?

Lag en liste over de tingene som er ansvarlige for din misnøye. Bruk litt tid på å se på listen din for mønstre. Er det noen prosjekter som gjentar seg på listen din? Er det noen situasjoner du ikke ønsker å komme inn igjen? Denne øvelsen vil hjelpe deg med å identifisere områder å se etter og stille spørsmål om under intervjuet.

når du kan identifisere faktorene som gir deg jobbtilfredshet, samt faktorene som var ubehagelige eller kjedelige for deg, kan du avgjøre om dette er riktig jobb for deg. Folk presterer best når de gjør noe de liker. Å tenke på svaret på dette spørsmålet som en mulighet for deg til å identifisere hva du vil-gjøre de tingene du liker å gjøre best-så vel som hva du ikke vil ha.