Hvordan Starte En Medisinsk Bemanningsbyråvirksomhet i 17 Trinn

vil du starte et medisinsk bemanningsbyrå? Hvis JA, her er en komplett guide til å starte en medisinsk bemanningsbyråvirksomhet uten penger og ingen erfaring. Høy etterspørsel, positiv langsiktig vekst utsikter og kjekk marginer er noen av insentiver fyre veksten av medisinsk bemanning industrien. Det medisinske bemanningsbyrået fyller en merkelig plass I Amerikas helsevesen.

med mangler i dyktige og erfarne helsepersonell, er helseorganisasjoner under enormt press for å kilde til talenter. Derfor er innstillingen moden for et annet medisinsk bemanningsbyrå å gå inn. Dette er hva du vil gjøre riktig? Men oppgaven er skremmende som det er mye å gjøre, et fjell av papir arbeider til fil, startkapital til kilde for og alle disse kan få deg overveldet. Dette er grunnen til at denne artikkelen ble skrevet for å veilede deg gjennom prosessen med å sette opp og kjøre en lønnsom byrå.

denne artikkelen tar sikte på å gi deg detaljert informasjon om alt du trenger å vite; fra bransjeoversikt til verdifulle data, fra innsikt i din mulige konkurranse til markedsanalyse, bringer vi til dine varslingsregler og standarder du må være klar over, beste forretningsenhet å sette opp (om et begrenset partnerskap ville være ideelt eller et aksjeselskap, eller hvis det ville være fornuftig å gå alene), praktisk talt alt du trenger å vite, inkludert de juridiske aspektene ved å drive virksomheten.

17 Trinn For Å Starte En Medisinsk Bemanningsbyråvirksomhet

1. Forstå Bransjen

den medisinske industrien har historisk alltid hatt høy etterspørsel etter personell; dette skyldes delvis det menneskelige behovet. Men Med den siste teknologiske utviklingen og økt forventet levealder, Amerikanere er i behov av medisinsk behandling mer enn noensinne, og dette har plassert en uutholdelig selv å bristepunktet press på medisinske institusjoner, helseorganisasjoner, hjem helsepersonell og alle helsevesenet relaterte organisasjoner.

det er flere faktorer som har ført til dette presset på den medisinske organisasjonen, og hovedfaktoren er mangelen på forsyning av dyktige og erfarne helsepersonell. Årsaken til dette underskuddet kan omfatte utilstrekkelig inntak av studenter til å studere disse kursene, den uoverkommelige kostnaden for hovedfag i noen av spesialfeltene som fører til at studentene viker unna å søke på medisinske skoler, og flere andre faktorer som er utenfor rammen av denne artikkelen.

en faktor av interesse er imidlertid den økende tretthet av de fleste helsearbeidere for heltids lønnede stillinger. Økt press og økt stress fra over arbeid på grunn av ansatte mangel og høy omsorgsperson/pasient ratio gjør det skjemmende arbeider i disse helseinstitusjoner.

med denne mangelen og påfølgende høy etterspørsel, er medisinske organisasjoner, hjemmehelsepersonell og andre relaterte primære helsepersonell villige til å betale premie for å tiltrekke seg topptalenter til sine organisasjoner.

Data fra Bureau Of Labor Statistics viser en oppadgående trend i arbeidsplasser opprettet innen helsesektoren i 2014, og som i gjennomsnitt 14.9 millioner innen årets slutt, en økning på 2.1% fra samme tid i 2013, og denne trenden forventes å fortsette.

For å ytterligere støtte den robuste etterspørselen etter talenter i det medisinske talentoppkjøpet, Sa Ani Turner, assisterende direktør For Senter for Bærekraftig Helseutgifter Ved Altarum – Instituttet, “jeg ser ingen grunn til at det kommer til å slippe av-årsskiftet med å ansette”, med henvisning Til Patient and Affordable Care Act som har skapt flere husholdninger med helseforsikring og de stigende sysselsettingsmulighetene som gir folk mer inntekt til budsjett for helsetjenester.

Analytikere peker på den aldrende Baby Boomers som en annen drivende faktor for den høye etterspørselen av omsorgsgivere. Det er anslått at innen 2022 20% av arbeidsstyrken ville ha pensjonert og blant disse pensjonister er helsearbeidere forlater en stor ferdigheter gap å bli fylt.

Vi har etablert at det er behov for å bli fylt, et marked for tjenesten og en langsiktig vekst prospekt. Nå er spørsmålet hvordan gjør du en vellykket inntreden i markedet, med tanke på den unike natur helsesektoren og alle de regulatoriske forpliktelser du forventes å overholde?

