Hvor Mye Er Feriepenger I California?

California har lenge vært en voldsom beskytter av ansattes rettigheter. Dette gjelder særlig når det gjelder å sikre at arbeidstakere får betalt riktig lønn. Ikke Bare california strengt håndheve minstelønn krav og overtid lover, men De er også strenge om hvordan ansatte er klassifisert.

Men Har California noen lover knyttet til å betale mer til arbeidere på ferie?

Her vil vi diskutere hvilke ferier Staten California observerer, samt hvordan ansatte skal betales hvis de jobber i disse dager.

Er Helligdager Anses “Spesielle” Betale Dager I California?

det er flere helligdager som de fleste er klar over når det gjelder fridager fra jobb eller skole. Dette inkluderer:

• Nyttårsdag
• Minnedag
• Uavhengighetsdag
• Labor Day
• Columbus Day
• Veterans Day
• Thanksgiving Day
• Juledag

i tillegg er det spesielle helligdager for Å Feire bursdager Eller Bemerkelsesverdige Personer, Inkludert Martin Luther King, Jr.Day, Ulike Presidenters Fødselsdager, Etc.

Som i de fleste andre stater over hele landet, Trenger california arbeidsgivere ikke å betale sine ansatte noen ekstra penger bare fordi de jobber på offisielle helligdager. Hvis en ansatt jobber på ferie, vil de bli betalt sin vanlige lønnssats.

det er imidlertid noen selskaper som har skrevet retningslinjer som spesifikt sier at ansatte vil motta ekstra lønn for arbeidsferier. Denne betalingen tilsvarer vanligvis hva en ansatt ville tjene for å jobbe overtid, som er tid og halvparten av deres vanlige lønn. Hvis selskapet har private retningslinjer som informerer ansatte om at de vil bli betalt for bestemte ferier, vil de bli pålagt å gjøre det. I tillegg, hvis det er en kollektiv forhandlingsavtale som gir ansatte fridag for bestemte helligdager eller krever lønn for bestemte helligdager, vil dette være en kontraktsforpliktelse.

Den eneste Gangen California lov kommer til å kreve ekstra lønn på en ferie er hvis den ansatte har jobbet mer enn 8 timer i løpet av denne arbeidsdagen, eller hvis den ansatte har jobbet mer enn 40 timer i løpet av denne arbeidsuke.

I Tillegg Krever California lov ingen arbeidsgiver å lukke for virksomheten på en ferie eller å gi sine ansatte fri for en bestemt ferie. Når det er sagt, offentlige kontorer lukker på offisielle helligdager, og mange arbeidsgivere vil tillate sine ansatte å ta fri for bestemte helligdager.

Er Det Helg Lønn I California?

det er ikke noe slikt som helgelønn i California. Helger anses å være de samme som alle andre arbeidsdager så langt som lønn er bekymret i denne tilstanden. Men hvis en arbeidsgiver har vedtatt praksis knyttet til å gi arbeidstakere ekstra lønn for å utføre oppgaver i helgen, eller hvis det er kontraktsvilkår som forplikter arbeidsgivere til å betale for helgearbeid, må de gjøre det.

Arbeid Med En Sysselsetting Advokat

hvis du tror at du ikke har mottatt din rettmessige lønn, du trenger å snakke med en kvalifisert Orange County sysselsetting advokat så snart som mulig. Disse sakene kan bli komplisert, spesielt når du står opp til aggressive arbeidsgivere og deres juridiske team. Du fortjener å bli betalt rettferdig for arbeidet ditt, inkludert eventuelle timer du legger inn, dine rettmessige provisjoner, overtidsbetaling og mer. En dyktig advokat kan undersøke alle aspekter av kravet ditt og hjelpe deg med å bestemme de beste trinnene fremover for ditt tilfelle.