Hvordan Forbedre Din Etikk Opplæring For Ansatte
Etikk og samsvar er kritiske deler av enhver bedriftskultur. Når et selskap fokuserer på etikk og overholdelse av industristandarder, høster de mange fordeler: et positivt omdømme i bransjen og samfunnet, en lykkeligere og mer produktiv arbeidsstyrke (med minimal omsetning) og et potensial for millioner spart som kan ha gått til søksmål eller bosetninger.
med så mange flotte belønninger på linjen, bør etikkopplæring være en no-brainer for enhver organisasjon. Så hvorfor er det så mange ansatte som ikke oppfyller compliance-standarder? Svaret er enkelt: selskapets opplæring er ikke engasjerende.
hvis du sliter med å gjøre din etikkopplæring “pinne”, ikke bekymre deg; du er ikke alene. Ifølge Brandon Hall Groups 2018 Learn Strategy Study, rapporterer bare 34% av organisasjonene at deres samsvarstrening er ” effektiv.”Ærlig talt, din bedrift har ikke råd til å eksistere utenfor at 34% — det er derfor vi har noen tips for å hjelpe deg med å forbedre din etikk trening.
Måter Å Forbedre Etikk & Compliance Training
Hvordan kan du gjøre din etikk og compliance trening mer effektiv for dine ansatte? Det er mange alternativer tilgjengelig, men først må du finne ut hvor du trener faller bak.
Start med noen få medarbeiderintervjuer eller undersøkelser for å avgjøre problemet: er dine etiske standarder uklare? Er treningen for lang? For tørr? Når du vet hva du trenger å fikse, kan du bruke ett (eller noen få) av tipsene nedenfor for å skape et mer effektivt etikkopplæringsprogram.
Lag Felles Mål Mellom Ledere Og Ansatte
mesteparten av tiden, samtaler om etikk og compliance senter rundt ansatte. Organisasjoner ønsker å vite hvordan de kan sikre etterlevelse fra sine arbeidere-men de ofte ikke klarer å innse at etterlevelse og etisk atferd starter på toppen.
hvis du ønsker å skape en bedriftskultur av etikk og samsvar, må du få ledere og teamledere om bord med dine mål. Når du gjør det, vil lederne dine være bedre rustet og inspirert til å trene sine ansatte. De vil også være mer sannsynlig å lede ved eksempel og ta passende tiltak mot personer som bryter med samsvarsstandarder.
Begynn overhaling av etisk opplæring ved å ha et spesielt møte for alle ansatte i en lederrolle. Dette vil gi deg en mulighet til å gjennomgå etikk og samsvarskrav og gi dine ledere muligheten til å stille spørsmål. Når bedriftens ledere er på samme side på tvers av organisasjonen, vil det være mye lettere å fremme en etisk kultur på arbeidsplassen.
Bruk Mikro-Læring For Fleksibilitet
Vi har alle vært i de lange, tørre treningsøktene Som ser ut til å vare evig. Og gjett hva? Svært få av oss husker hva som skjedde i disse møtene! Sannheten er at timelange treningsseminarer sjelden “stikker” med deltakere — og når emnet er etikk (noe de fleste ansatte allerede forstår på grunnleggende nivå), er alle tilbøyelige til å sjekke ut veldig fort.
du kan forhindre kjedelig dine ansatte (og kaste bort verdifull tid) ved å hoppe over hele dagen kurs og vedta en mikro-læringsstil. “Micro-learning” bruker korte treningsøkter (ofte i form av korte videoer eller segmenter) for å gi dine ansatte det grunnleggende de trenger å vite for selskapets overholdelse.
Mikro-læring er flott av to hovedårsaker: det er fleksibelt og det er effektivt. Med micro-learning trenger dine ansatte ikke å kaste bort en dag på å pusse opp sine samsvarsstandarder. De kan bare se noen treningsvideoer når de har litt ledig tid over noen dager. Dette gjør arbeidsstyrken mer produktiv!
enda bedre, mikro-læring traineer er mer sannsynlig å beholde informasjonen. Ifølge Journal Of Applied Psychology er mikrolæring 17% mer effektiv enn tradisjonelle treningsmetoder — og den verdien er for stor til å passere.
Gamify Training
det er en grunn til at barn lærer sine tidligste leksjoner ved å spille spill. Spillbasert læring er en svært effektiv måte å engasjere studenter på, da det taler til deres ønske om lek og konkurranse — alt mens de subtilt får dem til å lære.
Tro det eller ei, voksne er drevet av de samme ønskene. Dette er grunnen til at gamified trening kan være mye mer effektiv enn en tradisjonell forelesning.
i Stedet for bare å diskutere samsvar og etikk standarder for din bedrift og industri, gjøre treningen litt mer moro. Gi treningsøktene et tema. Skreddersy leksjonene dine rundt en fiktiv fortelling som illustrerer poengene dine. Sett opp en “quiz-show” stil spill med premier for de ansatte. Denne pause fra normen vil gjøre dine ansatte oppmerksom — og det kan til og med få dem glade for å delta i opplæringen.
Ikke Ignorere Mangfoldsdiskusjoner
Hvis et selskap ønsker å ha en etisk bedriftskultur, må de streve for å være inkluderende og innbydende mennesker på tvers av alle samfunnslag. Dessverre har mange mennesker ubevisste forstyrrelser som kan forstyrre dine mål for mangfold. Hvis du vil forhindre at disse forstyrrelsene blir et problem, må du løse dette problemet på hodet.
din etikk-og samsvarsopplæring bør inneholde en diskusjon om mangfold og inkludering — ideelt sett en diskusjon ledet av enkeltpersoner som ofte blir marginalisert på grunn av sin identitet. Ikke bare vil disse personene kunne snakke av erfaring for å løse potensielle problemer de kan møte, men deres unike perspektiver kan hjelpe alle dine ansatte til å forstå verdien av mangfold på arbeidsplassen.
Vurder Eksterne Ansatte
Rundt 4,3 millioner mennesker jobber for tiden eksternt i Usa, og det tallet vil sannsynligvis stige i etterkant AV COVID-19-pandemien. For noen ledere (spesielt de som er vant til den gamle måten å jobbe på), kan disse eksterne ansatte være ute av syne og ute av sinn. Men disse mennene og kvinnene representerer fortsatt organisasjonen din — og derfor må de trenes på selskapets etiske standarder.
Dette er enda en mulighet til å innlemme mikrolæring i treningsprotokollen din. Korte treningsvideoer (kanskje ledsaget av en online quiz eller to) er en fin måte å trene ansatte hvor som helst i verden. Digital opplæring sikrer at organisasjonen gjør sin due diligence og trener hver arbeidstaker, samtidig som den eksterne arbeidsstyrken kan bo i komforten av sine egne hjemmekontorer.
Leave a Reply