Gjennomføre Markedsundersøkelser Og Mulighetsstudier

• Demografi Og Psykografi

en av de beste tingene om venturing i bemanning og rekruttering virksomhet er massevis av data og informasjon til din disposisjon. Med et klikk på en knapp kan du få tilgang til ulike rapporter og studier om bransjetrender, sysselsettingsstatistikk og den generelle følelsen av nisje du forbereder deg på å komme inn i.

for et medisinsk bemanningsbyrå, definerer du demografien din og er spesifikk med markedet du har tenkt å betjene, er nøkkelen til å drive et vellykket byrå. Mens du definerer markedet, må du huske på de to gruppene du betjener; helsearbeideren du har tenkt å gi plassering for og organisasjonen som trenger disse fagarbeidere. Foreslåtte mulige kunder for din medisinske bemanningsbyrå inkluderer;

• Sykehus
• Sykehjem
• Omsorgssentre
• Legekontorer
• Skoler
• sosialtjenestebyråer
• Forsikringsselskaper
• og bedrifter med helsesentre

bestem hvilken nisje Å Konsentrere Seg Om

Det Er Mange Spesialområder I Medisinsk Bemanningsbransjen. Som bedriftseier å gjøre en inntreden i markedet, er en ting du ønsker å gjøre å skille bedriften fra hæren av lignende bedrifter allerede i markedet, og å finne ut en måte å få nok markedsandel.

Hvordan vil du gjøre dette hvis du er i flere eller alle nisjene som er tilgjengelige? Det er strategisk for bedriften å merke deg selv som en ekspert i en bestemt nisje. Selv om du går på å yte tjenester i andre nisjer, du ville ha vært kjent for en ting, og når behovet for som oppstår, folk ville vite hvem eller hvor du skal slå til. Dette er ideen bak nisje spesialisering.

Vi har listet opp alle tilgjengelige nisjer i den medisinske bemanningssektoren for å få en ide om hva som er tilgjengelig og ta din beslutning om å major i;

• Registrert Sykepleier bemanning nisje
• Reiser Registrert Sykepleier bemanning nisje
• Leger Og Kirurger bemanning nisje
• Optikere bemanning nisje
• Ergoterapeuter bemanning nisje
• Medisinske Forskere bemanning nisje
• Audiologer bemanning nisje
• fysioterapeuter Bemanning nisje
• diagnostiske medisinske Sonographers bemanning nisje
• Biomedisinske Ingeniører bemanning nisje

husk at å velge en nisje garanterer ikke suksess, men Du Må Jobbe hardt for å eie og bli den beste hunden i din nisje. På den måten, når et behov for noe i din nisje kommer opp, vil bedriften være den første til å komme til tankene.

Nivået På Konkurransen I Bransjen

helsevesenet bemanning industrien er en.1 milliard industri i usa, med en estimert årlig vekst på 7% per år. Dette er gode nyheter og også dårlige nyheter for deg. Den gode nyheten er at det er et stort marked å spille med. Den dårlige nyheten er at andre bedrifter skal konkurrere med deg for en del av denne kaken.

Så, bracing deg selv med relevant informasjon om hvor stiv denne konkurransen (Ca 22,400 bemanningsbyråer i USA) kommer til å være, er et smart trekk som forhåpentligvis vil bidra til å informere posisjonering og markedsføringsstrategier.

for å forstå konkurransen du kommer til å møte, ta en titt på denne statistikken. Ifølge en undersøkelse sa 45 prosent av 100 respondenter som er medlemmer Av American Staffing Association at rekruttering var deres største utfordring. 70 prosent av respondenten vurderte å finne kandidater som en utfordring på 7 eller høyere (på en skala fra 1 – 10).

Hva betyr dette for din bedrift?

Tatt i betraktning din unike nisje-helsetjenester bemanning nisje, flerårig mangel på dyktige og erfarne arbeidere, og mengde andre etater scourging for kandidater og kunder, vil du forstå nivået på konkurransen her.

til tross for denne stramme konkurransen er det et stort rom for å vokse et vellykket byrå. Med riktig posisjonering, effektiv markedsføring strategier og kvalitet service levering, kan du enkelt få en stor markedsandel for din bedrift.

