Hvilke Vilkår Bør Være Oppfylt For Arbeidsgiver Å Sende Inn En Unnvikende Sak? – Sysselsetting Og HR – De Forente Arabiske Emirater

hva er unngåelse:

begrepet ‘unngåelse’ betyr å forlate ‘hastigog hemmelig, vanligvis for å unnslippe fra varetekt eller unngåelse’. Dette begrepet har en spesiell betydning når Det gjelder Federal Law no. 8 av 1980 om organisering av arbeidsforhold og dets endringer(UAE Labour Law).I henhold TIL UAE Arbeidsrett, hvis en ansatt fradrager seg fromreporting å arbeide for en sammenhengende periode på syv dager eller for en intermittent periode på tjueen dager i løpet av ett år av hans ansettelse uten lovlig grunn, så det kan beconstuted som unndrar, og arbeidsgiver kan iverksette tiltak mot nevnte ansatt.

” ARTIKKEL 120 (10) arbeidsgiver kan avvise ansattuten varsel i følgende tilfeller: hvis han fraværeruten lovlig unnskyldning for mer enn tjue intermitterende dager eller formermer enn syv påfølgende dager i løpet av ett år.”

men hvis det finnes en gyldig grunn grunn som theemployee var ikke i stand til å rapportere til arbeid, da vurderer saidconding, “unngåelse” skal ikke påvirkes. De spesifikke forholdene som rettslige skritt for å unnslippe ikke vil bli tillatt, inkluderer følgende:

• hvis arbeidstaker ikke har rapportert arbeid på grunn av det faktum athan er på årlig ferie. Forutsatt at slik årlig permisjon må være medtillatelse fra arbeidsgiveren.(Artikkel (76): Arbeidsgiver kan etter eget skjønn bestemme datoen for oppstart av årligblader og, når det er nødvendig, kan han bestemme seg for å dele permisjonen i høyst to deler, unntatt i tilfeller av ungdommer hvor feriekan ikke deles i deler)
• hvis arbeidstaker har innlevert en arbeidsklage mot arbeidsgiver og det samme venter på behandling før Departementet For Menneskelige Ressurser og Emiratisering (MOHRE) og Eller UAECourts.
• arbeideren står overfor en uforutsett situasjon (‘ForceMajeure) som er utenfor hans kontroll, på grunn av hvilken han ikke kan rapportere til arbeid. I slike tilfeller skal arbeidstakeren tatilstrekkelige forholdsregler for å varsle arbeidsgiveren med tilstrekkelig skriftligkommunikasjon og presentere årsakene til en slik forsinkelse.
• hvis arbeidsgiver har til hensikt å rapportere unnslapp ansattei ond tro for å avslutte nevnte ansatt fra theemployment urettmessig.

en rapportrapport sendes inn ved forekomsten av theemployer. For å sende inn en rapportrapport, trenger arbeidsgiverenå åpne en arbeidsklage mot arbeidstaker før MOHRE.Forutsetningene for innlevering av slike klager vil bli grundigkontrollert AV MOHRE, og hvis betingelsene ikke stemmer overens, daslike klager vil bli trukket tilbake AV MOHRE selv. Arbeidsgiveren er også pålagt å sende inn et depositum MED MOHRE forfile en slik klage (omtrent Aed 3000).

arbeidsgiver kan også møte straffer på Opptil aed 10,000 / – hvis anabsconding rapporten er arkivert i ond tro. De ansatte må også utøve tilstrekkelig omsorg og forsiktighet når de er fraværende selvfra arbeid og bør sørge for at de rapporterer sitt fravær til selskapets retningslinjer i de riktige kanalene ved skriftlig kommunikasjon. Fravær av medisinske grunner bør være nøyedokumentert ved å gi medisinsk sykefravær sertifikater.

innholdet i denne artikkelen er ment å gi en generell guide til emnet. Spesialistråd bør søkesom dine spesifikke forhold.