Hvilke Fordeler Får Registrerte Sykepleiere? (registrerte sykepleiere fordeler)

Lønn er bare et aspekt av enhver ansattes totale inntjening. Fordeler er svært viktige, da de tilbyr ressursene arbeidstakere krever for å unngå utbrenthet.

Fordeler hjelper bedrifter med å tiltrekke seg potensielle arbeidstakere og demonstrere at de er investert i å opprettholde arbeidstakernes generelle helse og velvære. I helsevesenet hjelper fordelene de registrerte sykepleierne (rns) å holde seg godt uthvilt, sunt og inspirert til å utføre sine beste evner.

Bureau Of Labor Statistics (BLS) Employee Benefits Survey evaluerer fordeler for arbeidstakere i mange forskjellige bransjer. Undersøkelsen tar hensyn til fordeler som betalt ferieorlov, betalt familieorlov, pensjonsytelser og subsidiert pendling.

ifølge BLS’ oppdagelse rangerer sykepleiere først for å få tilgang til barnepass, betalt familieferie og generelle ansattes velværefordeler.

• 28 prosent av sykepleiere får barnepass
• 36 prosent får betalt familie permisjon
• 81 prosent kan ta bruk ansattes velvære programmer.

faktisk får sykepleiere en høyere prosentandel fordeler sammenlignet med alle andre arbeidstakere i USA i nesten alle kategorier. Denne veiledningen skisserer fordeler for sykepleiere og utforsker hvordan de sammenligner med andre yrker.

Registrerte Sykepleiere Har Bedre Tilgang Til Ytelser Til Ansatte

noen vanlige ytelser til ansatte, inkludert betalt sykefravær, betalt ferie permisjon, og helsetjenester. Dataene nedenfor viser prosentandelen Av RNs som har tilgang til disse fordelene i forhold til prosentandelen av alle arbeidstakere med tilgang til de samme fordelene.

ifølge tilgjengelige data har sykepleiere større tilgang til 11 av 12 fordeler enn alle arbeidstakere i andre felt.

fordelene med størst prosentpoeng forskjell i tilgang var:

• Ansattes velvære programmer. Nesten 81% av sykepleierne har tilgang til denne fordelen, sammenlignet med 44% av alle andre arbeidstakere. Det er en whooping 37% forskjell samlet.
• livsforsikring. Nesten 84% av sykepleierne fikk denne fordelen, sammenlignet med 73% av alle andre arbeidstakere. En annen stor 24% forskjell.
• Pensjonering. Omtrent 90% av sykepleierne likte pensjonsytelser, sammenlignet med 71% av arbeidstakere i andre felt. Det er en forskjell på 19%.

det eneste tilfellet der alle andre arbeidstakere fikk bedre tilgang til en fordel enn sykepleiere, innebar en fleksibel arbeidsplan. Dette er ganske overraskende for mange sykepleiere, som ofte jobber netter og 12-timers skift. Samlet sett har sykepleiere mye mer fordeler enn den gjennomsnittlige arbeideren gjør.

Andel Ansatte Med Tilgang Til Hver Stønad:

Registrerte Sykepleiere Sammenlignet Med alle Andre Arbeidstakere

Grunnlønn

registrerte sykepleiere motta en gjennomsnittlig lønn PÅ US $ 36.30 per time, ELLER US $75,510 årlig, fra juli 2021, som etablert av Bureau Of Labor Statistics. Høy lønn varierte fra $54,44 i timen, eller $113,240 i året, men kan også falle til mindre enn $ 28,63 i timen, eller $59,540 i året.

Arbeidsgivere

med 3.956.080 jobber utgjør registrerte sykepleiere den største profesjonelle underkategorien i kraft av helsepersonell og tekniske yrker, som hadde over 8.000.000 fagfolk med en gjennomsnittlig lønn PÅ us $ 36 hver time, ELLER us $ 80.649 årlig, i 2021.
De største arbeidsgiverne til RNs er kirurgiske og generelle sykehus, med medisinske kontorer som følger med med mer enn 8% av jobbene. Det er viktig å merke seg at arbeidsgiverne med høyest lønn var personlig pleie.