Kjenn Dine Store Konkurrenter I Bransjen

Akkurat som i alle andre bransjer, er det visse bedrifter som over tid stiger til toppen av markedet, enten gjennom å implementere innovative strategier, sammenslåing og oppkjøp eller rent hardt arbeid, og den medisinske bemanningsbransjen har sin rettferdige andel av dominerende aktører.

det gjør ikke vondt som ny aktør til markedet for å identifisere hvem de beste hundene er; Fra U.S helsevesenet markedet, her er de store merkene dominerer landskapet;

• AMN Helsetjenester
• Thomas H. Lee
• Beecken Petty O ‘ Keefee & Selskap
• Clearview Capital
• EmCare Inc.
• Ansvarlig Helsepersonell
• Langrennshelsetjenester
• Lokalt Personale, LLC
• OGH, LLc
• Medisinske Løsninger L. L. C.
• Leonard Green & Partnere
• CHG Healthcare Services
• Jackson Healthcare
• Maxim Healthcare Services

Økonomisk Analyse

de økonomiske utsiktene Og den langsiktige veksten i næringen korrelerer MED NASJONENS BNP, og tar derfor en titt på hvordan økonomien er.utføre og sine prognostiserte fremtidige forestillinger vil gi innsikt i hvordan Bemanningsbransjen – Mer Spesifikt Medisinsk bemanning nisje vil utføre.

også en titt på viktige vekstdrivere i bransjen og deres langsiktige trend gir et verdifullt innblikk i denne bransjen. Økonomien, etter lavkonjunktur, har vært på en oppadgående trend, og det forventes å fortsette i det minste i nær fremtid. Forhåpentligvis vil den nye regjeringens økonomiske politikk stimulere og oppmuntre til ytterligere utvidelse av økonomien. SOM BNP utvides, gjør det også bemanning og rekruttering. SOM BNP kontrakter så gjør bemanning og rekruttering. Derfor betyr en sterk økonomisk vekst at flere bedrifter vil være villige til å utvide og dette betyr å rekruttere flere ansatte.

bemanningsdataene har historisk vært en indikator på økonomisk aktivitet og en ledende sysselsettingsindikator. Derfor er den siste oppgangen for talenter som fører til press på bemanningsbyråer, spesielt medisinske bemanningsbyråer for å kilde til og rekruttere kvalitetstalenter, en indikator på vekstpotensialene i bransjen.

Andre viktige faktorer som driver denne etterspørselen er mangelen på tilbud av helsepersonell. Ta for eksempel projeksjon Av Bureau Of Labor Statistics som setter antall ledige stillinger som ville dukke opp for sykepleiere på 1.2 millioner mellom 2014 og 2022. Dette skaper en stor etterspørsel etter tilgjengelige talenter.

en aldrende arbeidsstyrke med alle medfølgende sykdommer og kroniske helseproblemer eldre mennesker er utsatt for, setter også helsevesenet under alvorlig press. Dette betyr at det vil være flere mennesker som trenger medisinsk behandling. En aldrende helsepersonell presenterer også sin egen utfordring, ettersom flere og flere medisinske ansatte blir med i rangen av pensjonister uten tilstrekkelige og kvalifiserte kandidater til å gå inn i skoene sine.

Affordable Care Act (ACA), ellers Kjent Som Obamacare, har skapt over 25 millioner husholdninger som er kvalifisert til å få tilgang til helsetjenester under denne politikken, og legger til mer belastning på et allerede overstrengt helsevesen.

disse indikatorene peker alle på en ting – en positiv etterspørsel etter flere helsepersonell. Utfordringen for medisinske bemanningsbyråer vil imidlertid være å finne ut innovative strategier for å tiltrekke seg kvalitetspersonell for sine kunder.

Bestem Om Du Vil Kjøpe En Franchise Eller Starte Fra Scratch

Det er flere ruter du kan ta mens du starter ditt eget medisinske bemanningsbyrå. Du kan velge å kjøpe inn en allerede etablert franchise eller starte din fra grunnen av. Uansett hvilken vei du velger å gå, her er noen ting å huske på;

• Går det helt alene betyr at du er helt i kontroll og ansvarlig for driften av byrået. Ingen ekstern hjelp, ingen opplæring eller markedsføringshjelp fra noen. Oddsen for å mislykkes er høyere her. Men like bra er det enorme fordeler.
• hvis du liker å være i total kontroll så er dette for deg. Du har frihet til å sette og implementere den retningen du vil at byrået skal toll. Du kan også nyte fortjenesten fra virksomheten 100% uten å betale noen avgifter til noen.
• hvis du liker litt struktur og støtte, vil det være det du trenger å ta franchise-ruten. Rekruttering Franchisers lover vanligvis å gi forretningsopplæring, kanskje programvare, reklame, markedspenetrasjon og et gjenkjennelig merke du kan utnytte for å utvide virksomheten din.
• det er ganske dyrt å kjøpe inn en franchise; du skal hoste ut et første tegn på avgift i området $20.000 – $200.000 og 10% – 20% månedlig bruttoinntekt.

