Hvordan skal jeg skrive et revurderingsbrev til en ansettelsesleder for en stilling han mener jeg er overkvalifisert for? – Quora

Takk Joel Winter for ditt innsiktsfulle svar. Jeg vil at du skal vite at jeg tok det “longshot” og sendte rekruttereren en epost for å videresende til ansettelsesansvarlig, Selskapets President om å revurdere meg for stillingen. Innen 40 min. rekruttereren ringte meg tilbake for å planlegge et personlig intervju. Jeg er bare vedvarende.

Her er et utvalg av brevet mitt som fikk meg intervjuet (firma, navn og telefonnummer er utelatt for personvern):

Kjære ###:

jeg søkte På Jobben Som National Accounts Event Coordinator og hadde et vennlig intervju med deg tirsdag 20.juni. I vår samtale, du hadde spurt min tilgjengelighet for et personlig intervju denne uken. Jeg svarte: “mine dager og tider er åpne.- Jeg fikk en høflig og ydmyk telefon fra dere i går om at ansettelsesansvarlig, En President i###, hadde tatt en beslutning etter å ha gjennomgått legitimasjonene mine og før jeg snakket eller møtte meg, at jeg hadde “ferdigheter satt”, men var “overkvalifisert” for stillingen, og jeg ville bli “kjedelig”. I vår samtale, du kan ha følt i stemmen min min skuffelse etter at jeg forventet et personlig intervju. Jeg forstår at denne forespørselen kan være uvanlig, men jeg vil sette pris på at du videresender dette brevet til ansettelsespresidenten, og jeg vil at han skal revurdere meg for stillingen på følgende.

Sammen med Min Bachelorgrad I Bedriftsøkonomi/Forretningsdrift og Min Mastergrad I Bedriftsøkonomi har jeg reist mye Over Hele Nord-Amerika, Europa og Japan for arrangementer, forretninger og fornøyelser. Jeg forutse dette og min salgserfaring som en fordel mot å bidra til hver hendelse initiativer av bly generasjon og opprettholde relasjoner, sammen med tilnærming til jevn vekst i selskapet. Også, jeg har lært i min forskning om # # # at kjerneverdiene Av Relasjoner, Integritet, Service og Kompetanse er de samme læringsprinsippene på min alma mater,###, hvor # # # har rekruttert og ansatt mange dyktige og intelligente mennesker. I tillegg er jeg forberedt På Å bistå I Markedsføring som en bane karrierevei hvor denne stillingen til slutt kan føre.

Å Jobbe på # # # er mitt førstevalg, fordi jeg setter pris på og respekterer den åpne og innovative arbeidsveien som brukes i firmaet ditt. Jeg ble fascinert under min # # # video forskning for å høre om ledelsens tilnærming til å støtte hverandre i arbeid og tro. Sterkere enn en høy lønn er en bedriftskultur der ansatte føler seg verdifulle, føler at deres bidrag blir verdsatt, tror at de blir behandlet rettferdig og behandlet ærlig, er hvor ansatte og selskapet kan låse opp sanne potensial.

jeg har lagt ved En Nylig Forbes-artikkel som er en rettferdig representasjon på begge sider av mynten om å ansette en” overkvalifisert ” kandidat (Skal Du Ansette En Overkvalifisert Kandidat? 14 Ting Å Vurdere ).

Skal Du Ansette En Overkvalifisert Kandidat? 14 Ting Å Vurdere

Av Forbes Coaches Council

Er “for mye” opplevelse virkelig en dårlig ting?

jeg kan nås på (###) ###-#### eller på denne e-posten hvis du ønsker mer informasjon, og jeg ønsker velkommen muligheten for en personlig intervju på et tidspunkt som passer for deg. Jeg håper du vil revurdere meg for stillingen og ser frem til en gunstig svar.

Vennlig Hilsen,

Ali Sto