Hvordan Håndtere Workers ‘ Comp Effektivt

Å Holde dine ansatte trygge og skadefrie er din første prioritet. Men det ville være uansvarlig og potensielt katastrofal forretningspraksis å ikke effektivt håndtere arbeidstakers kompensasjon og sakene som uunngåelig skjer.

når en hendelse oppstår, kan du minimere gjenvinningstiden for den ansatte,samt økonomiske og andre kostnader for bedriften din, ved å ta de riktige trinnene i tide.

EffectiveClaims Management

her er seks forslag til effektiv workers ‘ compclaims management:

• Ha en skaderapporteringsplan på plass. Vær proaktiv når det gjelder sikkerhet-og håndtering av hendelser. Ha en velutviklet skaderapporteringsplan og noter det i dine ansattes regler for oppførsel.
• Vær forberedt på å gi rask legehjelp. Foster relasjoner med lokale helseklinikker som forstår din virksomhet og kan gi rettidig, passende omsorg. Nøkkelkomponenter bør inkludere et tidlig arbeidsprogram og evnen til å henvise til de rette medisinske spesialistene.
• Rapporter krav til transportører samme dag som de oppstår. Dette gjør at adjusters å undersøke effektivt, som til slutt betyr kostnadsbegrensning for din bedrift.
• Ta en beste praksis tilnærming til ulykkesundersøkelse. Dette betyr umiddelbar rapportering, skriftlige ansattes og vitneutsagn og veilederrapporter, og grundig intern oppfølging for å gjennomgå all dokumentasjon og gjennomføre korrigerende tiltak.
• Hold deg i klar kommunikasjon med din skadede medarbeider. Støtt dem slik at de får riktig omsorg, og sørg for at de forstår arbeidernes komp-prosess: hva du kan forvente når det gjelder behandling, hvordan betalingen fungerer og hvordan lønnssituasjonen kan påvirkes. Dette kan redusere sjansen en person vil beholde advokat representasjon på grunn av mangel på forståelse.
• Gjør endret plikt en del av strategien din. Også referert til som “tidlig retur til arbeid”, kan et modifisert pliktprogram ofte redusere eller minimere kostnadene ved et krav. Det kan eliminere midlertidig total funksjonshemming (ttd) betalinger, noe som gjør en stor forskjell i både kostnader og innvirkning på arbeidsgiver og arbeidstaker.

Leter du etter en enklere løsning?

Lyons HR kan hjelpe deg med å utvikle strategien din bedrift trenger for å effektivt håndtere arbeidstakers kompensasjon. DET er bare en AV MANGE HR-løsninger vi tilbyr SOM EN ESAC-akkreditert professional employer organization (PEO). Vi hjelper små og mellomstore bedrifter med å kontrollere kostnader og redusere ansettelsesforpliktelser gjennom en disiplinert, strategisk tilnærming til workforce management. Kontakt oss i dag, så kan vi fortelle deg mer.