Kjenn De Mulige Truslene Og Utfordringene Du Vil Møte

På dette punktet har du bestemt deg på ruten for å følge i å forfølge ditt medisinske bemanningsbyrå. Akkurat som med alle andre business venture, starte din egen medisinsk bemanning byrå har sine egne trusler og utfordringer. Å ta tak i utfordringene som ligger i å drive ditt eget helsevesenets bemanningsbyrå, gir deg muligheten til å planlegge for eventuelle eventualiteter som kan oppstå i fremtiden.

hvilke faktorer kan true virksomheten din? Å spørre og svare på dette spørsmålet er det første trinnet i å planlegge mot trusler mot virksomheten din. Her er noen hendelser som kan utgjøre trusler for bedriften din;

• ny konkurrent går inn i hjemmemarkedet

Dette er en reell trussel mot markedsandelen din, siden du vil konkurrere med de nye aktørene for markedet som tidligere var ditt. Og det kan til og med bli mer truende hvis den nye virksomheten har implementert noen markedsforstyrrende strategier. Du må holde et øye med din bransje nyheter å følge nye utbygginger.

• Tilstedeværelse av en etablert konkurranse

Få trekkraft i et marked med en dominerende merkevare er litt vanskelig; men med oppfinnsomhet og innovasjon kan du få en betydelig marked og sinn aksje.

• helsesektoren er svært utsatt for endring i Forskrifter og Politikk av regjeringen

Ta for eksempel den vidtrekkende effekten av innføringen AV ACA og også usikkerheten om den nye regjeringens helsepolitikk. Disse to hendelsene har dramatiske konsekvenser for helsepersonell, inkludert bemanningsfirmaer. Derfor er dette en stor utfordring du kommer til å møte mens du kjører din bedrift.

• økonomiske svingninger utgjør en annen trussel

Dette er definitivt ute av kontroll, men du kan forberede deg på det. Under en økonomisk knase, bedrifter generelt prøver å kutte kostnader, og disse i de fleste tilfeller er i form av jobb kutt og en pause i rekruttering. Dette påvirker sikkert bemanningsbedrifter som resulterer i reduserte inntekter og i alvorlige tilfeller til nedleggelse. For å redusere effekten av økonomisk nedgang anbefales det å diversifisere seg til andre komplementære tjenester.

7. Velg Den Mest Passende Juridiske Enheten (LLC, C Corp, S Corp)

det er flere faktorer å vurdere når du velger en juridisk enhet for din nye oppstart. Du må bestemme om du skal registrere deg som et partnerskap, et aksjeselskap (LLC), ELLER som et enkeltpersonforetak for ditt medisinske bemanningsbyrå. Registrere din bedrift med state Department Of Corporation er det første trinnet i å snu ideen om en bemanning byrå i en solid konkret virkelighet.

kanskje før nå har du hørt om partnerskap, Aksjeselskap Og enkeltpersonforetak, men du lurer på hva forskjellen er mellom dem, fordelene hver har å tilby, den enkle å registrere en av dem og hva de egentlig betyr.

hvis noen av dem beskriver du bare vet at DET ER OK, og i denne delen av artikkelen skal vi ta en nærmere titt på hver og forhåpentligvis ved slutten av seksjonen du ville ha fått tilstrekkelig kunnskap til å ta en informert beslutning om som ville være best for din bedrift, tar i betraktning din særegne situasjon og målene du har for det nye selskapet.

Aksjeselskapet (LLC)

Sette opp ET LLC-selskap krever mer tid, papirarbeid og andre juridiske krav. Dette er fordi du setter opp en annen juridisk enhet som er atskilt fra eierne og som kan bli saksøkt i retten i motsetning til de to andre vi har diskutert tidligere.

denne modellen er tiltalende for noen åpenbare grunner som inkluderer noen skattemessig vurdering, begrenset ansvar (du er bare ansvarlig for den utvide du investerer i virksomheten), lett å få investorer, skalerbar og overførbarhet av eierskap kanskje når du bestemmer deg for å gå ut av markedet. Etter å ha sett at alle disse modellene, spørsmålet for deg å svare er hvilken som er best for deg?

vi vil imidlertid anbefale å registrere Et Aksjeselskap, selv om det koster litt mer enn de andre og innebærer større papirarbeid å sette opp. Fordelene langt overstiger den opprinnelige investeringen.

8. Velg Et Fengende Firmanavn

Navn er ikke bare navn; De er identifikasjonsmiddel og et verktøy for å skille bedrifter fra hverandre. Å velge et effektivt firmanavn for helsevesenet ditt bør være motivet når du bestemmer deg for et handelsnavn for firmaet ditt.