Steder

de mest folkerike statene ga flest jobber for sertifiserte sykepleiere i 2021. California toppet listen med 9% av stillingene og gjennomsnittlig lønn på $113,240 per år, ifølge BLS. Texas var neste med 7% av jobbene og en gjennomsnittlig lønn på $ 83,478 årlig. For de beste lønnene toppet California listen, etterfulgt av Massachusetts, med en median lønn på $96.250 årlig, Og Hawaii, med en median lønn på $ 41.74 per time, eller $ 86.810. etter år.

Tilgangen Til Ytelser Til Ansatte Har Forbedret Seg For Sykepleiere Det Siste Tiåret
dataene nedenfor fremhever hvordan sykepleieres tilgang til ytelser har endret seg det siste tiåret. Som dataene viser, har andelen sykepleiere som har tilgang til disse fordelene økt i hver kategori.
blant de store funnene er:

• den største endringen skjedde med ansattes velværeprogrammer. I 2020 hadde 81% av sykepleierne nytte av disse programmene, sammenlignet med 59% i 2010. Det er en endring på 22 prosent.
• antall sykepleiere som hadde tilgang til livsforsikringer økte også synlig. For ti år siden hadde nesten 73% av sykepleierne livsforsikringer, som siden har økt til 84% i 2020. Det er en forskjell på 11%.
• Subsidiert pendling hadde minst vekst. I 2010 ble 11% av sykepleierne refundert for kostnadene ved pendling. I 2020 økte denne prosentandelen bare til 14%, en forskjell på 3%.
  hvis trendene fortsetter, bør tilgangen til disse fordelene kontinuerlig vokse.

Registrerte Sykepleiere Har Et Over Gjennomsnittlig Antall Betalte Feriedager
tabellen nedenfor viser gjennomsnittlig antall betalte feriedager for sykepleiere sammenlignet med alle andre arbeidstakere. Tabellen viser også hvordan disse tallene varierte etter lengden på sysselsettingen.
som dataene viser, mottok sykepleiere stadig mer betalte feriedager enn alle andre arbeidstakere. I gjennomsnitt får sykepleiere tre dager med betalt ferie enn alle andre ansatte, en figur som er konsistent gjennom hele ansettelseslengden. Som du ville se:

• etter et år vil sykepleiere motta 17 feriedager, i gjennomsnitt sammenlignet med 14 feriedager for alle andre arbeidstakere.
• etter 20 år forblir forskjellen konstant. Sykepleiere ville ha fått i gjennomsnitt 26 feriedager, mens alle andre arbeidstakere får i gjennomsnitt 23 feriedager.

Forskning har vist at å ta feriedager bidrar til bedre mental helse og forbedret produktivitet. Mange sykepleiere ikke dra nytte av sine tildelte betalt ferie dager, siterer planlegging komplikasjoner eller andre oppgaver. Men fagfolk som jobber i høytrykksmiljøer som helsetjenester, kan bidra til å håndtere stresset bedre ved å ta seg av.

Gjennomsnittlig Antall Betalte Feriedager etter Ansettelseslengde

Store Fordeler Skaper Glade Medarbeidere

Forskning har vist at store fordeler bare forsterker bedre ansattes oppbevaring. En undersøkelse fra Usas Helseforsikringsplaner oppdaget at 56% av arbeidende mennesker med helsemessige fordeler anså at deres helsedekning var en viktig faktor for om eller ikke å bli i sin nåværende jobb.

denne informasjonen kan også fungere som et sterkt verktøy for sykepleiere på jobbjakt. Med disse tallene i tankene, kan sykepleiere være i stand til å forhandle fordelene i deres ansettelsesavtale. Folk som er klar over at de fleste sykepleiere får betalt ferie og sykefravær er mer sannsynlig å be om disse fordelene i sine ansettelsesforhold.

De er nå også klar over at det er langt mindre vanlig å motta ytelser, som subsidiert samfunn og barnepass. Helsesektoren har fortsatt rom for forbedring. Bare 36% av sykepleierne får betalt familiepermisjon, 28% får barnepass, og 10% mottar støtte med tilbakebetaling av studielån.

likevel nyter sykepleiere en overflod av fordeler sammenlignet med alle andre arbeidstakere i Usa. Disse fordelene hjelper deres gode ytelse, reduserer rommet for utbrenthet og lønner seg for arbeidsgivere. Tross alt fører glade og oppfylte ansatte til bedre resultat for pasientene.