Hvordan kan du vite når du har valgt et effektivt navn for din bedrift? Et effektivt firmanavn har følgende egenskaper:

1. lett Å Huske
2. enkelt stavet
3. Fremkaller et bilde bare ved å bare lese eller høre firmanavnet
4. Bruk noen relevante søkeord Som Omsorg
5. Fremkall positiv emosjonell respons

Her Er noen navn du kan bruke;

• kalobios bemanningstjenester
• CTTAPE Tjenester
• MedicalDirectClub Tjenester
• Medisinske Bemanningstjenester USA
• Meteor Hjemmebehandling
• Ny Bølge Kirurgisk Byrå

Diskuter med en agent For Å Vite de beste forsikringspolicyene for deg

Ved Å Sette Opp Et Helsepersonell, Er Det Visse Krav Som Kreves Av Loven Du Må Møte I Andre For Å Operere, Som Å Kjøpe Forsikringer For Å Dekke Virksomheten. Det er flere policyer der ute for å kjøpe, men hvilke som er obligatorisk for din bedrift?

hvordan identifiserer du de som oppfyller dine forretningsbehov og ikke koster en arm og ben til service? Det er her du trenger en profesjonell. La oss ta en titt på de anbefalte retningslinjene for å kjøpe for helsevesenet bemanning byrå;

• Forretningsforsikring
• Generell Ansvarsforsikring
• Medisinsk Faglig Ansvarsforsikring
• Fidelity Obligasjoner
• helse-Og Livsforsikring
• Arbeidstakere Kompensasjonsforsikring
• Feil-Og Utelatelsesforsikring

beskytt din immaterielle eiendom med varemerke, opphavsrett, patenter

Noen Av Forretningseiendommene Som Kan Beskyttes Under Ip/Varemerkebeskyttelsesloven Inkluderer; dine varemerker, logoer, servicemerker, jingler og medieproduksjonskonsepter, uregistrerte merker og eventuelle proprietære applikasjoner du måtte ha.

for å starte prosessen med å registrere varemerket ditt, må du først sende inn en søknad med USPTO som vurderer søknaden din gjennom en gruppe advokater, og når / hvis søknaden din passerer gjennomgangen, blir varemerket ditt registrert.

Få Den Nødvendige Faglige Sertifiseringen

Søknad om og bli sertifisert av relevante myndigheter i medisinsk sektor for din bedrift prosjekter deg som profesjonell som er kvalifisert og vet hva han gjør.

det viser et tegn på ansvarlighet og kvalitet til din potensielle klient og bygger tillit til merkevaren din. Det til side, de fleste sykehusene og organisasjonene du vil målrette mot, krever at du blir akkreditert av Joint Commission on Accreditation Of Healthcare Organizations (JCAHO) før du jobber med deg.

Derfor Er Det viktig at du vet hva profesjonelle akkrediteringer å få for din bedrift. Her er noen av sertifiseringene du kan få for din bedrift;

• Felles Kommisjon For Akkreditering Av Helseorganisasjoner (JCAHO). Dette er den fremste sertifiseringen et medisinsk bemanningsselskap trenger å få.
• American Staffing Association Certified staffing Professional (CSP)
• Bli Med I National Association Of Travel Healthcare Organizations (NATHO) hvis du tilbyr reiser sykepleier plassering tjenester.

Få De Nødvendige Juridiske Dokumentene Du Trenger For Å Operere

Dokumentasjon er en intrikat del av forretningsprosessen. Enten du registrerer din bedrift, innlemme, søker om forsikring eller selv prøver å registrere noen kunder, vil du bli møtt med å gi visse dokumenter og også bli pålagt å fylle nye.

det er flere dokumenter som kreves av loven i Usa for å sette opp og drive et medisinsk bemanningsbyrå. Det er de generelle papirarbeidene og bransjespesifikke de som du må ha og være klar til å presentere når du blir bedt om det.

disse dokumentene viser at du er lisensiert til å drive virksomheten din, viser godkjenning for å operere fra din lokalitet, at skattene dine er oppdaterte, og at du har relevante sertifiseringer og kvalifikasjoner for å drive en bedrift i medisinsk bemanningssektor.

Her er noen av de grunnleggende juridiske dokumentene du forventes å ha på plass hvis du vil lovlig drive ditt eget medisinske bemanningsselskap I Amerika;

• Registreringsbevis
• Forretningslisens Og Sertifisering
• Forretningsplan
• taushetsavtale
• Ansettelsesavtale (tilbudsbrev)
• Driftsavtale For LLCs
• Forsikring
• konsulentkontraktdokumenter
• Vilkår For Bruk På Nettet
• Dokument For Personvern På Nettet
• Apostille (For De Som Har Til Hensikt Å Operere Utenfor usa)
• Momsregistrering
• føderalt skatteidentifikasjonsnummer

Kostnadsfordeler Av Det Medisinske Bemanningsbyrået

i finjustering av markedsføringsbudskapet er det viktig at du forstår fordelene og verdien du har tenkt å legge til dine potensielle kunder. Dette er enda viktigere hvis du skal integrere online markedsføring i markedsføringsstrategiene dine.

det er din plikt som eier av et medisinsk bemanningsbyrå å skape en ide om verdien du vil legge til organisasjoner når de registrerer seg hos deg, og samtidig få dine ansatte (helsearbeidere) til å se fordelene ved å bli ansatt gjennom byrået ditt.

Her er noen verdiforslag du kan tilpasse for kundene dine;

• en stor fordel helseorganisasjoner får fra outsourcing rekrutteringsprosessen Til Bemanningsbyråer er eliminering av ansettelseskostnader. Kostnaden for å opprettholde en spesialisert rekrutteringsavdeling kan være ganske høy. Denne kostnaden inkluderer reklame og tid brukt på å gjennomgå cver og intervjue kandidater.
• kjernen i bedriftens bærekraft er din evne til å gi kvalitetspersonell til kundene dine. Å vite at din overlevelse avhenger av dette presser deg til å gå ut av din måte å få kvalifisert personell for dine kunder. Understreke dette punktet til potensielle kunder og gjøre dem se at du kan fylle sine åpne posisjoner med folk som får jobben gjort.
• Gi et sikkerhetskopieringsalternativ for dem. Medisinske direktører forstår hvor vanskelig det kjører en helse antrekk. Personalet må planlegges 24/7. Men hva skjer når en stab blir syk eller skyldes ferie? Det er her det medisinske bemanningsbyrået kommer inn. Du gir temp-ansatte som fyller ut til fast ansatte gjenoppretter eller returnerer til arbeid.

Det er også viktig at du tiltrekke talenter til byrået. Speiding og få omsorgsgivere til å registrere deg med deg er hardt arbeid. Vær imidlertid oppmerksom på at det de fleste helsepersonell klager over, er nesten ufleksibilitet i tidsplanen, uforutsigbare skift og det faktum at de praktisk talt ikke har et liv utenfor arbeidsmiljøet.

derfor plassere meldingen på en slik måte som å løse denne klagen ville gå langt i lettelser oppgaven med å rekruttere dem. Bruk de foreslåtte verdiforslag nedenfor for å hjelpe deg i søket.

• Å Registrere seg hos et medisinsk bemanningsbyrå gir deg makten tilbake ( du velger når du skal jobbe, hvor du skal jobbe, velge om du vil ha timeavtaler eller midlertidige kontrakter).
• det er mulighet for å tjene mer enn dine heltidskollegaer. I tillegg får du helseforsikring, feriepenger og andre ytelser.

Posisjonering av byrået ditt som løsningen på de flerårige rekrutteringsbehovene til helseorganisasjoner og som den beste plattformen for å koble arbeidstakere med drømmejobben, er en smart strategi for å sikre veksten i virksomheten din.

Hev Den Nødvendige Oppstartskapitalen

Du kan ha en strålende forretningside, Men uten finansiering for å få den av bakken, ville den forbli bare en ide. Hver bedriftseier forstår viktigheten av startkapital i driften av en vellykket bedrift. Det er flere finansieringsmuligheter åpne for en medisinsk bemanningsbyrå å utforske i å skaffe de nødvendige midler for operative formål.

Her er noen av finansieringsrutene et medisinsk bemanningsselskap kan utforske for å skaffe penger til sin virksomhet;

• personlig sparing og salg av personlige aksjer og eiendommer

Dipping i besparelsene dine og salg av noen eiendeler er den første handlingslinjen de fleste bedriftseiere tar for å skaffe midler til sin virksomhet.

• fra familie og venner

den gode gamle metoden for å skaffe penger til virksomheten. Når du ber om finansiering fra slektninger og venner, er det viktig at du kommer til enighet med typen lån du søker, være spesifikk med nedbetaling metoder og varighet.

• Fra Factoring Selskaper

Dette er en metode for å skaffe penger der bemanningsselskapet utnytter sine fremtidige fordringer for å få tilgang til kreditter fra Factoring-selskapet. Dette er spesielt gunstig for medisinske bemanningsbyråer hvis klienter (sykehus) tar lengre tid å betale, og dermed sikrer at de (medisinsk bemanningsbyrå) har penger til å finansiere lønn og skatt.

• Samle inn penger fra investorer og forretningspartnere

Når du gjør en pitch til en investor eller forretningspartner, er det viktig å ha utarbeidet en omfattende og detaljert forretningsplan med informasjon om kontantstrøm, markedsføringsplaner, konkurrentinnsikt og annen relevant informasjon som viser hva virksomheten handler om og hvordan du har tenkt å tjene penger. Å skaffe penger til bemanningsbyrået ditt kan være en av de vanskelige bestrebelsene du noensinne har foretatt, og dermed for å gjøre det enklere for deg, utarbeide en omfattende og detaljert forretningsplan på forhånd.

Velg Et Passende Sted For Bedriften Din

Å Velge et flott og levedyktig sted er å vinne den første delen av å drive et vellykket plasseringsbyrå. En dead beat-plassering gjør ikke bare oppgaven med å drive et medisinsk bemanningsselskap vanskelig, men det kan også øke oddsen for å mislykkes. Derfor er det viktig at du nøye velge et sted som har et levedyktig marked for å opprettholde din virksomhet.

saken er at du kanskje ikke engang er klar over hva som gjør et sted bra, og kanskje du lurer på hvilke tegn du skal se etter som indikerer at et sted vil være økonomisk levedyktig for å sette opp virksomheten din. Her er noen av tingene du bør vurdere når du setter opp helsevesenet bemanning selskap;

en.

En Av Business 101-leksjonene plasserer virksomheten din nær markedet hvis du har råd til det. Dette gir deg enkel tilgang til dine kunder og når sourcing for ansatte.

Plassering av ditt medisinske bemanningsbyrå i en by eller region med klynger av helseorganisasjoner reduserer kostnadene ved pendling frem og tilbake til møter, og dine ansatte kan enkelt komme inn for intervjuer og dokumentasjoner. Selv om du kanskje gjør mer av markedsføringen din på nettet, er det fortsatt god forretning å velge et sted som gir deg størst tilgang til dine ideelle kunder.

B. Vurder Kostnadene Ved Å Leie I Et Område

selvfølgelig er dette langt den største innflytelsen på å velge et passende forretningssted. Du må velge et sted som faller innenfor ditt område. Over skyting budsjettet vil bare skade deg på lang sikt gjennom å spise dypt inn i fortjenesten eller tvinge deg til å sette høye priser.

på grunn av kostnadene for leie og andre tilknyttede kostnader, foretrekker de fleste bedriftseiere å starte sin virksomhet fra sine hjem og dermed eliminere disse kostnadene og holde sine overhead kostnader til et minimum. Hvis du velger å jobbe hjemmefra, sørg for å gjøre andre ordninger for møter spesielt for intervjuer. Også vurdere hvor tilgjengelig ditt hjem er og gjeldende lovgivning om kjører et hjem virksomhet i staten.

c. Hvor Praktisk Er Plasseringen

Å Velge et sted som er vanskelig å finne, Er et sikkert tegn på feil. Dine forretningslokaler skal være lett tilgjengelige både for dine ansatte og kunder. For enkelhets skyld score spør deg selv, hvor vanskelig er det å få til å jobbe hjemmefra, er det nær offentlig transport? Er det en gratis parkeringsplass? Er det et trygt sted? Ærlig svar på disse spørsmålene vil gi deg en indikasjon på om nettstedet passer for din bedrift.

ikke haste for å velge et sted, husk når den avgjørelsen er tatt-du skal leve med den i minst de neste 12 månedene. Uansett hva du velger husk det er kvaliteten på tjenesten som vil holde kundene kommer til deg.

Ansett Ansatte For Dine Tekniske Og Bemanningsbehov

På dette punktet vet du ganske mye hva og hva du trenger når det gjelder personell for byrået ditt. Derfor plassere annonser på nettet (Craigslist, CareerBuilder Og Monster) og slippe løpesedler på offentlige steder som dagligvarebutikker, høyskoler og samfunnshus er en smart måte å starte reklame for søknader fra kvalifiserte kandidater.

Forbered deg på intervjuer, og du kan også kjøre kompetansetester på dine potensielle ansatte. Du er klar over nå at antall personer du komfortabelt kan ansette, er avhengig av oppstartsfondet ditt. Det anbefales at du har penger som ville være i stand til å holde deg i virksomhet i minst de første 6 månedene selv uten noe som kommer inn.

Tjenesteleveringsprosessen Av Virksomheten

du har fått din første klient og alle parter har avtalt vilkår og signert kontrakten. Hvordan leverer du tjenesten til kunden din? Har din del ende øyeblikket sykepleieren dukker opp på kundens premiss eller er det noe annet du bør fortsatt gjøre?

Å være i bemanningsbransjen er unik i at selv etter å levere helsearbeider til klienten, er du fortsatt involvert i noen kapasitet som oppfølging, vurdering og avsetninger av ressurser til outsource.

Dette bidrar til å bygge merkevaren din som en som bryr seg og gir strukturen for dine arbeidere å lykkes. Dette er en vinn-vinn-situasjon, ansatte er glade og spre ordet; du får gratis publisitet gjennom jungeltelegrafen.

Skriv En Markedsføringsplan Fullpakket med ideer & Strategier

Selv om du har en av de beste medisinske bemanningsselskapene i byen, vil du fortsatt trenger å la folk som betyr noe for din bedrift vet du? Det er her å ha en detaljert markedsføringsplan kommer inn i bildet. Når du forbereder markedsføringsplanen din, vil du inkludere slik informasjon som:

• Målgruppen Din Demografi
• Alder, Kjønn Og Sted
• andre relevante data som klart definerer denne gruppen av mennesker for deg

En annen ting å vurdere ville være distribusjonskanal. Hvordan skal du nå ut til ditt marked? Hvilke kanaler skal du bruke? Når du starter, kan du ikke ha et stort budsjett for å kjøre reklamekampanjer, men det er relativt billig og effektiv markedsføring alternativer du kan dra nytte av som;

• Bygge optimalisere nettstedet ditt For Søkemotorer.
• Kjører en blogg der du legger inn verdifullt innhold for å bygge opp autoritet i din nisje.
• Opprett og bli aktiv på sosiale plattformer. Koble med bransjens tankeledere her og bygge gjensidige faglige relasjoner som kan føre til virksomheten.
• Kjør billige nettannonser for å bygge opp merkekjennskap.
• Begynn å bygge adresselisten din så fort du kan.
• Kjøp bransjespesifikke e-postlister og forbered deg på å sende e-postblast med dine effektive e-postkopier.

Utvikle Strategier For Å Øke Merkekjennskap Og Skape En Bedriftsidentitet

Merkevarebygging Er hva kunden tenker og føler om deg når de hører/ser firmanavnet / logoen. Det er en immateriell del av virksomheten din som må være nøye nurtured for å skape den typen oppfatning du vil ha. Din merkevare og bedriftens identitet er en del av det som skiller bedriften fra konkurrentene og gjør det enkelt å bli identifisert av dine kunder og ansatte.

hvordan kan du forbedre og forbedre din merkekjennskap? Her er noen forslag du kan implementere med en gang;

I. Identifiser hvem du er

Å Identifisere hvem du er som en bedrift eller hvordan du vil bli oppfattet, er det første trinnet i å bygge et gjenkjennelig merke.

svar på disse spørsmålene for å få klarhet;

• har din bemanningsselskap plassere den mest kvalifiserte kandidaten på kortest tid?
• har du et høyt temp? Konverteringsfrekvens?
• tilbyr dere en klientportal for enkel onboarding?
• hvor ofte rapporterer du til kundene dine?

ii. Mål Din Innsats

Det er ikke fornuftig å jage feil publikum med meldingen din. Identifisere hvem kjernen markedet er og målrette dem med din verdi proposisjoner. Dette har fordelen av å la deg fokusere på folk som faktisk trenger det du gir og er villig til å gjøre forretninger med deg.

iii. Forbedre Omdømme Og Bygge Troverdighet

Ta bevisste skritt for å forbedre bedriftens omdømme blant de riktige nettverkene setter deg opp for fremtidige gevinster. Gjennom å vokse din autoritet plattformer, gjennom opptak og deling kundenes attester på sosiale medier profiler og nettsteder du lagrer opp merkevare egenkapital.

• Forfatter
• Siste Innlegg

Forsker / Senior Forfatter På Lønnsom Venture Magazine Ltd

Solomon O ‘ chucks Er En Forsker, Produktiv Forfatter og EN UNICEF trent & Sertifisert Tilrettelegger og Rådgiver, Utdannet Ved Morris Cerullor School Of Ministry Og Han Har En Grad I Personlig Utvikling & Science Of Success fra Iigl Asheville, NC, USA.

Siste innlegg Av Solomon. O ‘ Chucks (se alle)

• Hvor Mye Koster Det Å Bygge Et Bølgebasseng? – November 12, 2021
• Trenger Du Tillatelse Til Å Selge Snø Kjegler? – 12. November 2021
• Hvor Mye Koster Det Å Starte En Tatoveringsbutikk? – November 12, 2021